劳动合同终止合同样本

劳动合同终止合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》即将到期，或因其他法定或约定事由，双方同意终止劳动合同关系，经甲乙双方友好协商，达成如下终止劳动合同的协议：第一条合同终止事由（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形；（7）甲乙双方协商一致。第二条终止合同的时间2.1本合同自____年____月____日起终止。第三条经济补偿3.1根据甲方依法参加的社会保险和甲方的经济效益状况，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.2甲方应在合同终止之日起____个工作日内一次性向乙方支付经济补偿。第四条离职手续4.1乙方应当在合同终止前办理完毕如下离职手续：（1）归还甲方提供的办公用品、工作证件、工作服等；（2）完成工作交接；（3）结清工资、奖金等各项应付款项；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）甲方要求的其他相关手续。4.2甲方应当在合同终止之日起____个工作日内为乙方办理完毕离职手续，并出具离职证明。第五条保密及竞业限制5.1乙方同意，在合同终止后继续遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的相关约定。第六条其他事项6.1本协议的任何条款均不得违反国家的法律法规，如有违反，该条款无效，但不影响其他条款的效力。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人/负责人：____________签订日期：____年____月____日乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同中的“合同编号”具有唯一性，便于归档和查询。合同第一条中应明确具体的合同终止事由，避免产生纠纷。经济补偿的具体金额和计算方式应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。乙方在办理离职手续时应妥善处理与甲方的一切财务结算，包括但不限于工资、奖金、报销等。保密及竞业限制条款应明确具体，符合法律规定，保护甲方的合法权益。2.解决办法：如双方在合同终止事由上存在争议，可协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。若在经济补偿方面有争议，可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若乙方未按约定办理离职手续，甲方有权依法采取措施追究乙方的责任。若乙方违反保密及竞业限制协议，甲方有权依法要求乙方承担违约责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.终止：指劳动合同关系的结束，双方不再履行合同约定的权利义务。3.经济补偿：用人单位因劳动合同终止向劳动者支付的补偿金。4.离职手续：劳动者在离开用人单位时，按照规定办理的相关手续。5.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在劳动合同期间及离职后对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。6.竞业限制协议：劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的协议。哦，说到劳动合同终止合同的应用场合，其实生活中会遇到不少特殊情况。下面我来聊聊几种可能的情况，以及对应的补充条款，还有合同可能需要的一些附件。特殊情况及补充条款：1.公司结构调整：应用场合：公司进行重大结构调整，需要缩减某些部门或岗位。补充条款：若因公司结构调整导致劳动合同终止，甲方应提供职业培训或推荐就业服务，帮助乙方尽快找到新的工作机会。2.员工身体健康原因：应用场合：员工因健康问题无法继续工作，需要长期休养。补充条款：甲方应协助乙方办理相关医疗保险手续，并根据乙方健康状况适当延长离职手续办理的时间。3.员工家庭原因：应用场合：员工因家庭原因，比如需要照顾家人，不得不终止劳动合同。补充条款：甲方应尽量为乙方提供灵活的工作安排或在家工作机会，以减轻乙方家庭负担。4.员工个人发展：应用场合：员工为了个人职业发展，需要去其他公司或行业工作。补充条款：甲方应尊重乙方的个人选择，并在必要时提供推荐信或工作证明，以帮助乙方顺利过渡到新工作。合同附件列表：1.附件一：工作交接清单列明乙方在离职前需要完成的工作交接事项。2.附件二：财务结算明细详细记录乙方离职前的工资、奖金、报销等财务结算情况。3.附件三：保密协议如果之前未签订，这里应附上乙方签订的保密协议。4.附件四：竞业限制协议如果之前未签订，这里应附上乙方签订的竞业限制协议。5.附件五：离职证明甲方出具的