加薪申请书模板

加薪申请书模板编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方在履行工作职责期间，为提升自身工作表现，现向甲方提出加薪申请。为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

合同目的：甲方同意根据乙方工作表现及市场薪酬水平，对乙方进行合理加薪，以激励乙方更好地履行工作职责，提升公司整体效益。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和公司制度，为乙方提供与其岗位相匹配的劳动条件和工作环境，确保乙方享有合法权益。

2.甲方应根据乙方的工作表现和公司薪酬制度，在合同约定的期限内对乙方进行加薪，并保证加薪后的薪酬水平不低于市场平均水平。

3.甲方应定期对乙方的工作进行评估，以了解乙方的工作表现，为加薪提供依据。

4.甲方应保障乙方的休息、休假权利，并按照国家规定支付乙方加班费。

5.甲方应妥善保管乙方的个人档案，包括但不限于劳动合同、社会保险、公积金等，并确保其完整性和保密性。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规、公司制度以及行业规范，认真履行工作职责，努力提高自身业务水平和工作效率。

2.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量，并对工作成果负责。

3.乙方应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的综合素质和工作能力。

4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得利用职务之便谋取私利。

5.乙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得违反公司规章制度。

三、双方共同责任和义务：

1.双方应本着诚实信用、平等互利的原则，共同维护劳动合同关系，共同推动公司发展。

2.双方应积极配合，共同解决合同履行过程中出现的问题，确保合同目的的实现。

3.双方应共同维护公司的合法权益，不得损害公司利益。

4.双方应按照国家法律法规和公司制度，按时足额缴纳社会保险和公积金。

5.双方应尊重对方的合法权益，不得采取任何形式侵犯对方合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本合同约定的加薪金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），此金额为乙方加薪后的月工资总额。

二、支付方式：

1.支付时间：甲方应在本合同生效后[具体天数]日内，将乙方加薪后的月工资全额支付至乙方指定的银行账户。

2.支付比例：甲方应在合同生效后的第一个工资支付周期内，按照乙方加薪后的月工资总额全额支付。

3.支付条件：

a.乙方需在合同生效前向甲方提交书面加薪申请书，并附上相关证明材料；

b.甲方在收到乙方的加薪申请书及相关证明材料后，应在[具体天数]日内完成审批；

c.甲方在审批通过后，应按照本合同约定的支付时间和方式支付加薪金额。

4.额外费用：若因乙方个人原因导致加薪金额支付出现延误，乙方应承担由此产生的所有额外费用。

5.付款凭证：甲方在支付加薪金额后，应向乙方提供书面付款凭证，作为乙方接受付款的证明。

6.付款方式：加薪金额将以银行转账方式支付，乙方需在合同中提供有效的银行账户信息。

三、支付变更：

1.如甲方因经营状况或其他不可抗力因素导致无法按照合同约定支付加薪金额，甲方应提前[具体天数]日通知乙方，并说明原因。

2.在特殊情况下，经双方协商一致，可以调整加薪金额和支付方式。

四、争议解决：

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.如甲方未按照本合同约定的时间支付乙方加薪金额，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。

2.如乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职、解聘等处理，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。

3.如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

二、争议解决：

1.本合同的解释、履行、变更或终止以及由此产生的争议，应适用中华人民共和国法律。

2.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.如双方同意仲裁解决争议，应选择[具体仲裁机构]作为仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。

c.争议解决过程中，双方应保持正常沟通，避免采取可能损害对方利益的行为。

3.管辖法院：如双方未选择仲裁，任何一方均可向合同签订地或乙方居住地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.争议解决费用：除非另有约定，争议解决费用由败诉方承担。

三、不可抗力：

1.如因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

3.发生不可抗力事件后，双方应协商解决合同履行问题，如协商不成，可按本合同约定的争议解决方式处理。

四、合同变更与解除：

1.本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。

2.如因本合同解除导致乙方遭受经济损失，甲方应按照乙方实际遭受的损失进行赔偿。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职或合同约定的其他终止条件成就之日止。

三、变更和终止条款：

1.变更：本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.终止条件：

a.乙方因个人原因离职，本合同自离职之日起终止；

b.甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权解除合同，并按照法律规定支付乙方经济补偿；

c.双方协商一致，可以解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行，本合同自动终止。

3.终止通知：任何一方欲终止合同，应提前[具体天数]日以书面形式通知对方。

四、合同解除后的处理：

1.合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理与合同相关的债权债务关系。

2.乙方离职后，甲方应按照规定支付乙方离职手续费用及经济补偿。

3.乙方离职后，应将公司财产、资料等归还给甲方，并不得泄露公司商业秘密。

五、通知：

1.双方应确保本合同中约定的通知地址准确无误，并保证收件人能够及时接收通知。

2.任何一方变更通知地址，应在变更后[具体天数]日内书面通知对方。

六、其他：

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。

附件：

1.乙方加薪申请书：包括乙方个人信息、工作表现评估、加薪理由及预期加薪幅度等内容的书面申请。

2.乙方工作表现评估报告：由甲方人力资源部门或直接上级对乙方过去一段时间的工作表现进行的评估报告。

3.乙方个人简历：包括教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等内容的个人简历。

4.乙方劳动合同复印件：乙方与甲方签订的劳动合同的复印件，以证明双方存在劳动合同关系。

5.乙方身份证复印件：乙方有效身份证件的复印件，用于证明乙方身份信息。

6.乙方银行账户信息：乙方用于接收加薪款项的银行账户信息，包括银行名称、账户号码、开户行等。

7.乙方社会保险和公积金缴纳证明：乙方缴纳社会保险和公积金的相关证明文件，以证明乙方权益。

8.乙方所在岗位的薪酬标准及调整记录：乙方所在岗位的薪酬标准及历次调整的记录，以供参考。

9.乙方所在部门的工作职责和绩效考核标准：乙方所在部门的工作职责和绩效考核标准，以评估乙方工作表现。

10.乙方参加公司培训的相关证