2025年公司员工岗位调整及薪酬调整补充协议

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2025年公司员工岗位调整及薪酬调整补充协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位调整描述1.岗位调整内容原岗位：______新岗位：______岗位调整应遵循公司内部岗位调整规定，确保乙方适应新岗位的能力和潜力。2.调整后的岗位要求乙方在新岗位上的工作职责和能力要求如下：（具体列出调整后的岗位职责和能力要求）乙方应按照公司要求，在新岗位上发挥积极作用，提高工作效率和质量。二、薪酬调整描述1.薪酬调整金额乙方岗位调整后的薪酬调整如下：原岗位薪酬：______元/月新岗位薪酬：______元/月薪酬调整自______年______月______日起生效。2.薪酬调整依据薪酬调整依据乙方在新岗位上的工作表现、能力提升以及公司薪酬政策。三、工作交接与培训1.工作交接乙方应在岗位调整前完成原岗位的工作交接，确保工作连续性和交接质量。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户关系等。2.培训安排公司将为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快适应新岗位，提高工作能力。培训内容、时间及方式由公司根据实际情况安排。四、协议生效与解除1.协议生效本补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除（具体列出协议解除的条件）协议解除需双方协商一致，并签署书面解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的岗位和薪酬。有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作顺利进行。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方在新岗位上成长。按照协议约定，按时支付乙方的调整后薪酬。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的岗位调整和薪酬调整情况。有权提出工作改进建议，并参与公司决策。义务：积极适应新岗位，努力完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、评估与调整1.评估方式公司将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作绩效、团队合作、创新能力等。2.调整标准调整标准以公司评估结果和岗位要求为准。如评估结果显示乙方符合更高岗位的要求，公司将考虑调整乙方的岗位和薪酬。七、薪酬支付方式与期限1.薪酬支付方式乙方的薪酬将以月度支付，具体支付日期为公司规定的发薪日。2.薪酬支付期限甲方应在每月的______日前支付乙方的上月薪酬。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故调整乙方的岗位，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行工作职责，每逾期一天，应按照协议约定的薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的薪酬，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反公司规章制度，应承担相应的纪律处分。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决补充协议的履行问题，如变更补充协议内容或解除补充协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在补充协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位调整信息、薪酬调整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自补充协议签订之日起至补充协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签