2025年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆图书管理员岗位聘用合同

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2025年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆图书管理员岗位聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：图书管理员岗位职责：负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、分类、上架、借阅、归还、维护等工作。2.岗位要求乙方应遵守国家法律法规和图书馆各项规章制度，保证图书馆的正常运行。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期间，享有国家规定的各项权利和福利待遇。2.薪酬待遇乙方月基本工资为______元，根据工作表现和考核结果，享有相应的奖金和补贴。三、工作地点与时间1.工作地点乙方工作地点为甲方单位图书馆。2.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。四、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反图书馆规章制度，造成严重后果；乙方因个人原因无法继续履行本合同；乙方被追究刑事责任。甲方未按时支付工资；甲方未履行合同约定的其他义务。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。本合同终止后，甲方应按规定支付乙方相应的工资和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行岗位职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。按时支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的休息休假权利。享有参加图书馆举办的各类培训和活动的权利。义务：遵守图书馆的规章制度和工作纪律。服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以图书馆的岗位职责要求和国家相关标准为准。如考核结果不合格，甲方将根据考核结果对乙方进行相应的培训或调整工作内容。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资按照国家规定的工资标准和图书馆的薪酬制度执行。乙方的工资发放时间为每月的______日。2.福利乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。八、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反图书馆的规章制度，造成严重后果；乙方因个人原因无法继续履行本合同；乙方被追究刑事责任。甲方未按时支付工资；甲方未履行合同约定的其他义务。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。本合同终止后，甲方应按规定支付乙方相应的工资和福利待遇。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或严重失职行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期