人力资源试用期间劳动合同模板

人力资源试用期间劳动合同模板合同编号：__________甲方（雇主）：____________________地址：_________________________联系电话：_____________________联系人：______________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________住址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲方愿意聘请乙方在试用期间担任人力资源相关岗位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同自乙方到岗之日起生效，试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日止。2.试用期结束后，如双方同意续签劳动合同，甲方应于试用期结束前至少____个工作日通知乙方，并签订正式劳动合同。第二条工作内容1.乙方在试用期间担任人力资源相关岗位，具体工作内容如下：（1）协助甲方进行招聘、面试、录用、离职等人力资源管理工作；（2）协助甲方制定和完善人力资源相关政策、制度及流程；（3）协助甲方进行员工培训、绩效评估等工作；（4）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。2.乙方应严格按照甲方的工作要求、操作规程及保密制度履行职责，确保工作质量。第三条工作时间及地点1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周__天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方的工作地点为：_________________________。第四条薪酬待遇1.乙方试用期间的月薪为人民币____元（大写：____________________元整），每月____日前发放上月工资。2.乙方试用期间享有甲方提供的各项福利待遇，具体如下：（1）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关假期；（2）享有甲方提供的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；（3）享有甲方提供的住房公积金；（4）享有甲方提供的其他福利待遇，如：_______、_______、_______等。第五条劳动合同解除及终止1.在试用期内，甲乙双方均可提前____个工作日书面通知对方解除劳动合同。（1）乙方违反法律法规，被依法追究刑事责任的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件的。第六条保密及竞业限制1.乙方在试用期间及劳动合同解除或终止后，应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方在试用期间及劳动合同解除或终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。第七条违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期间月薪的____倍。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________合同注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。明确合同期限，包括试用期的具体起止日期。详细描述乙方的工作内容，确保职责明确。规定工作时间和地点，以符合劳动法规定。明确薪酬待遇，包括基本工资、福利待遇等。规定劳动合同的解除和终止条件，保障双方权益。设立保密及竞业限制条款，保护甲方商业秘密。明确违约责任，包括违约金的具体数额。2.解决办法：若合同条款不明确或有遗漏，双方应通过友好协商进行补充。发生合同争议时，双方应优先选择和解或调解，无法和解的，可依法申请仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议，是规范双方权利和义务的法律文件。2.试用期（ProbationPeriod）：用人单位与劳动者约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.解除劳动合同（TerminationofLaborContract）：劳动合同双方在合同期限内提前结束劳动合同关系的法律行为。4.终止劳动合同（ExpirationofLaborContract）：劳动合同期限届满，或者双方达成协议，劳动合同自然结束的法律行为。5.保密协议（ConfidentialityAgreement）：劳动者与用人单位之间关于保守用人单位商业秘密的协议。6.竞业限制（Non-petitionClause）：劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的限制性条款。7.违约金（LiquidatedDamages）：合同双方约定的，当一方违反合同规定时，应支付给对方的赔偿金。8.和解（Reconciliation）：合同双方在争议发生后，通过协商达成一致，解决争议的一种方式。9.调解（Mediation）：第三方介入合同双方之间的争议，协助双方达成和解协议的一种解决争议的方式。10.仲裁（Arbitration）：双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决，解决争议的一种方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：企业高管的试用期合同补充条款：考虑到高管岗位的特殊性，双方可约定在试用期间进行特定的能力评估，如领导力、决策力等。补充条款内容：「在试用期间，甲方将组织乙方参与____次能力评估，评估结果将作为是否续签劳动合同的重要依据。」2.应用场合：远程工作的试用期合同补充条款：远程工作可能需要特别规定沟通机制和工作汇报频率。补充条款内容：「乙方在远程工作期间，应每日通过____方式向甲方汇报工作进度，并保持____小时内的在线沟通。」3.应用场合：涉及敏感数据的岗位试用期合同补充条款：针对敏感数据保护，需要加强保密措施。补充条款内容：「乙方在试用期间及合同终止后，对于接触到的所有敏感数据必须进行销毁或归还，并签署额外的数据保密协议。」4.应用场合：跨文化团队的试用期合同补充条款：跨文化团队需要特别注意沟通方式和团队融合。补充条款内容：「甲方将提供跨文化沟通培训，乙