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文档简介

2025年劳动合同到期处理实务指南随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动合同到期处理已经成为企业人力资源管理的重要环节。为了规范劳动合同到期处理流程，保护劳动者与企业的合法权益，本文将为您详细介绍____年劳动合同到期处理实务指南。一、劳动合同到期前的准备工作1.企业应当提前至少____个月通知劳动者劳动合同即将到期，并提供一份书面通知。2.企业应当对劳动者的绩效进行全面评估，以确定是否续签劳动合同。3.企业应当根据劳动者的工作年限、岗位等因素，提前与劳动者进行沟通，了解其对续签劳动合同的意愿和期望。4.企业应当根据劳动者的评估结果和续签意愿，制定合适的劳动合同到期处理方案。二、劳动合同到期处理流程1.企业在劳动合同到期前，应当与劳动者进行面谈，充分沟通，并告知劳动者续签劳动合同的相关事宜。2.如果企业决定续签劳动合同，应当在劳动合同到期前至少____个月与劳动者签订新的劳动合同。3.如果企业决定不续签劳动合同，应当在劳动合同到期前至少____个月向劳动者发出书面通知，说明不续签劳动合同的原因。4.如果劳动者对企业的决定有异议，企业应当及时与劳动者协商解决，并尽可能提供合适的解决方案。三、劳动合同到期后的相关事宜1.劳动合同到期后，企业应当及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、社会保险和公积金等。2.企业应当为劳动者提供一份解除或终止劳动合同的证明，并加盖企业公章。3.企业应当对离职员工的资料进行归档管理，并确保其信息安全。4.企业应当对离职员工进行满意度调查，了解其对企业离职手续的满意度，并及时改进。四、特殊情况的处理1.如果劳动者因工负伤或患职业病，企业在处理劳动合同到期时，应当按照相关法律法规的规定，给予劳动者相应的经济补偿和待遇。2.如果劳动者因国家政策调整等原因失业，企业应当协助劳动者办理失业登记，并提供必要的帮助。3.如果劳动者在劳动合同到期前怀孕、产假、哺乳期内，企业应当按照相关法律法规的规定，保护其合法权益。五、法律责任与风险防范1.企业应当遵守相关法律法规，合法处理劳动合同到期事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。2.企业应当建立健全内部管理制度，规范劳动合同到期处理流程，确保企业利益。3.企业应当加强劳动法律法规培训，提高员工的法律意识，降低劳动合同到期处理的风险。4.企业应当加强与劳动者的沟通，及时解决劳动合同到期过程中出现的问题，避免产生劳动争议。总之，____年劳动合同到期处理实务指南为企业提供了一套完整的劳动合同到期处理流程和注意事项。

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