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文档简介

2025年国有企业人事管理劳动合同甲方（用人单位）：____国有企业乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方招聘乙方为员工的事宜，经充分协商，达成以下协议：第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如乙方表现良好，甲方同意续签劳动合同，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，从事____岗位（工种）的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。第三条工作时间1.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体为每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方根据国家法定节假日及乙方实际情况，安排乙方休息或调休。第四条劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.除基本工资外，甲方根据乙方的业绩、表现等因素，给予乙方相应的绩效奖金、津贴等。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第五条福利待遇1.乙方享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、产假、婚假等。2.甲方为乙方提供住宿、就餐等便利条件。3.甲方为乙方提供培训、晋升等机会。第六条劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的安全。第七条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方在合同期内，因个人原因提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方在合同期内，因乙方违反甲方规章制度、严重失职等情形，可以解除劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。3.乙方违反本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____法定代表人（签字）：____

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