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文档简介

2025年劳动法与社会保险合同甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____住址：____鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方聘请的员工，双方为明确劳动权益与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前____日达成书面续签协议。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排，努力完成工作任务。第三条工作时间1.乙方的工作时间为____小时工作制，具体上下班时间为____。2.甲方根据国家法律法规和公司规定安排乙方休息日和法定节假日。第四条工资待遇1.乙方的月基本工资为人民币____元，支付方式为____。2.甲方根据乙方的岗位、工作表现及公司经济效益，适时调整乙方的工资待遇。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳____社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳社会保险的基数和比例按照____规定执行。3.乙方在合同期间享受甲方提供的____福利，包括____。第六条劳动保护1.甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。第七条劳动合同解除与终止1.双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除与终止的相关规定。2.在合同期内，如乙方违反甲方规章制度或劳动合同，甲方有权依法解除劳动合同。3.在合同期内，如甲方违反劳动合同或法律法规，乙方有权依法解除劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.违约方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规承担法律责任。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，

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