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文档简介

2025年人力资源软件许可使用与管理协议一、协议背景随着科技的发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。为了更好地满足企业需求，提高人力资源管理效率，甲方（以下简称“许可方”）研发了一款具有高度智能化、自动化的人力资源软件（以下简称“软件”）。乙方（以下简称“被许可方”）因业务发展需要，拟使用该软件。现双方就软件许可使用与管理事宜达成以下协议：二、许可范围1.软件许可：许可方同意自____年____月____日起，向被许可方提供软件的使用权，使用期限为____年。2.许可地域：被许可方在中华人民共和国境内使用该软件。3.使用范围：被许可方仅限于内部人力资源管理事务中使用该软件，未经许可方书面同意，不得将软件用于其他用途或向第三方提供。三、软件使用与维护1.软件安装：许可方负责协助被许可方完成软件的安装、调试及培训工作。2.使用培训：许可方将为被许可方提供相关培训，确保被许可方人员能够熟练使用软件。3.软件更新：许可方将定期更新软件，确保软件功能与性能的持续优化。被许可方应及时下载并安装更新。4.技术支持：许可方提供软件使用过程中的技术支持服务，包括但不限于解答疑问、提供解决方案等。四、费用与支付1.软件使用费：被许可方应按以下标准支付软件使用费：（1）一次性支付软件使用费人民币____元；（2）自许可期限开始之日起，每年支付软件维护费人民币____元。2.支付方式：被许可方应按以下方式支付费用：（1）一次性使用费在签订本协议后____个工作日内支付；（2）每年维护费在每年____月____日前支付。五、知识产权1.软件知识产权：许可方拥有软件的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。2.使用限制：被许可方不得对软件进行反编译、反向工程、破解等技术操作，不得侵犯许可方的知识产权。六、保密条款1.保密义务：双方应对在软件许可过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。2.保密期限：保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.违约赔偿：任何一方违反本协议的约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。2.违约处理：若一方违反本协议，另一方有权要求其立即改正，并有权要求赔偿损失。八、争议解决1.争议解决方式：双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（许可方）：____乙方（被许可方）：____签订日期：____年____月____日本协议旨在明确双方在软件许可使用与管理

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