劳动合同续签书面通知范本

劳动合同续签书面通知范本编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）名称：____________________

乙方（劳动者）地址：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方自____________________年____________________月____________________日入职甲方，担任____________________岗位，双方于____________________年____________________月____________________日签订了《劳动合同》。现双方经协商一致，决定续签劳动合同，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的工作岗位和工作条件，保障乙方享有法定休息休假权利。

2.按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

4.对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

5.保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施。

6.依法维护乙方的合法权益，对乙方进行劳动保护。

7.依据本合同约定，对乙方进行考核，对乙方的工作表现进行评价。

乙方责任和义务：

1.按照甲方要求，完成本职工作，服从甲方的工作安排。

2.严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守公司商业秘密。

3.不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益。

4.遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.未经甲方同意，不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请。

6.保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

7.遵守职业道德，维护公司形象。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，保障其合法权益。

3.甲方有权对乙方违反合同规定的行为进行处罚。

4.乙方有权对甲方违反合同规定的行为进行投诉。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

3.甲方有义务按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________），包括乙方的基本工资、岗位工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应于每月__________日前支付乙方上月基本工资，具体数额按照国家规定和公司薪酬制度执行。

2.奖金及津贴：甲方应于每月__________日前根据乙方的工作表现和公司业绩，支付乙方相应的奖金及津贴。

3.绩效考核奖金：甲方应于每年__________月__________日前，根据乙方年度绩效考核结果，支付相应的绩效考核奖金。

三、支付比例

1.基本工资：基本工资按月支付，比例为100%。

2.奖金及津贴：奖金及津贴按月支付，比例为100%。

3.绩效考核奖金：绩效考核奖金按年度支付，比例为100%。

四、支付条件

1.乙方需在每月__________日前提交上月工作总结及考勤记录，甲方根据乙方提交的材料进行工资核算。

2.乙方需在每年__________月__________日前提交年度工作总结及考核材料，甲方根据乙方提交的材料进行绩效考核奖金核算。

3.甲方在收到乙方提交的上述材料后，应在__________日内完成工资和奖金的支付。

五、额外费用

1.如因甲方原因导致乙方工资发放延迟，甲方应按照国家规定支付乙方相应的赔偿金。

2.如因乙方原因导致工资发放延迟，甲方有权根据公司规章制度进行相应处理。

3.任何因国家政策、法律法规变动或其他不可抗力因素导致的额外费用，双方应协商解决。

六、支付方式变更

如需变更支付方式，双方应提前__________日书面通知对方，并经双方协商一致后生效。

七、争议解决

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如乙方违反合同约定，擅自离职或未按约定履行工作职责，甲方有权根据合同约定和公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

2.如乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

3.如甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金或未按规定缴纳社会保险和住房公积金，甲方应按国家规定支付乙方相应的赔偿金。

4.如甲方违反合同约定，未提供符合国家规定的工作条件和安全保障，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

二、违约赔偿

1.任何一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接损失。

2.违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可由仲裁机构或人民法院判决。

三、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可选择以下任一争议解决方式：

a.向合同签订地的人民法院提起诉讼；

b.向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁；

c.采用调解方式解决争议。

2.争议解决的法律适用：本合同争议解决适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如选择诉讼方式解决争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

四、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，如任何一方违反合同约定或法律、法规，导致合同无法生效，责任方应承担相应的法律责任。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满前，如双方同意续签，应另行签订书面续签合同。

三、变更条款

1.本合同的任何条款的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认，方为有效。

2.任何对合同条款的变更，不得损害双方的合法权益，且不得违反国家法律法规。

四、终止条款

1.合同因以下原因终止：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方依法解除合同；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金的转移等。

五、合同解除

1.如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

3.合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并依法处理未了事宜。

六、通知

1.双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于合同变更、解除等事项。

2.通知应以挂号信或快递方式寄送至对方提供的地址，自投递之日起视为送达。

七、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。

附件：

一、劳动合同

二、乙方入职登记表

三、乙方身份证复印件

四、乙方学历证书复印件

五、乙方健康证明复印件

六、乙方岗位说明书

七、乙方培训记录

八、乙方绩效考核记录

九、乙方加班记录

十、乙方社会保险缴纳凭证

十一、乙方住房公积金缴纳凭证

十二、乙方工资支付凭证

十三、乙方离职证明（如有）

十四、双方签订的任何补充协议或变更协议

十五、双方认为有必要作为合同附件的其他文件