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文档简介

2025年劳务派遣联名协议范本一、前言根据我国相关法律法规，为规范劳务派遣行为，保障派遣员工与用工单位的合法权益，甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）经协商一致，特订立本联名协议。二、协议主体1.甲方（派遣单位）名称：____2.乙方（用工单位）名称：____3.派遣员工姓名：____三、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。四、派遣员工的基本权益1.派遣员工享有与乙方同类员工同工同酬的权利，工资标准不得低于乙方同类岗位的最低工资标准。2.派遣员工享有依法参加社会保险的权利，甲方和乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费。3.派遣员工享有依法享受带薪年休假、节假日休息等福利待遇。4.派遣员工在工作中享有获得劳动保护、劳动安全、健康检查等权益。五、派遣员工的职责与义务1.派遣员工应遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。2.派遣员工应具备一定的职业技能，满足乙方岗位需求。3.派遣员工应保持良好的工作态度，积极参与乙方的工作和各项活动。六、用工单位的责任与义务1.乙方应按时足额支付派遣员工的工资，不得拖欠。2.乙方应依法为派遣员工提供劳动条件，保障其在工作中的人身安全和健康。3.乙方应根据国家法律法规和甲方提供的信息，为派遣员工办理社会保险、公积金等相关手续。4.乙方应关注派遣员工的培训和发展，为其提供必要的职业培训和晋升机会。七、派遣单位的责任与义务1.甲方应确保派遣员工的素质和能力，满足乙方的岗位需求。2.甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，及时处理派遣员工在工作中出现的问题。3.甲方应承担派遣员工在用工期间的法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。八、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付派遣员工工资，乙方未按时足额支付派遣员工工资的，应支付相应的经济补偿。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，乙方未依法为派遣员工提供劳动条件、未保障其人身安全和健康的，应承担相应的法律责任。九、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____法定代表人（或负责人）：____法定代表人（或负责人

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