2025年劳动合同签订与履行准则_第1页
2025年劳动合同签订与履行准则_第2页
2025年劳动合同签订与履行准则_第3页
2025年劳动合同签订与履行准则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动合同签订与履行准则一、引言为了保障劳动者与用人单位双方的合法权益，规范劳动合同的签订与履行，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本准则。本准则旨在为双方提供明确、公平、合理的劳动合同签订与履行指导，促进和谐稳定的劳动关系。二、劳动合同签订1.用人单位与劳动者应当在劳动者入职后____日内签订书面劳动合同。____日内补签书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下主要内容：（1）双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人；劳动者姓名、身份证号码、住址等。（2）劳动合同期限：包括合同起始日期、终止日期。试用期不得超过____个月，且不得低于最低工资标准。（3）工作内容：明确劳动者的工作岗位、工作职责等。（4）工作时间和休息休假：按照国家规定执行，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。（5）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，不得低于当地最低工资标准。（6）社会保险和福利待遇：按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。（7）劳动保护：保障劳动者身心健康，提供必要的劳动保护设施和条件。（8）劳动合同解除和终止的条件：包括双方协商解除、劳动者违反规定解除、用人单位解除等。（9）争议解决方式：双方应优先选择协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.劳动合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更合同内容，应当书面协商一致。三、劳动合同履行1.用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣。2.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作环境，确保劳动者身心健康。3.劳动者应当遵守国家法律法规，认真履行劳动合同约定的职责，完成工作任务。4.劳动者有权拒绝违法指令，对违反劳动合同的行为有权提出异议。5.用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续，确保劳动者享受相应的社会保险待遇。6.用人单位应当依法安排劳动者休息休假，不得违反国家规定强制加班。7.劳动合同解除或终止后，用人单位应当在____日内为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险关系转移等。四、法律责任1.用人单位违反本准则规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。2.用人单位违反本准则规定，拖欠、克扣劳动者工资的，应当支付劳动者应付工资的二倍。3.用人单位违反本准则规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。4.劳动者违反本准则规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。五、附则1.本准则自____年____月____日起实施。2.本准则的解释权归____所有。3.本准则如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。4.本准则的修改和废止，按照本准则规定的程序进行。通过本准则的实施，我们

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论