新感觉内衣公司连锁店员工手册（第五版）

新感觉内衣公司连锁店

员工守册

第五版

员工守则使用规则

各同仁使用《员工守则》，请严格遵守以下规则：

1、未经使用人同意，严禁传阅。

2、为统一标准和制度，本守则需汇入培训资料并在新员工入职时进

行培训I。每次培训时间不低于3小时。

3、此《员工守则》每个部门与每分店各一本，如有遗失将追究当事

人全权责任（罚款500元\

4、止匕《员工守则》是受控文件，复印件无效。

5、此《员工守则》严禁复印，违反者将做出解雇处理并罚款500元。

6、如发现有员工不知道《员工守则》内容的，将追究直接主管的责

任，第一次记口头警告；第二次记书面警告。

新感觉内衣连锁店

人事行政部

2014年3月31日

2

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刖百

欢迎阁下加入新感觉内衣公司连锁店：

为使公司管理更为系统化，我们特地编制了雇员手册，目的是使雇员

清楚了解本身权益义务，以促进劳资之间良好关系。

此雇员手册适用公司之雇员，在手册上简称『雇用』；手册的内容，

编写已力求详尽，若有疑问，可向人事行政部查询。

此雇员手册并不是合约，内容或会有更改，届时另行通知。

新感觉内衣连锁店

2014年3月31日

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目录

第一章企业文化................................................................1

一、企业发展史...............................................................1

二、公司简介................................................................2

三、员工发展空间............................................................2

四、企业使命：给人们带来幸福的感觉.........................................3

五、企业愿景：成为世界内衣连锁行业的领头羊.................................3

六、企业核心价值观：爱忠诚团队认真责任踏实正直卓越..................3

七、新感觉军规..............................................................4

八、新感觉行事准则：服务、速度、力度、效益、发展..........................5

第二章总则及服务.............................................................5

第三章员工职业操守规定........................................................8

第四章聘用....................................................................10

第五章担保...................................................................13

第六章考勤制度...............................................................15

第七章福利待遇...............................................................17

一、工资....................................................................17

二、考核准则................................................................18

三、法定节假日..............................................................19

四、请/休假WH制度........................................................19

五、力口班....................................................................24

4

六、停薪留职...............................................................25

七、福利事项...............................................................25

九、调动....................................................................28

第八章纪律处分..............................................................30

第九章奖励...................................................................34

第十章离职...................................................................35

第十一章宿舍管理制度..........................................................38

一、宿舍环境管理...........................................................38

二、宿舍休息时间及其他管理.................................................39

三、公司客房的WH...............................................40

第十二章附则................................................................41

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第一章企业文化

一.企业发展史

新感觉内衣公司连锁店主要经营女士内衣的连锁企业；目前旗下的70多间

直营分店分别位于东莞、深圳、中山、惠州、顺德、福建等商业中心的黄金地段。

1996年东莞长安镇第一间分店；

1997年于长安成立第二间分店，经过一年的经营长安分店的业绩达到

翻番;

1998年于厚街镇开设第一间跨区分店，雇员增长到10人；

1999年新感觉发展迅速,专卖店增长到9家；

2000年总部在厚街成立，并成立销售部、采购部、仓务部及人事部。店

铺增至13间，雇员达到70人;

2001年第一间东莞区外分店在深圳西乡开业，店铺增至19间；

2002年在原有组织架构上增设财务部、培训部，企划部等多个部门；

2003年在原有组织架构上增设总经办、后勤部、审计部，信息部等多

个部门；并陆续在深圳龙岗、惠州市开设分店，店铺增长至30家。

2004年市场开发到中山、番禺等地，达到覆盖珠三角的初步目的，店

铺增长到39家。雇员接近300人；年营业额达数千万元，并规划部属了全

国发展战略。

2005年店铺增长43家；雇员350多人,分区域管理。

2006年店铺增长至50多家，开始实施全国发展战略，并首次跨出广

东成功登陆福建省。

2008年店铺接近80家，公司明确提出三年目标，2008年"团队年"，

2009年"标准年〃，2010年"高速发展年〃，2010年之后公司进入高速发

展时期。

展望未来,我们的店铺每年以f的速度增长，并力争3年上市。

二.公司简介

内衣行业是中国二十一世纪的朝阳产业，在未来的L5年，公司将进一步加

大企业的扩张力度，以连锁经营为模式，向珠江三角洲及全中国辐射，抢占市场,

树立公司品牌形象，力争零售行业的领头羊！

公司业务拓展快速，每年有20-30间新店铺开业，现需储备大量优秀人才。

三.员工发展空间

公司坚持"以人为本〃的用人原则，推进人性化管理，大力引进各类人才，

为新员工提供完善的培训制度，为员工提供良好的晋升机制，并根据目前店铺拓

展业务需要，给每个员工广阔的发展前途空间，大部高层管理人员是由基层员工

提升起来，例如销售部员工纵向发展空间上升路线1:见习店员=＞初级店员=＞

中级店员二,高级店员=＞店长助理（储备店长）=＞见习店长二〉中级店长二〉高

级店长二＞区域助理（培训专员）二,区域见习主管二〉升区域主管（培训见习主

管）=＞见习区域经理（培训主管）=＞区域经理二〉大区域经理二,营运总监二,

营运副总=＞总经理；横向发展空间上升路线2:见习店员二〉初级店员=＞中级

店员工＞高级店员二〉内衣销售顾问二＞资深内衣销售顾问等等；公司每年对员工

培训费用高达20万以上，例如外派员工到知名顾问机构进行培训或聘请高级顾

问讲师到公司对员工进行定期培训与辅导

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我们的员工充满激情，只要有理想有能力，新感觉内衣连锁公司会让你如金

子样发光！

四.企业使命：给人们带来幸福的感觉

我们企业存在的目的韩人们带来幸福的感觉。因为如此,我们要照顾好

我们的员工,给他们提供安全、健康、愉快的成长空间，我们的员工要照顾好

我们的客户，给他们提供最好的服务和最好的商品。

五、企业愿景：成为世界内衣连锁行业的领头羊

六.企业核心价值观：爱忠诚团队认真责任踏实正直卓越

爱——爱我们身边每一个人。因为爱我们的员工，所以关注她们的感受，

我们应当了解他们的需求，努力提供一个安全、健康、愉快的成长空间。因为爱

我们的顾客，所以我们提供最优秀的服务和最好的产品，一切为他们考虑，让

顾客满意并努力超越顾客的需求，使他们从我们的产品与服务中得到幸福。

忠诚——对公司我们绝对忠诚,决不做出贪婪及背叛公司的行为。

团队——团队第一，个人利益永远服从团队的利益，因为失去了团队等于

失去了所有合作精神，只有合作才能成功,我们不提倡个人英雄主义，合作与沟

通使我们发挥出1+1>2的力量，服从是团队精神的表现。

认真——认真体现在我们的生命中，这是个人和企业成功的密决，这是我

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们要认真的对待每一件事每一个人。

责任——承担责任，无诒是为自己还是为团队都是我们应当具有的素质，

找理由推责任是失败和懦弱者的表现，以身作则是领导者具备的品质。

踏实——我们信奉少说多做的工作原则，决不让真正做事的人吃亏。结果

导向，无论你说得有多么好，我们只看重你做事的结果。

正直——人格的高尚是团队成功与个人进步的关键，我们拒绝与小人合作,

失去正直我们会失去做人的基础。

卓越——我们追求成功所以我们追求卓越，工作中追求完美，在任何场合

出类拔萃。团队的卓越取决于每一个人的卓越。为求卓越我们不墨守陈规，不断

创新。不断超越竞争对手也不断超越自己。卓越是我们的一种生活态度

七.新感觉军规

生存法则一：团队至高无上

团队是新感觉的生命线，一个以系统为生的公司，必须以此为基础，事实上,

这也是现代人的生活和工作方式。

生存法则二：注重细节

魔鬼出于细节，如果不打算把真货变成假货，如果知道天地之分就在于细节,

如果不打算面对更多的麻烦和难堪，那么注重细节吧！

生存法则三：上去或出去

知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒

于学习的人，实际是选择落后，实际是选择离开。

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生存法则四：主动就是效率，主动，主动，再主动

效率来自于自己的主动，主动的人是聪明的人，是团队最好的伙伴，是人人

都想要的朋友，永远要记住：主动精神是你最好的老师，在一切困难的时候，主

动精神可以帮助你，而不是动气。

生存法则五：以老板的标准要求自己

利益的分配与责任相关，但企业利益规模欲直接关系到所有人，所以每一个

人为谋求自身利益的广大，就有必要以老板的标准要求自己。在团队中，你的

CEO、你的主管、你的项目协调人，都是你的老板，你要超过他们，否则你就永

远是他们指责的对象。

生存法则六：做事三要素——计划.目标和时间

永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘记时间。

生存法则七：专业精神就是服务精神

服务行业的专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是为自己

周围的同事服务,这两种服务缺一不可。

生存法则八：珍惜公司声誉

服务业做的不是服务，做的实际是声誉，必须珍惜，再珍惜。

八、新感觉行事准则：价值.合作.效率.执行、发展.创新

第二章总则及服务

一、总则

1、公司为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所有员工的管理，

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应遵守本规定。

2、本规定所称员，，是指本公司止式录用的员_L,因业务需要而临时聘用

的人员不在此列。

3、本规定适用如发生疑问时，由人力资源部组织研究，如无法解决时报请

更高层主管解释并修正。

4、本公司员工的服务、聘用、担保、工作时间、工资、请假、休假、加班、

培训、调动、停薪留职、福利、考核准则、纪律处分、奖励、离职等事

项除国家有规定外，皆按本规定办理。

二、服务

L本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人

员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导,

谆谆教诲。

2、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高服务品质、对外应保

守业务或职务上的机密。

3、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可,

不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

4、本公司员工对外接洽谈事项，应态度谦和，不得有骄傲自满以损害本公

司名誉的行为。

5、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情

况不在此限。

6、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因

重要事故必需会客时应经主管以上人员核准同意，时间不得超过10分

6

钟。

7、非工作时间员_L会客未经值班人员准许不得私带亲友进入_L作场所或宿

舍。

8、员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与工作无关的

用品进入工作场所及宿舍。

9、员工未经许可，不得私带物品出货场，应向各级主管申请放行证经经理

级以上主管核准后方可携出，私人物品携出有接受本公司主管人员合理

检查的义务。

10、除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打工记时，不得委

托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

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第三章员工职业操守规定

1、目的：为维护良好的公司形象，保证公司营运体系健康运作，规范员工在工

作过程中非道德行为。

2、适用范围：所有公司员工

3、责任：人事行政部负责此文件的草拟、修订等事项，总经办负责此文件的发

布、保存与改版等，并监督执行，所有相关部门人员应认真学习、宣导、贯

彻执行。

4、内容：

1.1本规定中供应商的定义是指一切为我司提供有偿的产品与服务的个人或

包只。

1.2供应商代表因业务需要到公司总部或分店时，相关人员应在不影响其它

工作事项的情况下热情招待，保证双方友好交流学习。

L3公司员工如需购买内衣，不得与供应商洽谈直接购买，可按公司内部管

理流程申请优惠。否则一经公司发现,第一次，当事人处以货品市价2

倍的罚款；第二次，公司开除处理，并处以当事人货品市价4倍的罚款。

1.4不允许公司任何员工接受供应商相关人员的请吃喝或娱乐行为，除非总

经理事先授权。如订货会等。公司一经发现给予书面批评，如屡次再犯,

公司给予当事人处以1000元/次罚款；严重的开除处理。

1.5公司员工不得随意接受供应商的礼品，如对方执意要送礼品，公司相关

人员推辞不了时可暂时接收，但须及时向公司采购部门负责人或总经办

汇报并上交。如不及时汇报，发现一次接受市价10元/个以下的礼品时,

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公司给予当事人书面警告；如有再犯，公司处以物品市价10倍的罚款。

发现擅自接受市价10元/个以上的礼品时绐予当事人礼品市价10倍的

罚款；市价金额超过100元时，给予开除处理，当事人赔偿由此给公司

带来的一切损失。任何试用体验装如订货会礼品为公司财产，当事人应

予以上交登记,由公司组织分配处理，否则按上述规定办理。

1.6严禁公司员工对供应商索要礼品或其它好处,一经发现，给予当事人开

除处理，并赔偿由此给公司带来的一切损失。

1.7分店人员不能放任供应商私自在店铺单搞促销行为，如没接到采购部的

通知，店长应给予拒绝，并及时上报采购部。否则给予店长或相关人员

处罚200元/次，出现第二次时，当事人开除处理。

1.8上级包庇违规的下属人员时，视为与当事人同等行为处理。

1.9如相关人员发现当事人有违规行为，应积极上报公司总经办，并给予举

报者与索赔同值的奖励。

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第四章聘用

1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者

为原则，但特殊需要时不在此限。

3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。

4、本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用：

4.1副总经理以上职位：必须具备硕士以上学历，熟悉业务、具有7年以上

实际工作经验，年龄在35-40岁。

4.2部门经理职位：必须具备本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际

工作经验，年龄在28-40岁。

43部门主管职位：必须具备大专以上学历,熟悉业务，具有5年以上实际

工作经验，年龄在25・38岁。

4.4主任职位：必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作

经验，年龄在25-30岁。

4.5一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求，特别优秀的，条件可

适当放宽。

5、本公司特勤人员（司机、保安、文员，储备干部），必须具备下列资格，经

考试合格，才能聘用：

5.1司机在汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验，本地人优先考虑。

5.2保安身高1.70米以上，退伍军人，有安全保安知识和实际工作经验。

5.3文员擅长中英文打字，有实际工作经验。

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5.4特种操作工人（电工等）:需有劳动部门发给的资格证明。

5.5储备干部，大专以上文化，头脑灵活，具有创新意识，组织能力强，对

管理有浓厚的兴趣，有强烈的成功愿望者。

6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。

7、新进人员的试用：

7.1本公司新进人员除特殊情形经总经理以上批准免予试用之外，应一律先

经试用。

7.2店铺员工试用期为1-2个月，技术或管理职员试用期为1-6个月。

7.3试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核定后可缩短试用

期限，但不少于原试用期1/2。

7.4试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。

8、凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：

8.1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。

8.2曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。

8.3经本医院检查身体不合格者。

8.4有精神病者。

8.5未满16周岁的未成年公民。

8.6无法胜任工作者。

8.7试用期间，违反工作规定情节严重者。

8.8伪造证件,欺骗公司者。

8.9吸食毒品者。

8.10品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据\

9、新进人员经核准雇用后应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到

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手续，并缴验下列证件：

9.1学历证、身份证。

9.2公立医院或公司指定医院体检表。

9.3半身免冠一寸彩照2张。

9.4其他经指定应缴验的证件。

10、工衣

10.1员工上班时间规定穿整洁的工衣，如天气温度在15度以下可换成黑色

统一裤子。

10.2夏装工衣使用满2年（冬装工衣使用满4年）的员工,公司免费下发

新工衣（以旧换新）；

10.3夏装工衣使用满1年不足2年（冬装工衣使用满2年不足4年）的员

工，公司认为工衣不能使用的将实行强制性淘汰，淘汰办法如下（以

旧换新）：

10.3.1夏装工衣使用半年以上1年以下（冬装工衣使用1年以上2年

以下）的：个人承担50%，公司承担50%;

10.3.2夏装工衣使用满1年以上不到2年（冬装工衣使用2年以上4

年以下）的：个人承担30%,公司承担70%。

10.4新进员工：

10.4.1工衣发放之日起不满15天的离职者：工衣毫无脏损并干洗后经

仓库验收合格后，费用可全额退还；

10.4.2超过15天离职者，其中两件长袖工衣未穿过，可按40元/件退

款；

10.5工衣发放未穿过，任何时间都可以退还，但夏装单件（含单件短裙）

不可退还。

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第五章担保

L经本公司雇用的经济管理（财务人员与收银员）或认定其职务有必要提供担

保时，应于到职一周内办理经济担保手续（会在招聘时声明）：

2、本公司员工的担保人（以下简称担保人）以具有下列资格之一，经本公司认

为适当者即可成为担保人，担保时均需签订担保书及打手指模或盖章：

2.1团体保：资本充实经合法登记在案的企事业单位。

2.2个人保：有正当职业、固定收入或固定资产的人士，并且为珠江三角洲

的本地户口。

2.3现金保：交人民币伍仟元正（5000元）,（本条现金保只适用于收银员\

2.4家庭保：有正当职位，固定收入或固定资产的广东省户口。

3、被担保人如有下列情形之一者,连带担保人员应负连带赔偿责任：

3.1营私舞弊或其他不法行为使本公司造成损失者。

3.2侵占、挪用公款、公物或损失公物者。

3.3不依本公司规定擅自越权处理业务，致使本公司遭受损害者。

3.4窃取机密技术资料或财物者。

3.5悬欠账款不清者。

4、人事行政部门接到担保书后应及时予以核实，如有不合格者，应及时通知更

换担保人。

5、被担保人中途换保，应拿新担保人签署的担保书给人事部门核实无误者，方

得取回原担保书。

6、担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人以书面形式通知本公

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司办理更正。

7、担保人有下列之一者，被担保人应立即通知本公司更换担保人，井应于下列

事情发生后15天内，另行觅连带担保人：

7.1担保人死亡或犯案者,

7.2担保人被宣告破产者,

7.3担保人的工厂、商店宣告倒闭或解散者。

7.4担保人的信用、资产有重大变动，因而无力担保者。

7.5不欲继续担保者。

8、被担保人离职时，应将经手办理事项移交完毕，始得由本公司发还原担保书，

解除担保责任。

9、下列人员不得担任担保人：服务本公司员工。

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第六章考勤制度

1、因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间

者，延长的工作时间应于事后补给员工适当的休息，或发放加班费。

2、女性员工在妊娠期间，如有较轻易的工作可调整时，可申请改调，其工资不

予减少。

3、本公司因工作需要采用早、晚班轮班制者，其工作班次每周更换一次，更换

班次时，应给予适当的休息时间。

4、员工应遵照规定时间上下班，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列

规定处理：

4.1员工一个月内迟到、早退（超过5分钟）超过一次者，扣发全勤奖。迟

到5分钟以上者按1元/分钟处罚扣款。

4.2累计迟到、早退或擅离职守超过180分钟（包括180分钟）或未经准假

而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按

一天处理，以此类推。

4.3员工无故旷工扣发当月全勤奖。旷工半天者，扣除1天工资；旷工1天

者，扣除2天工资；每月累计3天旷工者，扣除当月的半个月工资，

并给予记过一次处分；如无故旷工超过3天以上，公司视为自动离职,

将扣除所有的工资及奖金。

4.4本公司员工一律实行上、下班打卡制度；下列人员除外。

4.5总经理以及经总经理核准免予打卡者。

4.6因公出差填妥〃出差申请单〃经主管核准者。

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4.7因故请假，经核准者,

4.8临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

4.9本公司员工上、下班均应亲自打卡，打卡的时间距理应在15分钟以上,

如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处。

4.10委托他人代打卡者（代理人给予同样处分）

4.11有涂改情况者。

4.12故意毁损工卡者。

4.13伪造工卡者。

4.14上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告

一次的处分。

4.15所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况

需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4.16员工下班（上班除外）未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上

核准外，则视为迟到、早退论，上项签卡必须于次日上班日上午10:30

时前亲自呈主管签卡为限，但一个月最多签3次。凡过期未签卡者不

再补发全勤奖。

4.17职工因公出差，须事先填写申请登记表，由部门主管或经理批准；各

部门经理出差由总经理批准；工作紧急无法书面向总经理请假时，致

电征得口头同意并补上申请表。

4.18出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交到人事部备案。凡过期

或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予以报销出差费用，特殊

情况须报总经理审批。

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第七章福利待遇

一、工资

1、本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、津贴、奖金、加

班费及其他。

2、公司于每月20号发放上月应得工资；全勤奖30元。

3、工资计算方法：

3.1分店工资计算方法

3.1.1提成计算方法：

3.1.1.1店铺总提成二当月销售收入x店铺总提成点数

3.1.1.2员工上班总天数二店长上班天数+所有店员上班天数

3.1.1.3店长上班天数二店长上班天数x店长提成倍数

3.1.1.4店铺员工每一天的提成二店铺总提成：员工上班总天数

3.1.1.5当月员工提成二每个店员一个月上班天数X店铺员工每一

天的提成

3.1.1.6当月店长提成二店长上班天数x店铺员工每一天的提成

3.1.1.7底薪+加薪+销售奖金+提成+津贴+全勤奖+

加班费-请假=应发工资-扣款-盘点扣款-手续费

=实发工资

3.1.1.8员工自离提成归公司。

3.1.2津贴：

3.1.2.1新进员工，第一个月不享受提成，计发津贴，按100元/月

17

计算。

3.1.2.2员工津贴=100+本月实际天数x上班天数。

3.1.3总部工资计算方法：

3.1.3.1请假工资=底薪♦（本月上班天数（不含公休天数）-本月正常

请假天数（不含公休天数））x请假天数

3.13.2工资计算公式二（底薪+26天x本月上班实际天数

4、工资卡：

4.12014年4月份起,东莞市外所有门店新入职人员提交入职资料时需一

并提交个人建设银行卡复印件，并填写工资发放授权书，3月1日以后

市外门店入职人员工资统一由建设银行代发；

5、2014年4月份起，由公司代办的市内所有门店人员的银行卡（东莞农商）,

需要于工资发放之日起七个工作日内由本人持身份证原件，至市内各网店办

理激活手续；

5.12014年2月28日前入职，且领过工资的人员，将继续按原有工资卡发

放工资。

二、考核准则

1、员工任职期间的考核结果作为升职、降职、加薪、减薪的依据。

2、每年公司将根据经济效益,物价上涨指数及员工个人表现，工作业绩等安排

调整工资。

3、凡属下列情况的员工,其工资将不在上述规定的范围内进行调整：

3.1公司对该员工另有决定；

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3.2在试用期内；

3.3在90天内曾做过_L资调整；

3.4停薪留职后上班不超60天者；

3.5非公司正式员工。

三、法定节假日

L均予以放假，工资照给：

1.1元旦，休息1天。

1.2春节，休息3天。

1.3国际劳动节，休息1天。

1.4国庆节，休息3天。

1.5清明节、端午节、中秋节各放假1天。

1.6以上法定节假日，如因工作需要上班的，采用事后补假形式。

四、请/休假管理制度

1、目的

1.1为规范员工请、休假作业,将本公司有关给假、请假事项予以制度化、标

准化，促使本公司内各部门各分店人员之请、休假有所遵循，特制定

本制度。

2、适用范围

2.1公司所有员工。

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3、权责

3.1人力资源部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

3.2总经办的总经理助理负责本办法制定、修改、废止之核准。

4、内容

4.1请假手续

4.1.1员工请/休假应填写人力部指定的《请/休假申请单》。

4.1.2详细填写请/休假日期、假别、部门、姓名、工号、请/休假事由及

职务代理人等，呈部门主管审核。

4.1.3将经审核的《请/休假申请单》交人力资源部。

4.2准假权限

421部门主管：部门员工的请假批核。

422人力资源部：公司员工/主管/经理请假的批核。

423总经理：各部门主管请假，请假天数在1天以上批准，员工请假4

天以上的批准。

4.3给假管理

4.3.1本公司员工原则上每周有一天的合理休息。

4.3.2法定假：政府所规定的节日（国庆节、劳动节、元旦等X

4.3.3如本月请假超过7天到出粮时间未返回公司者，则其出粮时间顺

延；请假超过15天者（包括15天），不再享受当月的正常有薪假。

4.3.4公司规定的排班休假应严格执行，特殊情况除外，但需在人力资源

部备案（请/休假单\

4.4变更休息日

4.4.1根据公司业务状况，通过劳动协议会，对全部员工或特殊员工可以

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变更休息日，休息日以平日代替，平日以休息日代替。

4.5休假种类

4.5.1婚/丧彳取

派根据本人申请，核定有关证明后，给予休假天数

公司贺金

区分休假备注

补助金

广东省内广东省外

结婚本人1003天5天试用期满的员工方可享受

本人按照国家规定处理

丧事

配偶/子女/父母03天3天入职时间没规定

452事假

派有如下情况之一的,本人申请后，公司认为必要的，可以给予事假：

4.5.2.1非本司公务上的诉讼或做为诉讼代表人员，不能正常工作

的，给予寻假两天。

4.522因参与学习，需要到学校考试或办理相关毕业证件者,给予

相应事假天数

4.523事假累计，均自每年1月1日至同年12月31日止，中途

到工作者依比例递减。

453产假

入职满1年以上的妊娠妇女，公司给予90天的有薪产假（产后回公司

上班之日计起必须工作满半年，方可发放有薪产假期间的工资X

4.5.4病假

4.5.4.1员工因病或生理原因必须治疗或休养者，经医院证明得请病

假，但应于告假当天以电话托请服务单位代办请假手续或于

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翌日即时补办。

4.5A2本人的行为不能正常工作的。根据医院建议,而给予事假天

数。

4.543因工负伤，不能正常工作的。根据医院建议，给予事假天数。

4.5.4.4病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以3个月为限。

455奖励休假

对业务方面突出贡献者或工作成绩优秀人员，根据规定给予一定的奖励

休假。奖励休假时间为有薪休假。

456工伤假

工伤病假：员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废，伤害或疾病，

任公立医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照给（如因严重违

章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理X

4.5.7特别休假

4.5.7.1员工特别休假（五一、国庆等法定假日累计假期）规定：凡

公司正式员工，其任职满一年者，次年可享有特别休假5天

（五一、国庆等法定假日累计假期工以后每任职满一年另加

特别休假1天，以此类推，直至特别休假为15天止。工资与

全勤奖照发。

4.57.2特别休假不可累计到下一年度使用。如员工不愿请休假，则

视作自动放弃。

4.5.8休假特殊规定

4.5.8.1公司有权根据工作需要提早或延迟办理休假手续。

4.5.8.2员工累计事假达15天者（1年内）不享有特别休假。

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458.3员工休公假（国家法定假X工伤假、婚假、丧假全勤奖照

发。

4.5.8.4员工请假时，应于事前亲自以面书形式说明请假事由及天

数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧

急事故时，可委托同事、亲友等人或以电话、限时信函报告

单位主管代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。

4.6休假使用

公司认为申请休假人员请假时期不太合理时，可以更改后执行。

4.7休假天数的计算

4.7.1所有休假期间有休息日时,包含于休假天数。

4.7.2人事行政部负责登记员工的《个人请假明细假卡》，以便所以员工

查询累积假期的天数。

5、休假条件

5.1因私事请假不得超过1个月。

5.2特殊情况需要休假者,由总经理决定。

6、请假审批程序

6.1年假（特别休假）必须提前一个月申请。

6.2各分店店员请、休假由店铺负责人签名批准并传真回公司人力资源部，

两天以上者（包括两天）必须由区域助理及以上主管/经理书面批准，

交公司人力资源部批核具体的休假时间，请、休假人收到人力资源部

回复后方能休假，否则按旷工处理。

6.3各分店负责人请、休假由区域助理批准，两天以上者（包括两天）必须

经部门主管/经理书面批准，交公司人力部批准具体的休假时间，休假

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人收到人力资源部回复后方能休假，否则按旷工处理。

6.4总部各部门人员请、休假，由本部门负责人书面批准后交人力资源部批

核，并收到人力资源部回复后方能休假，否则按旷工处理。

6.5各部门负责人请、休假，由人力资源部批核后呈总经理批准后方可休假,

否则按旷工处理。

6.6凡超过4天以上（包括4天）的假期，最后由人力资源部统一上呈总经

理签批。休假人收到人力资源部回复后方能休假，否则按旷工处理。

7、休假期间和在职工龄

休假期间包含于在职工龄，但休假中判刑或因私事辞职时不包含于在职工龄中。

8、休假者义务

8.1假期间必须遵守公司方的各项规章制度。

8.2休假中居住地、身份关系变动时，立即向公司汇报。

8.3休假不得从事其它业务，如没有公司的允许而从事其它业务时，视为辞

职。

五、加班

1、总部办公室人员不存在超时加班。本公司加班采取自愿性质，所有未经书面

批准的加班为无效加班。

2、员工应根据公司安排，在公休日和节假日进行轮流值班，值班不享有超时工

资,但享有超时工作?M鼠

3、如因特殊情况需加班，加班的第一个单位必须满1小时开始计算加班，以后

以每满半小时为一计单位，以此类推。

24

4、加班不超30小时为原则。

六、停薪留职

1、员工有下列情况之一者，应签停薪留职：

2、久病不愈，逾30天者。

3、因特殊事情，呈请核准者。

4、停薪留职期以3个月为限，但经公司总经理特批者除外。

5、停薪留职期间工资不计。

6、停薪留职期满后未办理复职者，视为离职。

7、员工于停薪留职期间擅就他职经查明属实者，予以免职。

七、福利事项

1、医疗报销

1.1员工入职半年以上将享有医疗报销资格，凭工作所在地镇级医院病历与

单据即可；但慢性疾病与整形、修补等治疗不予报销；

1.2工龄在半年至一年内的将按单报销20%，每月不超过100元，每年不超

过300元;

1.3工龄在一年至两年内的将按单报销30%，每月不超过100元，每年不超

过500元；

1.4工龄在两年至三年内的将按单报销50%，每月不超过100元，每年不超

过800元；

1.5工龄在三年以上的将按单报销80%,每月不超过150元，每年不超过

1000元;

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1.6其中检查治疗费用不能超过药费，如有超过应先扣除多余部分再进行计

算。

1.7出差就餐标准：具体以财务部规定的出差制度为准。

2、出差差补和住宿标准：有本公司分店的地区必需在分店宿舍住宿，无本公司

分店或有特殊情况需要住宿的，可以提前提出申请，由总经理批准后按如下

标准执行：

差补住宿

职等项目范围

（每日）（每日）

一等40300

中心

二等深圳、上海、北京市区；35250

城市

三等及以下30180

一等1、中心城市非市区范围；35250

二等一线2、发达省份省会城市市区：广州、福州、杭州、南京、济南、天30180

城市津、重庆；

三等及以下25130

3、沿海发达城市：厦门、温州、宁波、苏州、青岛

一等L发达省会城市非市区；30200

二等二线2、非发达省份省会城市：除上述已列发达省份省会城市外；25150

城市3、沿海次发达城市：佛山、中山、珠海、惠州、东莞、绍兴、嘉

三等及以下

兴、无锡、扬州、泉州、连云港；25120

一等30150

三线

二等除上述中心、一二线城市以外的中国所有地方25120

城市

三等及以下25120

一等100400

二等港、澳、台、国外80300

三等及以下60200

4、交通工具的选择:

交通费

飞机火车其它

职等特别说明

商务经济软卧/软座/

硬卧硬座的士公交

舱舱高铁动车

1职等★★★★★★★除乘商务仓需总经理同意外实报实销

坐飞机需报总经理批准；软卧/高铁需

2职等★★★★★

报人资部经理批准；

3职等★★★★坐飞机扃铁/动车需报总经理批准，

坐飞机扃铁/动车需报总经理批准，坐

4职等及以下★★★★

的士需报上司批准；

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5、交通费标准表参（出差地点增加后及时更新）

店名转路费店名车程路费

厚一厚街--南城3常二常立--南城13

厚二厚街--南城3石一石龙--南城8

厚三厚街一南城3石二