中级企业人力资源管理题库（含参考答案）

中级企业人力资源管理题库（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。A、把人看作管理的对象和客体B、充分发挥人的主动性、积极性、创造性C、把人看作管理的主体和动力D、把劳动者当作机器的附属物正确答案：D2.薪酬支付的内容，不包括（）。A、支付项目B、支付形式C、支付时间D、支付地点正确答案：D3.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A、岗位B、职业C、职位D、工作正确答案：B4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、9个月B、6个月C、12个月D、3个月正确答案：B5.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的（）特征。A、社会性B、稳定性C、规范性D、群体性正确答案：D6.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、用人不疑原则B、任人唯贤原则C、严爱相济原则D、因事择人原则正确答案：D7.以下不属于职业技能特点的是（）。A、综合性B、系统性C、时代性D、专业性正确答案：B8.马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这说明人性具有（）。A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：B9.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料B、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料C、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证D、是企业全方位考察员工的必要手段正确答案：B10.关于职业化，正确的说法是（）A、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响C、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求D、职业化素养要求在决策中增强主观性正确答案：C11.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、考评者的信息处理分析能力低下B、绩效信息监督机制的缺失C、绩效信息提供者提供虚假的数据D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：D12.（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。A、人才市场招聘B、社会招聘C、校园招聘D、猎头招聘正确答案：C13.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A、8%B、10%C、14%D、12%正确答案：C14.（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。A、复杂人B、经济人C、自我实现问D、社会人正确答案：A15.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。A、人力资源状况B、管理资源状况C、物质资源状况D、无形资产状况正确答案：B16.（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。A、0-1法B、区间赋分法C、减分考评法D、百分率法正确答案：A17.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”，这是“（）”假设的传统观点。A、复杂人B、自我实现问C、经济人D、社会人正确答案：C18.财务管理的原则不包括（）。A、资金合理配置原则B、风险与报酬均衡原则C、利润最大化原则D、成本效益原则正确答案：C19.（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。A、高稳定模式B、高刚性模式C、高弹性模式D、折中模式正确答案：C20.绩效信息的主要来源不包括（）。A、数据记录部门B、组织内部互评C、第三方评价D、实地调查记录正确答案：C21.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、要评估调查材料的可靠程度B、只调查与工作相关的情况C、重视应聘者性格方面的主观评价内容D、重视客观内容的调查核实正确答案：C22.薪酬信息的特点，不包括（）。A、变动性B、复杂性C、隐蔽性D、不对称性正确答案：D23.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A、延迟履行B、完全履行C、不完全履行D、不履行正确答案：A24.计时工资制的优点不包括（）。A、可以反映同等级工作的差别B、简单易行、适应性强、适用范围广C、有利于提高出勤率D、有利于提高自己的业务水平正确答案：A25.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A、遮蔽广告B、不公开广告C、隐瞒广告D、秘密广告正确答案：A26.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A、人员轮岗B、人力资源管理C、人员配置D、人员招聘正确答案：C27.培训取得实效的关键在于（）。A、充分调动员工对培训的参与度B、严格考核培训结果C、进行培训模式的创新D、数量与质量并重，形式与内容统一正确答案：A28.以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。A、商业信用B、盈余公积C、资本金D、资本公积正确答案：A29.企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）。A、时效性B、准确性C、全面性D、多样性正确答案：D30.以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）。A、为员工提供公平竞争的机会B、对员工辞职率影响不大C、保证企业得到高额的回报D、降低员工的辞退率正确答案：B31.下列关于排序法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、排序法专家组成员包括绩效管理部门人员B、排序法无分区分出各个指标的相对重要程度C、排序法是建立在专家判断的基础上D、排序法要求专家对各指标进行排序正确答案：B32.以下关于就业的说法，错误的是（）。A、所参加的劳动是社会劳动B、所参加的劳动对社会有益C、所具备的劳动既可以是有酬劳动，也可以是无酬劳动D、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人正确答案：C33.解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）。A、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正确答案：B34.以下（）属于薪酬信息公开的优点。A、可以及时调整工资B、尽量达到同工同酬C、减少员工之间的攀比行为D、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意正确答案：B35.组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）。A、为组织注入新的活力，增强组织创新能力B、减少离职，增强组织内部凝聚力C、能提高招聘效率D、可以扩大组织知名度，树立组织良好形象正确答案：A36.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。A、1小时B、1.5小时C、2小时D、0.5小时正确答案：A37.以下不属于管理信息系统的发展趋势的是（）。A、集成化B、人本化C、智能化D、互联网化正确答案：D38.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。A、询问权B、听证权C、申辩权D、拒绝权正确答案：A39.员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化。A、保密B、收集C、整理D、保管正确答案：C40.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、允许应聘人员强调自认为重要的东西B、体现应聘人员个性C、允许应聘人员点缀自己D、易于评估正确答案：D41.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。A、重复原则B、强化原则C、消退原则D、惩罚原则正确答案：B42.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务的调整的需要C、现有人员的不合理配置D、人力资源部的决策正确答案：D43.一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、企业法人B、企业工会C、企业人事部门D、职工所在部门负责人正确答案：B44.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、保密事项B、工作内容C、劳动合同终止条件D、劳动报酬正确答案：A45.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A、具有多样性B、具有较大的灵活性C、是一种补偿性的劳动报酬D、具有单一性正确答案：A46.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中WO是（）A、防御型战略B、增长型战略C、扭转型战略D、多种经营型战略正确答案：C47.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、团队学习B、外人满意度C、绩效D、成员满意度正确答案：D48.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律体系B、劳动法律形式C、劳动法律渊源D、劳动法律事件正确答案：D49.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、及时性B、全面性C、系统性D、准确性正确答案：B50.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、企业制度规划B、企业组织规划C、企业整体规划D、企业人员规划正确答案：C51.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A、劳动规章B、国务院劳动行政法规C、地方性劳动法规D、劳动法律正确答案：D52.（）是获得组织支持的重要途径之一。A、培训计划设计B、培训需求分析C、．培训组织实施D、培训效果评估正确答案：B53.对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是（）。A、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就B、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标C、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责D、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险正确答案：A54.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A、系统抽样B、分层抽样C、顺序抽样D、整群抽样正确答案：C55.向受训人员了解信息一般采用（）。A、访谈形式、提问形式B、问卷形式、观察形式C、问卷形式，提问形式D、问卷形式、访谈形式正确答案：C56.以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）。A、被调查者的行为不受外界因素的干扰B、只能观察到被调查者的表面行为C、被调查者不知道自己正在被观察D、采集到的信息可信度高正确答案：B57.下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）。A、直接扣分法B、阶梯评分法C、描述性标准D、加减分法正确答案：C58.人与动物的本质区别是人具有（）。A、社会性B、两面性C、能动性正确答案：C59.以下不属于基本工资构成的是（）。A、医疗保险费用B、货币工资C、计时工资D、工资率正确答案：A60.下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）。A、可以避免考评资料的重复与浪费B、需要多种存档程序C、不会出现积压、等待归档的考评资料D、工作人员能提供质量更好的服务正确答案：B61.劳动保障监察人员的权利，不包括（）。A、书面调查权B、询问权C、听证权D、实地调查权正确答案：C62.关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。A、把尊重人格作为平等待人的核心B、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C、服务顾客时，不作任何区别D、别人如何待我，我就如何待别人正确答案：A63.各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、严肃认真原则B、合法合理原则C、整体兼顾原则D、客观准确原则正确答案：D64.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D65.由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。A、道德性规范B、强行性规范C、任意性规范D、法律性规范正确答案：B66.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、费用适中B、回收率较高C、机动灵活、不受时间地点限制D、效果良好正确答案：C67.在绩效管理过程中，管理者能够发现员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（）目的。A、沟通目的B、战略目的C、开发目的D、管理目的正确答案：C68.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、现场记录法B、实地调查法C、问卷调查法D、数据积累法正确答案：D69.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程C、绩效管理的外延比较宽泛D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段正确答案：A70.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、激发员工工作积极性和热情B、揭示绩效优秀和不良的原因C、为绩效考评提供准确的依据D、为绩效改进提供详实的依据正确答案：A71.下列有关自学的特点，错误的是（）。A、不影响学习B、学习内容不受限制C、使自学者感到乏味D、费用低正确答案：B72.劳动合同订立的基本原则，不包括（）。A、依法订立原则B、全面履行原则C、协商一致原则D、平等自愿原则正确答案：A73.()是影响企业战略决策的首要外部条件。A、政治法律环境B、经济环境C、社会文化环境D、技术环境正确答案：A74.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。A、超额计件工资制B、综合计件工资制C、间接计件工资制D、累进计件工资制正确答案：C75.女职工生育享受（）天产假。A、95天B、100天C、98天D、120天正确答案：C76.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止电磁辐射的危害B、劳动者健康检查规程C、防止有毒物质的危害D、防止噪声和强光刺激正确答案：B77.以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关正确答案：A78.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、客体B、事实C、内容D、原则正确答案：C79.人力资本投资支出不包括（）。A、成本损失B、心理损失C、放弃的收人或时间支出D、实际支出或直接支出正确答案：A二、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误正确答案：B2.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B3.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误正确答案：A4.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误正确答案：B5.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A6