标准全日制劳动合同（32篇）

标准全日制劳动合同（32篇）

标准全日制劳动合同（通用32篇）

标准全日制劳动合同篇1

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方（用人单位）

用人单位名称

法定代表人或负责人

用人单位住所

电话

乙方（劳动者）

姓名性别出生年月

居民身份证号码

文化程度联系方式

户籍所在地

实际居住地

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法

规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平

等自愿、协商一致后签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同的类型和期限

第一条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

A、本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至

年月日止。其中试用期为月，至年月日止。

B、本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；其中试用期

为月，至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本

项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容

第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：；甲方可根据工作需

要和对乙方业绩的考核结果，按照诚信原则，合理变动乙方的工作

岗位；乙对变动有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应服从甲方

的工作安排。

第三条乙方的工作地点为。根据甲方有关工作安排，乙方同意

工作地点相应调整；因此给乙方增加额外支出的，乙方有权要求甲方

适当调整相关待遇；乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申诉，

在申诉结果作出前应服从甲方的工作安排。

第四条乙方工作应达到甲方规定的标准。

三、工作时间

第五条甲方安排乙方执行：

标准工时制口

不定时工时制口

第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，

每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，员工可自

行支配，不视为工作k间。

第七条执行标准二时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、

法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方休息日工作又

不能安排补休的，或安排乙方法定节假日工作的，应依法计发加班

费。计算加班费的基数依据当地最低工资标准并同步调整。

第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定

期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的

指导意见制定。

四、劳动报酬

第九条甲方按照下列方式计发乙方的劳动报酬：

1.乙方的基本工资为元/月，试用期基本工资为元/月。

第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家

规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形

式的保险或福利，不计入乙方工资范畴。

六、休息休假

第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息

的权利。

第二十条甲方得根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单

位的考勤和休假管理制度。

第二十一条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办

法。

七、工作条件和劳动纪律

第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工

代表）意见的前提下，依法制定本单位的规章制度和劳动纪律，并向

全体员工公示。

第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根

据规章制度进行处理。

第二十四条甲方应在本合同期限内，依据有关法律、法规和行

政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方

在安全、健康的环境中工作。

第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章

制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道

德;积极参加甲方组织的培训I,提高自身素质，服从甲方安排，积极

工作，完成各项任务。

第二十六条甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定

乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根

据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

八、劳动合同的变更、解除

第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时采用书面方式办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法全部或者部分履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第三十条甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本

合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15

日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲

方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应

当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无需

支付经济补偿金：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规

定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造戌重大损害的；

（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；

（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。

本条第（三）项的“重大损害”包括但不限于：

1.乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上的经济损失；

2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方单独地或共同连带地受到

相关行政部门或上级主管部门的处罚；

3.因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方遭受投诉等，导

致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。

第三十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当

提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工

资标准向乙方额外支付一个月工资：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立行所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本条所指客观情况包括但不限于：转产、迁址、技术革新、

第三十四条乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解

除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作15年以上（含），且距法定退休年龄不满5

年的;

（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

（八）义务服兵役期间的；

（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5

年（含）以内的

第三十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方。乙方解除本合同未依约提前30天通知甲方并因此给甲方造成损

失的，应赔偿甲方损失，但以不超过乙方一个月综合工资为限。

第三十六条劳动合同解除后，乙方应当按照甲方要求办理工作

交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作攸出妥善安排。

第三十七条劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向

甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移

手续。

第三十八条如乙方掌握甲方的秘密信息，双方可以约定不超过

期间的脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解

除本合同，但甲方应按本合同的约定支付报酬。

第三十九条劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案和

社会保险关系转移手续，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案

和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任由乙

方承担。

九、劳动合同的终止、续订

第四十条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳

动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内

可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按

.本合同约定支付乙方劳动报酬。

第四十一条劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作

交接手续，否则，甲方有权暂时不向乙方支付终止合同应支付的相

关费用。

第四十二条劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方

对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，

甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

十、知识产权、商业机密、竞业限制

第四十三条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作

条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方

知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。

第四十四条甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧

和文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。

乙方无论因何原因离职后，不得在任何场合以任何方式，包括

但不限于网络或报纸，将甲方的客户宣传为乙方的客户。乙方因任

何理由离职后，不得诱导甲方的员工离职。

第四十五条薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本

人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何

第三方。

第四十六条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规

定，乙方应当遵守。

第四十七条除本合同第四十二条约定情形外，乙方在离职后

年/月【最长不得超过两年】内不得与甲方的客户有任何业务往来，

甲方为此向乙方支付经济补偿元（或元/月）；若乙方违反此约定，需

向甲方支付违约金元。

第四十八条除前述内容外，甲方的保密制度及一切规定均对乙

方有同等效力，乙方应诚实信守。

H、承诺

第四十九条甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检

工作，并有合法的经营资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他

任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。

第五十条乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被

卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何

未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此

而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经

济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、

律师费用等。

十二、劳动争议处理

第五十一条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时,

应进行协商。

第五十二条本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，

应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人

民法院提起诉讼。

十三、附则

第五十三条本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。

本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定

执行。

第五十四条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真

实有效的通讯地址。双方所需送达的文件通过邮寄、传真或直接送

达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，

甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知

方自己承担。

第五十五条本合同附件包括：

1、【员工手册】

2、【保密制度】

3、【保密协议】

4、【竞业禁止协议】

5、【培训协议】

6、【财务管理制度】。

以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效

力。

第五十六条本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本

合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十四、其他约定

甲方盖章：乙方签名：

签名日期：年月日签名日期：年月日

标准全日制劳动合同篇2

用人单位（甲方）:

地址（住所）：

法定代表人（主要负责人）：

员工姓名（乙方）:

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规

定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”

的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时

止。

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是:

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应

签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整

乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周

至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得

超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工

作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于

当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货

币支付。

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,

及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息

日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四

十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工

资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付

周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过

一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定

的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最

低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人

力资源复工、复产或者解除劳动关系。

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力

资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤

假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的

百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、

产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动

并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、

失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，

由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的

规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗

费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工

伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力

资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的

安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按

《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的'工作岗位，按国家人力资源有关规定,

发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进

行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及

其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部

门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制

定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成

工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同范本的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除

劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动

合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权

要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需

支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙

方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的

规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条

第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方

终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙

方终止劳动合同的经济补偿金。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合

同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第

2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照

国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工

月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超

过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月

的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同

期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协

商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动

合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任（新劳动合同范本要求）

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方

支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲

方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者

试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙

方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其

他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录

用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经

济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的

一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同

第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律

规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理（新劳动合同范本要求）

双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协

商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁

裁决不服的，可以向人民法院起诉。

T二、其他约定（新劳动合同范本要求）

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一

致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、

竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解

除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,

否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙

方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交

接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手

续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议

等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均

具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议

相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，

按现行劳动法规执行。

（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双

方签章生效，涂改或胃签无效。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

年—月—日

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

_________年一月一H

标准全日制劳动合同篇3

甲方（单位）全称_______________

单位类型法定代表人（或负责

人）__________________

登记注册地_____________________

单位地址联系电话

劳动保障证号组织机构代码证号

开户银行及账号_________________

乙方（职工）姓名性别文化程度

出生年月就业登记证号

户籍所在地_____________________

实际居住地_____________________

劳动保障卡号身份证号

联系方式及电话_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等

有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公

正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利,

享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

1.本合同期限采用下列第(—)种方式

(1)订立有固定期限年(自一年—月一日起至一年

—月一日止)。

(2)订立无固定期限自—年_月_日起。本合同履行期间，非法

定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解

除。

(3)本合同自_年_月一日起始，以完成工作任务为合同

终止期限。

劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定

顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。

2.工作内容及要求

甲方安排乙方在_____岗位从事工作。其岗位职责和工作

要求按甲方________规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履

行劳动义务。

甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗

位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故

意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行

辞职，以规避解职风险。

3.工作时间和休息休假

(1)乙方实行工时工作制。乙方的工作班次安排为___班

—运转或安排为

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须

安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或

安排调休，其程序和标准应当合法。

(3)其他

4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为—日，工资发放周期为—

工资支付形式为,甲方的工资分配制度为—工资制。

(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为o

乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低

于当地最低工资标准。

(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、

病假期间—工资，按—标准支付。

(4)工资增长方式为：。

5.社会保险

自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、

医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙

方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

6.违约责任:

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的

劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金—元；无固定期限

的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。

甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意

不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损

失。

（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约

金—元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方

支付违约金一元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责

任，后果严重的，应承担相应的法律责任。

一、协商条款（可选项、附页）

1.试用期。本合同期限中试用期为_（自一年_月_日起至年_月_日

止），试用期月工资为____元。

2.培训

3.保守商业秘密

二、其他约定（可选项、附页）

1.本合同—鉴证（同意/不同意）。

2.服务期。附页

3.竞业限制。附页

三、其他事项

1.本合同自起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙

方，不得扣押。

甲方（盖章）乙方（签字）—

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

一年—月—H—年月日

鉴证员：鉴证机构（盖章）_______

鉴证编号：—鉴证日期：—年—月—日

标准全日制劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：杭州计然服饰有限公司

地址：法定代表人：邹加宝

乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：

身份证地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上,

同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定：

1、固定期限，自20一年1月6日起至20—年6月30日

止。

2、无固定期限，自年月日起至法定的解除或终止合同的条件

出现时止。

3、以完成一定工作为期限，自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自20-年1月6日起至

20—年2月5日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在杭州市衣之家百

货

二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按

时、按质、按量完成其本职

工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工

作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一

休一除外。

二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延

长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期的基本工资为1500元/月（若非特别说明，均

为税前应发工资）。乙方

试用期合格后，基本工资为1500元/月。甲方应以货币形式按

月支付乙方工资。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工

资。

二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工

作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。

三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企

业的规章制度调整乙方的工

资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资

的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规

章、政策以及甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方

个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在其工资发放时代为扣

缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业

卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙

方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他

劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉

执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更

劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方

各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。

四、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续,

并出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履

行下列义务：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、

设备等有形或无形资产。

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办

理等。

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

6、其他：处理其他应了而未了的事务。

六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第七条第五款

规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,

由此产生的后果由乙方承担。

七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐

备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相

关交接手续后，甲方再行支付。

八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的,

续订劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解

除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业

道德，维护甲方的声誉和利益。

二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理

和指挥。

三、乙方不得从易其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,

并保守甲方的商业秘密和知识产权。

四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单

位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十条争议解决

本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解

委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院起诉。

第十一条其他

一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国

家新的法律法规执行。

三、乙方申明：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度

文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规章制

度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准则等）均

属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制

度为准。

四、本合同依法亡立，双方签字或盖章后生效，双方必须严格

履行。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人签名：

签约日期：签约日期：

标准全日制劳动合同篇5

甲方（用人单位）

乙方（员工）

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中

华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律

法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完

成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填

写“无

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）

乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作

小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第

四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙

方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支

付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关

法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴

纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规

定给予乙方享受

医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、

《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安

全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方

在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的

特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防

护措施，并每年组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害

生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的

规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程

和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形

式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无

效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将

裁减人员方案向劳动彳二政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合

同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合

同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方

不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止

固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合

同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按

《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方

支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作

交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙

方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以

向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，

双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面

授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：

年月日年月日

标准全日制劳动合同篇6

甲方（用人单位）全称：乙方：

法定代表人：居民身份证号码：

单位地址：户籍所在地：省（自治区、市）

委托代理人：市县（区）乡（镇）村（街）

委托代理人办公地址：本市（县、区）住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省劳动合同办法》等

有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

第一条劳动合同期限

1、本合同期限为（从下列A、B中选择）:

A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月

日止；

B、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

2、试用期约定为（从下列A、B中选择）：

A、无试用期；

B、试用期自年月日起，至年月日止。

第二条劳动岗位和工作内容

甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营和需要，在乙方

能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙

方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬

1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准

为

（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均

不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大

写：）；

B、按工日工资标准（1工日;8工时）、根据乙方实际工作时间计

算劳动报酬，每工日工资为元（人民币大写：）；

C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

2、甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作

为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天

工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目

部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

3、对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元

（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

4、工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选

择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在

地政府规定的最低工资标准）：

A、每月日前结算付清上月工资；

B、每月日前支付元（人民币大写：）,余款按如下约定结算

支付：

5、工资发放方式为（从下列A、B中选择）：

A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放

均通过此帐户进行；

B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原

件领取并签名确认。

第四条工作时间

工作时间为(从下列A、B中选择)：

1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时,

休息2天。

2、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时

工作制等其他工作和休息办法，需报劳动部门审批。甲方应按照国

家法律、法规和我省有关规定，合同安排乙方的工作和休息时间。

第五条社会保险和福利待遇

甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保

险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下:

第六条劳动保护

1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向

乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用

品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、

生活条件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业

的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本

生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑

施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20__)。

4、乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和

各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠

视职工安全和健康的彳二为有权进行检举和控告。

第七条劳动纪律

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，

已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵

守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

第八条本合同的解除、变更、终止

1、经甲乙双方办商一致，本合同可以变更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

(1)乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

(2)乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明

的；

(3)乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

(4)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

(5)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

⑴在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

⑷甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

4、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订

的；

(2)以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

5、本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结

算，并一次性付清所有未发工资。

第九条违约责任

违约责任规定如下：

1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，

除须全额补发工资外，还应按每天元(人民币大写：)的标准向乙

方支付违约金(自本合同第三条第4项约定的发放期限届满之日起

算)。

2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3、其他:

第十条双方约定的其它事项

双方约定：

第十一条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成

的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委

员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到

仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十二条其它事项

1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内

容，按法律法规和本省规定执行。

2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

标准全日制劳动合同篇7

甲方（用人单位）：

住所：

性质:

法定代表人：

乙方（劳动者）：

住址：

户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经林商一致，自愿订立

本劳动合同。

合同期限和工作内容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作。经甲、乙

双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

二、工作时间

乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累

计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约

定。

劳动保护和劳动条件

1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为

乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规

程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的教育和培训。

3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上

冈LUO

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的

行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

劳动报酬

1、乙方的小时工资标准为元。

2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资，支付周期最长不超

过十五日。

社会保险待遇

1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基

本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养

老、基本医疗保险。

2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤

保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定

执行。

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2、本合同期满，劳动合同即终止。

法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔

偿责任。

双方约定的其他事项

除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情

况下，不得约定由劳动者承担违约金。

九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽

事宜，按国家规定执行。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）

之日起发生法律效力。

甲方（签章）：乙方（签名或签章）：

法定代表人（委托代理人）（签章）：

年月日年月日

标准全日制劳动合同篇8

用人单位（甲方）：地址（甲方）：