2025年度口腔护理专业人才聘用与管理协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度口腔护理专业人才聘用与管理协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才名称与专业人才1：名称为______，专业为口腔护理。人才2（如有）：名称为______，专业为口腔护理。乙方应具备相关口腔护理专业资质和证书。2.人才质量要求乙方保证在合同期内，其专业能力和服务质量达到甲方要求。二、聘用数量与待遇1.聘用数量甲方预计聘用的人才数量如下：人才1：数量为______。人才2（如有）：数量为______。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在聘用前______天发出。2.聘用待遇甲方将为乙方提供月薪______元，以及相应的社会保险和福利待遇。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内到岗。乙方应在合同期内全职为甲方服务，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。2.聘用地点乙方应在甲方指定的口腔护理机构工作。四、协议终止与违约责任1.协议终止任何一方在协议期满前______个月书面通知对方，可以终止本协议。任何一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行工作考核，根据考核结果进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按时支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作表现相匹配的薪酬和福利。有权对甲方的工作安排提出合理化建议。义务：遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。不断提高自己的专业能力和服务质量。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方进行工作考核，考核内容包括专业技能、服务质量、团队合作等方面。乙方应积极配合甲方进行考核。2.评估标准评估标准以甲方制定的考核标准和乙方的工作目标为准。如评估结果不达标，甲方将根据情况对乙方进行培训和指导。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪酬标准和支付方式由双方另行书面约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、带薪休假、节日福利等福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解聘乙方，应按照乙方在本单位的平均工资支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同，并保留依法追究其法律责任的权利。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日