二零二五年度苏州市季节性用工劳动合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度苏州市季节性用工劳动合同书甲方（采购方）：甲方名称：苏州市某企业甲方地址：苏州市某区某路某号甲方联系方式定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：苏州市某劳务公司乙方地址：苏州市某区某路某号乙方联系方式定代表人（如有）：一、用工人员描述1.用工人员姓名与工种用工人员1：姓名为，工种为电工。用工人员2（如有）：姓名为赵六，工种为木工。用工人员应符合甲方工程项目的用工需求。2.用工人员素质要求乙方推荐的用工人员应具备相应的职业资格证书和实际操作能力。用工人员的素质应满足甲方工程项目的具体要求。乙方保证所推荐的用工人员在正常工作条件下，能够胜任所分配的工作任务。二、用工数量与工资1.用工数量甲方预计用工人数如下：用工人员1：数量为2人。用工人员2（如有）：数量为3人。实际用工人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前30天发出。2.工资标准与总额用工人员1的工资标准为每月5000元，用工人员2的工资标准为每月6000元。本合同用工工资总额预计为120000元（大写：拾贰万元整），该总额根据预计用工人数和工资标准计算得出，最终总额以实际用工人数和相应工资标准结算为准。三、用工时间与地点1.用工时间乙方应在合同签订后的10个工作日内将首批用工人员交付至甲方指定地点。对于后续用工人员（如有）的安排，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的5个工作日内完成安排。2.用工地点乙方将用工人员交付至甲方位于苏州市某区某路的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。四、工资支付与解除合同1.工资支付甲方应于每月的25日前向乙方支付当月用工人员的工资。甲方支付工资时，应将工资支付给乙方指定的账户。2.解除合同任何一方在合同履行期间未经对方同意解除合同的，应向对方支付相当于一个月工资的违约金。甲方在用工人员表现不佳或出现严重违纪行为时，有权解除劳动合同，但应提前通知乙方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的用工人员进行考核和监督，如发现用工人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据工程实际情况调整用工人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付用工人员的工资，并按照合同约定提供必要的劳动条件。为乙方提供必要的住宿和工作条件，确保用工人员的合法权益。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供用工人员后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致用工人员不能正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供用工人员。对甲方提供的用工人员信息保密，不得泄露给第三方。六、用工人员的考核与监督1.考核方式甲方应定期对用工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作技能和工作成果等。乙方应配合甲方对用工人员进行考核，并提供相关资料。2.监督标准监督标准以本合同约定的用工人员素质要求以及国家相关法律法规为准。如发现用工人员存在违规行为，甲方应在发现后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取相应措施，如更换用工人员等。七、工资支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.工资发放用工人员的工资应按月支付，甲方应在每月的______日前支付上月工资。3.尾款在用工人员完成工作且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总工资的尾款，即合同总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供用工人员，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的用工人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的用工人员，并按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；如因用工人员原因给甲方工程造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作技能、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权