2025年度企事业单位劳动合同终止与离职手续合同

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2025年度企事业单位劳动合同终止与离职手续合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止与离职手续1.合同终止条件（1）劳动合同到期；（2）乙方自愿提出离职；（3）甲方根据法律法规或公司规章制度，对乙方进行解聘；（4）其他经双方协商一致终止劳动合同的情形。2.离职手续乙方提出离职，应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方。甲方应在接到乙方离职通知后，按照国家法律法规和公司规章制度，办理相关离职手续。二、离职补偿1.离职补偿标准乙方在合同终止时，甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准如下：（1）经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，按照法定标准计算；（2）其他补偿：根据双方协商一致，给予乙方其他经济补偿。2.补偿支付甲方应在合同终止后的______个工作日内，将离职补偿金支付给乙方。三、离职后的权利义务1.乙方离职后，应按照国家法律法规和公司规章制度，妥善处理工作交接。乙方应将工作交接清单提交给甲方，并经甲方确认无误。2.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。四、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：保障乙方享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、休假等。提供乙方必要的工作条件，包括工作场所、设备、资料等。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。享有依法参加企业民主管理、参与企业决策的权利。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，服从工作安排。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、合同续签与终止1.合同续签劳动合同期满前，双方可协商决定是否续签劳动合同。如双方协商一致，可签订新的劳动合同。2.合同终止（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（3）乙方死亡或失踪；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）其他法律规定或合同约定的情形。七、离职手续与补偿1.离职手续乙方提出离职，应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方。甲方应在接到乙方离职通知后，按照国家法律法规和公司规章制度，办理相关离职手续。2.离职补偿乙方在合同终止时，甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准如下：（1）经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，按照法定标准计算；（2）其他补偿：根据双方协商一致，给予乙方其他经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日