2025年度专业滑雪场驾驶员聘用合同协议书

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2025年度专业滑雪场驾驶员聘用合同协议书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、驾驶员描述1.驾驶员资质与要求乙方应熟悉滑雪场的安全操作规程，能够熟练应对滑雪场内的各种突发情况。2.驾驶员工作内容乙方负责驾驶滑雪场内的车辆，确保游客的安全和运输效率。乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。二、聘用期限与工作内容1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要，提前一个月通知乙方续签或终止合同。2.工作内容乙方需按照甲方要求，完成滑雪场内的车辆驾驶工作，包括但不限于接送游客、维护车辆等。乙方应确保车辆运行安全，遵守交通规则，不得酒后驾驶。三、薪酬与福利1.薪酬标准乙方月工资为______元，每月支付一次，具体支付日期为______日。甲方根据乙方工作表现，可给予一定的绩效奖金。2.福利待遇甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，具体包括但不限于养老保险、医疗保险等。乙方享有国家法定节假日和带薪年假。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但需提前一个月书面通知对方。甲方有权在乙方严重违反工作纪律或工作要求时，单方面解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。乙方如有严重违约行为，甲方有权立即终止合同，并追究其法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合聘用要求。有权根据工作需要调整乙方的工作职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行职责。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和指导。有权在合同期限内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守滑雪场的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、技能水平、团队合作等。评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。2.考核标准考核标准以本合同约定的职责、工作质量、安全记录等为准。如考核不合格，甲方将通知乙方，并给予改进的机会。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方薪酬将按月支付，具体支付日期为______日。甲方将按照合同约定，在每月的______日前支付乙方的薪酬。2.薪酬调整甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，对乙方的薪酬进行定期或不定期的调整。任何薪酬调整都将提前通知乙方。八、合同解除与终止1.合同解除双方可以协商一致解除本合同，但需提前一个月书面通知对方。甲方有权在乙方严重违反工作纪律或工作要求时，单方面解除合同。2.合同终止本合同聘用期限届满后，如双方无续签意向，合同将自动终止。任何一方终止合同，应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或工作要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于驾驶技能、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____