《卫生健康人力资源调查与信息填报指南课件》

《卫生健康人力资源调查与信息填报指南》本课件旨在为卫生健康人力资源调查与信息填报工作提供全面指导，确保调查工作的规范性、准确性和时效性。通过本课件的学习，您将了解调查的目的、意义、对象、内容、时间、方法和步骤，掌握信息填报的要求、内容、频率、渠道和流程，熟悉质量控制、数据采集管理、数据分析与应用，以及培训计划的各个环节。本课件将帮助您更好地完成卫生健康人力资源调查与信息填报工作，为卫生健康事业发展提供有力支撑。导言卫生健康人力资源是卫生健康事业发展的第一资源。为科学制定卫生健康人才发展规划，合理配置卫生健康人力资源，提高卫生健康服务能力，开展卫生健康人力资源调查至关重要。本次调查旨在全面掌握我国卫生健康人力资源现状，为政府决策提供科学依据。通过本次调查，我们将了解卫生健康人员的数量、结构、分布和素质，为制定更加精准的人才政策提供数据支持。希望大家认真学习，积极参与，确保调查工作顺利进行。1资源盘点掌握卫生健康人力资源现状，为决策提供依据。2政策制定为精准人才政策提供数据支持。3能力提升提高卫生健康服务能力，促进事业发展。调查目的和意义卫生健康人力资源调查旨在全面、准确、及时地掌握卫生健康人力资源的基本情况，为政府制定卫生健康政策、优化卫生健康资源配置提供科学依据。通过调查，可以了解卫生健康人员的数量、结构、素质、分布和流动情况，分析卫生健康人力资源存在的问题和挑战，为制定有针对性的政策措施提供参考。调查结果对于提高卫生健康服务能力，保障人民群众健康具有重要意义。政策制定为政府制定卫生健康政策提供依据。资源配置优化卫生健康资源配置，提高利用效率。服务能力提高卫生健康服务能力，保障人民健康。调查对象本次调查的对象包括所有在卫生健康机构中从事卫生技术、管理、后勤等工作的在职人员、聘用人员和离退休人员。具体包括医生、护士、药剂师、医技人员、管理人员、工勤人员等。各类卫生健康机构，如医院、基层医疗卫生机构、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、卫生监督机构等，均需按照要求参与调查。确保调查对象的全面性，是保证调查结果准确性的重要前提。务必认真核实，不漏报、不瞒报。在职人员包括卫生技术、管理、后勤等工作的在职人员。聘用人员通过劳务派遣等形式聘用的人员。离退休人员已办理离退休手续的人员。调查内容本次调查内容涵盖卫生健康人力资源的基本情况、结构情况、素质情况、流动情况、薪酬待遇情况等多个方面。基本情况包括姓名、性别、年龄、学历、职称等。结构情况包括专业类别、岗位类别、服务年限等。素质情况包括学历层次、专业技术职务、继续教育情况等。流动情况包括人员的调入、调出、离职等。薪酬待遇情况包括工资、奖金、津贴、补贴等。确保调查内容的全面性，为后续的数据分析提供充分的信息。1基本情况姓名、性别、年龄、学历、职称等。2结构情况专业类别、岗位类别、服务年限等。3素质情况学历层次、专业技术职务、继续教育情况等。调查时间本次调查的时间安排分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。准备阶段主要包括调查方案的制定、调查人员的培训、调查工具的准备等。实施阶段主要包括数据的采集、数据的审核、数据的录入等。总结阶段主要包括数据的分析、调查报告的撰写、调查结果的发布等。各阶段的具体时间节点将在后续的通知中明确。请各单位按照规定的时间节点，认真完成各项工作任务，确保调查工作按时完成。准备阶段调查方案制定、人员培训、工具准备。实施阶段数据采集、审核、录入。总结阶段数据分析、报告撰写、结果发布。调查方法本次调查采用全面调查和抽样调查相结合的方法。对于卫生健康机构的基本情况和人力资源总量，采用全面调查的方法，确保数据的完整性和准确性。对于卫生健康人员的结构情况和素质情况，采用抽样调查的方法，提高调查效率，降低调查成本。抽样调查的样本选择将遵循随机原则，确保样本的代表性。调查过程中，还将充分利用信息技术手段，提高数据采集和处理的效率。全面调查机构基本情况和人力资源总量。1抽样调查人员结构情况和素质情况。2信息技术提高数据采集和处理效率。3调查步骤本次调查的步骤包括调查准备、数据采集、数据审核、数据录入、数据分析和报告撰写。在调查准备阶段，要制定详细的调查方案，明确调查对象、调查内容、调查方法和调查时间。在数据采集阶段，要组织调查人员深入卫生健康机构，采集相关数据。在数据审核阶段，要对采集的数据进行认真审核，确保数据的真实性和准确性。在数据录入阶段，要将审核后的数据录入到数据库中。在数据分析阶段，要对数据库中的数据进行统计分析，形成调查报告。请各单位严格按照调查步骤，认真完成各项工作任务。1报告撰写2数据分析3数据录入4数据审核5数据采集信息填报要求信息填报要求包括填报的及时性、准确性和完整性。各单位要按照规定的时间节点，及时填报相关信息，不得拖延或延误。填报的信息要真实、准确、完整，不得虚报、瞒报或漏报。填报的信息要符合规范要求，不得随意修改或篡改。各单位要高度重视信息填报工作，认真履行填报义务，确保填报信息的质量。对于填报不及时、不准确、不完整的单位，将予以通报批评，并责令限期整改。1完整性2准确性3及时性填报内容介绍填报内容包括卫生健康机构的基本信息、卫生健康人员的基本信息、卫生健康人员的岗位信息、卫生健康人员的薪酬信息等。卫生健康机构的基本信息包括机构名称、机构类型、机构级别、机构地址等。卫生健康人员的基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、职称等。卫生健康人员的岗位信息包括岗位类别、岗位名称、岗位级别、岗位职责等。卫生健康人员的薪酬信息包括工资、奖金、津贴、补贴等。请各单位认真学习填报内容，确保填报信息的准确性和完整性。机构信息名称、类型、级别、地址等。人员信息姓名、性别、年龄、学历、职称等。岗位信息岗位类别、名称、级别、职责等。填报频率信息填报的频率分为年度填报、季度填报和月度填报。年度填报主要包括卫生健康机构的基本信息和卫生健康人员的年度统计信息。季度填报主要包括卫生健康人员的流动情况和卫生健康服务的业务量情况。月度填报主要包括卫生健康人员的缺勤情况和卫生健康服务的质量情况。各单位要按照规定的填报频率，及时填报相关信息，确保信息的时效性。对于未按时填报信息的单位，将予以提醒和督促。填报类型填报频率填报内容年度填报每年一次机构基本信息、年度统计信息季度填报每季度一次人员流动情况、业务量情况月度填报每月一次人员缺勤情况、服务质量情况填报渠道信息填报的渠道主要包括线上填报和线下填报。线上填报通过卫生健康人力资源信息系统进行，各单位可以通过互联网登录系统，在线填报相关信息。线下填报通过纸质报表进行，各单位可以从卫生健康主管部门领取报表，填写完成后报送至指定地点。鼓励各单位优先选择线上填报方式，提高填报效率，减少纸质报表的使用。对于不具备线上填报条件的单位，可以选择线下填报方式。线上填报通过卫生健康人力资源信息系统在线填报。线下填报通过纸质报表填写后报送至指定地点。填报流程信息填报的流程包括账号注册、信息录入、信息审核、信息提交和信息反馈。首先，各单位需要在卫生健康人力资源信息系统中注册账号。其次，各单位需要按照填报要求，将相关信息录入到系统中。然后，各单位需要对录入的信息进行审核，确保信息的准确性和完整性。最后，各单位需要将审核后的信息提交到系统中。系统将对提交的信息进行反馈，告知填报结果。请各单位严格按照填报流程，认真完成各项工作任务。账号注册信息录入信息审核信息提交信息反馈填报注意事项在信息填报过程中，需要注意以下事项：一是确保填报信息的真实性。二是确保填报信息的准确性。三是确保填报信息的完整性。四是确保填报信息的及时性。五是确保填报信息的规范性。各单位要高度重视这些注意事项，认真履行填报义务，确保填报信息的质量。对于违反填报注意事项的单位，将予以通报批评，并责令限期整改。希望大家认真学习，严格遵守，确保填报工作顺利进行。1真实性确保填报信息真实可靠。2准确性确保填报信息准确无误。3完整性确保填报信息完整全面。质量控制为了保证调查数据的质量，我们将采取一系列的质量控制措施。首先，我们将加强对调查人员的培训，提高其业务素质和工作能力。其次，我们将建立完善的数据审核制度，对采集的数据进行严格审核，确保数据的真实性和准确性。第三，我们将利用信息技术手段，对数据进行自动校验，及时发现和纠正错误。第四，我们将建立质量评估机制，定期对调查数据进行评估，及时发现和解决问题。通过这些质量控制措施，我们将努力提高调查数据的质量，为政府决策提供可靠依据。人员培训提高调查人员业务素质和工作能力。数据审核建立完善的数据审核制度。技术校验利用信息技术手段进行数据校验。数据采集管理数据采集管理是卫生健康人力资源调查的重要环节，包括数据的收集、存储、传输、处理和维护。为了确保数据的安全性和可靠性，我们将建立完善的数据采集管理制度，明确数据采集的流程和规范，加强对数据采集人员的管理和监督。同时，我们将采用先进的信息技术手段，提高数据采集的效率和质量。对于违反数据采集管理规定的单位和个人，将予以严肃处理。希望大家认真学习，严格遵守，共同维护数据的安全性和可靠性。数据收集规范流程，确保数据来源可靠。数据存储安全可靠，防止数据丢失。数据传输加密传输，确保数据安全。数据分析与应用数据分析与应用是卫生健康人力资源调查的最终目的，通过对调查数据的深入分析，可以了解卫生健康人力资源的现状、结构、分布和发展趋势，为政府制定卫生健康政策、优化卫生健康资源配置提供科学依据。调查数据还可以应用于卫生健康机构的人力资源管理，帮助其提高人力资源管理水平。同时，调查数据还可以为卫生健康研究提供数据支持，促进卫生健康事业的发展。希望大家充分利用调查数据，发挥其应有的作用。政策制定为政府制定卫生健康政策提供依据。资源配置优化卫生健康资源配置，提高利用效率。人力资源管理提高卫生健康机构人力资源管理水平。培训计划为了提高调查人员的业务素质和工作能力，我们将制定详细的培训计划。培训内容包括调查方案、调查方法、信息填报要求、数据采集管理、数据分析与应用等。培训方式包括集中培训、在线培训、现场指导等。培训对象包括卫生健康主管部门的工作人员、卫生健康机构的工作人员、调查人员等。通过培训，我们将努力提高调查人员的业务素质和工作能力，为调查工作的顺利进行提供保障。希望大家认真学习，积极参与，共同提高调查水平。1数据分析与应用2数据采集管理3信息填报要求4调查方法5调查方案培训目标本次培训的目标是使学员掌握卫生健康人力资源调查的基本知识和技能，熟悉调查方案、调查方法、信息填报要求、数据采集管理、数据分析与应用等内容，能够独立完成调查任务，保证调查数据的质量。通过培训，学员还应提高责任意识和职业道德，认真履行调查义务，严格遵守调查规定，确保调查工作顺利进行。希望大家认真学习，努力实现培训目标，为卫生健康事业发展贡献力量。1掌握基本知识和技能熟悉调查方案、调查方法等内容。2独立完成调查任务保证调查数据质量。3提高责任意识和职业道德认真履行调查义务。培训对象本次培训的对象包括卫生健康主管部门的工作人员、卫生健康机构的工作人员、调查人员等。卫生健康主管部门的工作人员主要负责调查工作的组织、协调和管理。卫生健康机构的工作人员主要负责调查数据的填报和审核。调查人员主要负责调查数据的采集和录入。各单位要根据工作需要，选派合适的人员参加培训，确保培训效果。希望大家珍惜培训机会，认真学习，共同提高调查水平。主管部门人员负责组织、协调和管理。机构工作人员负责数据填报和审核。调查人员负责数据采集和录入。培训内容本次培训的内容涵盖卫生健康人力资源调查的各个方面，包括调查方案、调查方法、信息填报要求、数据采集管理、数据分析与应用等。调查方案主要介绍调查的目的、意义、对象、内容、时间、方法和步骤。调查方法主要介绍全面调查和抽样调查的方法。信息填报要求主要介绍填报的及时性、准确性和完整性。数据采集管理主要介绍数据的收集、存储、传输、处理和维护。数据分析与应用主要介绍数据的统计分析方法和应用领域。希望大家认真学习，全面掌握培训内容，为调查工作的顺利进行打下坚实基础。1调查方案目的、意义、对象、内容、时间等。2调查方法全面调查和抽样调查。3信息填报要求及时性、准确性和完整性。培训方式本次培训的方式包括集中培训、在线培训、现场指导等。集中培训主要通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式，提高学员的理论水平和实践能力。在线培训主要通过网络课程、视频讲解、在线答疑等方式，方便学员随时随地学习。现场指导主要通过专家现场指导、实地操作演练等方式，帮助学员解决实际问题。各单位可以根据自身情况，选择合适的培训方式，提高培训效果。希望大家积极参与，认真学习，共同提高调查水平。集中培训课堂讲授、案例分析、小组讨论。1在线培训网络课程、视频讲解、在线答疑。2现场指导专家现场指导、实地操作演练。3培训时间安排本次培训的时间安排将根据不同培训对象和培训内容进行合理安排。集中培训的时间一般为1-2天，在线培训的时间可以灵活安排，现场指导的时间根据实际需要确定。具体的培训时间安排将在后续的通知中明确。请各单位按照规定的时间节点，组织人员参加培训，确保培训效果。对于因特殊原因不能按时参加培训的人员，可以申请延期或参加后续的培训班。希望大家认真学习，积极参与，共同提高调查水平。集中培训一般1-2天。在线培训时间灵活安排。现场指导根据实际需要确定。培训师资本次培训的师资主要包括卫生健康领域的专家、学者和experiencedpractitioners.他们具有丰富的理论知识和实践经验，能够为学员提供专业的指导和帮助。我们将根据培训内容和培训对象，选择合适的师资，确保培训效果。同时，我们还将加强对师资的管理和评估，不断提高师资队伍的素质和水平。希望大家珍惜培训机会，认真学习，积极与师资互动，共同提高调查水平。专家卫生健康领域的权威专家。学者具有深厚理论知识的学者。实践者经验丰富的行业从业者。培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取多种评估方式。一是通过考试或测试，评估学员对培训内容的掌握程度。二是通过问卷调查，了解学员对培训内容、培训方式、师资等的评价。三是通过实际操作演练，评估学员的实践能力。四是通过跟踪调查，了解学员在实际工作中的应用情况。我们将根据评估结果，不断改进培训内容和培训方式，提高培训效果。希望大家认真对待评估，积极参与，为培训改进提供宝贵意见。考试或测试评估掌握程度。问卷调查了解学员评价。实际操作演练评估实践能力。常见问题解答为了帮助大家更好地理解和掌握卫生健康人力资源调查与信息填报的相关知识，我们整理了一些常见问题，并提供了解答。这些问题涵盖了调查的目的、意义、对象、内容、时间、方法和步骤，以及信息填报的要求、内容、频率、渠道和流程。希望这些解答能够帮助大家解决实际问题，提高调查效率。如果大家还有其他问题，可以随时咨询卫生健康主管部门或培训师资。我们将竭诚为大家服务。调查目的了解调查的意义和价值。填报要求掌握填报的规范和流程。其他问题及时咨询，获取解答。院校毕业生录用院校毕业生是卫生健康人力资源的重要来源，做好院校毕业生的录用工作，对于补充卫生健康人才队伍，提高卫生健康服务能力具有重要意义。各卫生健康机构要高度重视院校毕业生的录用工作，制定合理的招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率。同时，要加强对毕业生的培养和管理，为其提供良好的职业发展平台，吸引更多优秀的毕业生加入卫生健康事业。希望大家共同努力，为卫生健康事业发展贡献力量。招聘计划制定合理的招聘计划。1优化流程提高招聘效率。2培养管理提供良好发展平台。3编制管理编制管理是卫生健康人力资源管理的重要组成部分，对于规范卫生健康机构的人员配置，提高卫生健康资源的利用效率具有重要意义。各卫生健康机构要严格按照编制管理规定，合理配置人员，不得超编或随意调整编制。同时，要加强对编制的动态管理，根据实际情况，及时调整编制，确保人员配置的合理性和有效性。希望大家认真学习编制管理规定，严格遵守，共同维护编制管理的严肃性。1人员配置2编制管理3资源利用招聘计划招聘计划是卫生健康机构进行人力资源补充的重要依据，制定合理的招聘计划，对于保障卫生健康服务的正常运行，提高卫生健康服务质量具有重要意义。各卫生健康机构要根据实际需要，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、招聘数量、招聘条件和招聘时间。同时，要加强对招聘计划的宣传，吸引更多优秀的人才报名参加。希望大家认真学习招聘计划的制定方法，科学合理地制定招聘计划，为卫生健康事业发展提供人才保障。1明确岗位2确定数量3制定条件招聘渠道招聘渠道是卫生健康机构获取人才的重要途径，选择合适的招聘渠道，对于提高招聘效率，降低招聘成本具有重要意义。各卫生健康机构可以根据实际情况，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、网络招聘、人才市场招聘等。同时，要加强与院校的合作，建立长期稳定的招聘关系，为卫生健康事业发展提供人才储备。希望大家积极拓展招聘渠道，为卫生健康事业发展引进更多优秀人才。校园招聘与院校合作，建立长期关系。网络招聘利用互联网平台进行招聘。人才市场招聘参加人才市场招聘会。报名条件报名条件是卫生健康机构对求职者进行筛选的重要依据，制定合理的报名条件，对于吸引符合岗位要求的人才，提高招聘质量具有重要意义。各卫生健康机构要根据岗位要求，制定明确的报名条件，包括学历、专业、职称、工作经验、年龄等。同时，要确保报名条件的公平性和公正性，不得设置歧视性条款。希望大家认真学习报名条件的制定方法，科学合理地制定报名条件，为卫生健康事业发展选拔更多优秀人才。学历符合岗位要求的学历层次。专业与岗位相关的专业背景。职称具备相应的专业技术职称。面试流程面试流程是卫生健康机构对求职者进行评估的重要环节，规范的面试流程，对于提高面试效率，确保面试公平具有重要意义。各卫生健康机构要制定规范的面试流程，包括资格审查、笔试、面试、复试等。同时，要加强对面试官的培训，提高其面试技巧和评估能力。希望大家认真学习面试流程的制定方法，规范面试流程，为卫生健康事业发展选拔更多优秀人才。资格审查笔试面试复试体检标准体检标准是卫生健康机构对求职者进行健康评估的重要依据，制定明确的体检标准，对于保障卫生健康服务的质量，维护患者的权益具有重要意义。各卫生健康机构要根据国家有关规定，制定明确的体检标准，确保体检的科学性和合理性。同时，要严格执行体检标准，确保体检结果的真实性和准确性。希望大家认真学习体检标准的制定方法，严格执行体检标准，为卫生健康事业发展提供健康保障。科学性体检标准符合医学科学规律。合理性体检标准符合岗位要求。真实性体检结果真实可靠。录用流程录用流程是卫生健康机构将合格的求职者纳入人才队伍的重要环节，规范的录用流程，对于保障录用的公平公正，维护求职者的合法权益具有重要意义。各卫生健康机构要制定规范的录用流程，包括公示、审批、签订合同等。同时，要严格按照录用流程，认真履行各项手续，确保录用工作的合法性和有效性。希望大家认真学习录用流程的制定方法，规范录用流程，为卫生健康事业发展提供人才保障。环节内容要求公示公布拟录用人员名单确保公平公正审批报上级主管部门审批符合相关规定签订合同与拟录用人员签订劳动合同明确双方权利义务合同签订合同签订是卫生健康机构与录用人员确立劳动关系的重要环节，签订规范的劳动合同，对于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益具有重要意义。各卫生健康机构要按照《劳动合同法》等法律法规的规定，与录用人员签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。希望大家认真学习劳动合同的签订方法，签订规范的劳动合同，为构建和谐的劳动关系奠定基础。合同期限明确劳动合同的起止时间。工作内容明确劳动者从事的具体工作。劳动报酬明确工资、奖金、津贴等。待遇标准待遇标准是卫生健康机构对劳动者劳动报酬和社会保障的规定，合理的待遇标准，对于吸引人才、留住人才具有重要意义。各卫生健康机构要根据国家和地方有关规定，结合本单位的实际情况，制定合理的待遇标准，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金、福利待遇等。同时，要逐步提高待遇水平，改善劳动者的工作和生活条件，增强其归属感和幸福感。希望大家认真学习待遇标准的制定方法，制定合理的待遇标准，为卫生健康事业发展提供人才保障。工资根据岗位和绩效确定基本工资。奖金根据工作表现发放绩效奖金。社会保险缴纳养老、医疗、失业等保险。绩效考核绩效考核是卫生健康机构对劳动者工作performance进行评估的重要手段，科学的绩效考核，对于激励劳动者积极性、提高工作效率具有重要意义。各卫生健康机构要建立科学的绩效考核体系，明确考核指标、考核标准、考核程序和考核结果的应用。同时，要加强对绩效考核结果的分析和反馈，帮助劳动者改进工作，提高performance。希望大家认真学习绩效考核的制定方法，建立科学的绩效考核体系，为卫生健康事业发展提供动力。制定指标进行考核分析反馈改进工作职业发展职业发展是卫生健康机构为劳动者提供的晋升和发展的机会，良好的职业发展规划，对于激励劳动者积极性、提高工作效率具有重要意义。各卫生健康机构要为劳动者提供多样的职业发展路径，如管理岗位、技术岗位、科研岗位等。同时，要建立完善的晋升机制，为劳动者提供公平公正的晋升机会。希望大家认真学习职业发展规划的制定方法，为劳动者提供良好的职业发展平台，为卫生健康事业发展提供人才保障。管理岗位提供管理岗位的晋升机会。1技术岗位提供技术岗位的晋升机会。2科研岗位提供科研岗位的晋升机会。3培训发展培训发展是卫生健康机构为劳动者提供的学习和提升的机会，完善的培训发展体系，对于提高劳动者的知识水平和技能水平具有重要意义。各卫生健康机构要制定完善的培训发展计划，包括岗前培训、在岗培训、继续教育等。同时，要为劳动者提供多样的培训资源，如线上课程、线下课程、学术交流等。希望大家认真学习培训发展体系的制定方法，为劳动者提供良好的学习和发展平台，为卫生健康事业发展提供人才保障。培训类型培训内容培训目的岗前培训基本知识和技能适应岗位要求在岗培训专业知识和技能提高工作能力继续教育新知识和新技术适应发展需要离退休管理离退休管理是卫生健康机构对离退休人员的管理和服务，完善的离退休管理制度，对于保障离退休人员的生活，维护他们的合法权益具有重要意义。各卫生健康机构要按照国家和地方有关规定，做好离退休人员的管理和服务工作，包括发放离退休金、提供医疗保障、组织文体活动等。同时，要关心离退休人员的生活，及时解决他们遇到的困难。希望大家认真学习离退休管理制度的制定方法，做好离退休管理工作，为卫生健康事业发