终止劳动合同协议

终止劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：__________________第一条终止劳动合同的原因1.1甲方原因：____________________（请填写具体原因，如企业破产、经营困难等）。1.2乙方原因：____________________（请填写具体原因，如个人健康、家庭原因等）。第二条终止劳动合同的日期本协议生效之日起，原劳动合同即告终止。具体终止日期为_______年_______月_______日。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方应在终止劳动合同之日起______日内一次性向乙方支付经济补偿。3.3乙方同意甲方按照国家有关规定，一次性结清乙方在甲方处的工资、奖金、加班费、福利补贴等应付款项。第四条社会保险和公积金4.1甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险和公积金转移手续。4.2乙方应在终止劳动合同之日起______日内，向甲方提供新单位的社会保险和公积金账户信息，以便甲方办理转移手续。第五条保密和竞业限制5.1乙方同意在终止劳动合同后，继续履行原劳动合同中约定的保密义务。5.2乙方同意在终止劳动合同后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位就业或经营与甲方有竞争关系的业务。第六条其他事项6.1本协议生效后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于档案管理和查询。2.明确终止劳动合同的具体原因，避免因表述不清产生纠纷。3.确定终止劳动合同的日期，以便计算经济补偿和其他应付款项。4.严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，计算和支付经济补偿。5.办理社会保险和公积金转移手续，确保乙方权益不受影响。6.保密和竞业限制条款应符合法律法规，保护甲乙双方的合法权益。解决办法：1.如遇合同条款理解不一致，可参照相关法律法规进行解释。2.如双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动合同关系的协议。2.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿金。3.社会保险：国家通过立法，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者购房、租房等特定用途的长期住房储金。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和与工作有关的信息承担的保密责任。6.竞业限制：劳动者在终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位就业或经营与用人单位有竞争关系的业务。特殊应用场合及合同补充条款：1.企业转型升级：公司决定从传统行业转型到高新技术产业，需要裁员以调整人员结构。补充条款：考虑到企业转型升级的特殊情况，甲方将提供一段时间的职业培训或职业介绍服务，以帮助乙方更快地适应新行业或找到新的工作岗位。2.员工家庭搬迁：乙方因家庭原因需要搬迁到其他城市生活，无法继续在原单位工作。补充条款：甲方理解并尊重乙方的个人选择，将尽量简化离职手续，并为乙方提供必要的文件和支持，以便乙方在新城市顺利就业。3.员工健康问题：乙方因健康原因无法继续从事原工作，需要长期休养。补充条款：甲方将根据乙方的健康状况，提供必要的医疗支持和关怀，包括协助乙方申请相关医疗补助和保障权益。合同所需的附件列表：1.原劳动合同副本：证明双方原劳动合同的内容和条款。2.终止劳动合同的书面通知：由甲方出具的书面通知，说明终止劳动合同的原因和日期。3.经济补偿支付凭证：甲方支付经济补偿的银行转账凭证或现金支付收据。4.社会保险和公积金转移证明：乙方在新单位