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文档简介
2025年旅游行业雇佣合同模板甲方(雇主):____乙方(雇员):____鉴于甲方为合法注册成立的旅游公司,具备合法经营资格,乙方具备旅游行业所需的专业技能和经验,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处就业事宜达成以下协议:一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日止。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方,并签订新的雇佣合同。二、工作内容1.乙方在甲方任职期间,应严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,认真履行以下工作职责:(1)为甲方提供旅游线路策划、咨询服务;(2)负责旅游团队的接待、讲解、组织及协调工作;(3)完成甲方交办的与旅游业务相关的其他工作。2.乙方应具备以下基本素质:(1)具备良好的职业道德和服务意识;(2)具备较强的沟通协调能力和团队合作精神;(3)具备旅游行业所需的专业知识和技能。三、劳动报酬1.甲方按照国家规定和行业惯例,支付乙方劳动报酬。乙方的基本工资为人民币____元/月,具体金额根据乙方的工作业绩和甲方经营状况进行调整。2.乙方在任职期间,享有以下福利待遇:(1)按照国家规定参加社会保险;(2)享有带薪年假、婚假、产假等国家法定假期;(3)甲方提供住宿和交通工具;(4)甲方提供的其他福利待遇。四、工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为每周工作五天,每天工作8小时,具体工作时间为____至____。2.乙方享有国家法定节假日休息,甲方根据业务需要安排乙方加班,甲方应按照国家规定支付加班费。五、保密及竞业限制1.乙方在任职期间,应严格遵守甲方的保密制度,对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。2.乙方在合同期限内及合同终止后____年内,不得在甲方竞争对手单位从事与甲方业务相同或相似的工作。六、合同的解除与终止1.在合同期限内,甲乙双方不得随意解除或终止合同。如双方协商一致,可以书面解除或终止合同。2.以下情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作。3.以下情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方未按照约定支付劳动报酬;(2)甲方未按照约定提供劳动条件;(3)甲方违反法律、法规,侵害乙方合法权益。七、争议解决1.本合同履行过程中,如发生争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事
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