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文档简介

2025年模范企业股权期权协议一、协议背景为确保公司长期稳定发展，激励员工积极投入工作，提高公司整体竞争力，经双方友好协商，特制定本股权期权协议。本协议明确了公司对员工授予股权期权的条件、程序、权益保障等内容。二、协议主体甲方：____有限公司（以下简称“公司”）乙方：____（以下简称“员工”）三、股权期权授予条件1.乙方须在甲方担任重要职务，为公司发展作出突出贡献。2.乙方须具备良好的职业道德，遵守公司规章制度，积极完成工作任务。3.乙方须在公司连续工作满____年，且在授予期权前一年内无重大过失。四、股权期权授予程序1.甲方根据乙方的工作表现和贡献，提出股权期权授予方案。2.甲方董事会审批通过股权期权授予方案。3.甲方与乙方签订本协议，明确股权期权授予的具体条款。4.甲方在协议生效后____个工作日内，将股权期权授予乙方。五、股权期权权益保障1.乙方享有本协议约定的股权期权权益，包括但不限于期权行权、分红、股权转让等。2.乙方在行权后，享有公司股东权益，参与公司决策，享受公司利润分配。3.乙方在离职、退休或因其他原因终止与甲方的劳动关系时，按照本协议约定的方式处理股权期权。六、股权期权行权条件1.乙方在满足本协议约定的授予条件后，方可申请行权。2.乙方行权时，须按照甲方制定的行权计划进行，行权价格不得低于公司股票的公允价值。3.乙方行权后，须按照公司章程规定履行股东义务。七、股权期权管理1.甲方设立股权期权管理小组，负责股权期权的授予、行权、变更等事宜。2.甲方股权期权管理小组应定期对股权期权实施情况进行评估，并向董事会报告。3.甲方应确保股权期权管理过程的公开、公平、公正，接受员工的监督。八、协议变更与解除1.本协议经双方协商一致，可以变更或解除。2.如乙方发生重大过失，甲方有权解除本协议。3.如公司发生重大变更，本协议自动终止，双方按照本协议约定的方式处理股权期权。九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日本协议旨在规范公司股权期权的管理，激发员工潜能，促进公司持续发展。双方应严格遵

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