2025年企业股权期权行使策划协议书

2025年企业股权期权行使策划协议书甲方（授权方）：____乙方（被授权方）：____鉴于甲方是一家致力于创新发展的企业，为激励乙方更好地为公司服务，提高公司核心竞争力，甲方决定授予乙方股权期权。为确保双方在期权行使过程中的权益，经双方友好协商，特订立本协议书。一、协议背景1.1甲方是一家在中华人民共和国合法注册的企业，具备授予股权期权的资格。1.2乙方是甲方的员工，具备行使股权期权的条件。1.3本协议书旨在明确双方在股权期权行使过程中的权利、义务和责任。二、期权授予2.1期权数量：甲方授予乙方____份股权期权。2.2期权类型：本协议所涉及的股权期权为限制性股权期权。2.3授予日期：本协议签署之日起，乙方获得股权期权。2.4行权价格：乙方行使股权期权时，行权价格为每股人民币____元。2.5行权期限：乙方自授予日期起，有权在____年内行使股权期权。三、期权行使3.1行使条件：乙方在以下条件满足时，可申请行使股权期权：（1）乙方在甲方公司连续工作满____年；（2）乙方在甲方公司担任重要职务，且表现优秀；（3）乙方未违反甲方公司规章制度，未发生重大过失。3.2行使方式：乙方行使股权期权时，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序进行。3.3行使程序：（1）乙方提交行使申请；（2）甲方对乙方申请进行审核；（3）审核通过后，甲方与乙方签署《股权期权行使协议》。四、期权激励效果4.1乙方在行使股权期权后，将获得甲方公司的股权，成为公司的股东。4.2乙方作为股东，有权参与公司利润分配，享受公司发展带来的收益。4.3乙方行使股权期权后，将更加关注公司的发展，为公司创造更大的价值。五、违约责任5.1任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。5.2若乙方在行使股权期权过程中，存在欺诈、串通等行为，甲方有权撤销乙方行使的股权期权。5.3若乙方违反甲方公司规章制度，发生重大过失，甲方有权终止乙方行使股权期权的资格。六、争议解决6.1双方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本协议书的修改、补充，经双方协商一致，可另行签订补充协议。甲方（授权方）：____乙方（被授权方）：____签订日期：____年____月____日一、期权授予背景与目的1.1甲方作为一家创新型企业，深知人才是企业发展的关键。为吸引和留住优秀人才，甲方决定实施股权期权激励计划。1.2乙方作为甲方公司的员工，具备丰富的行业经验和专业技能，为公司的发展做出了积极贡献。1.3本协议书旨在明确双方在股权期权授予及行使过程中的权利、义务和责任，确保期权激励计划的顺利实施。二、期权授予具体条款2.1期权数量：甲方授予乙方____份股权期权，占公司总股本的____%。2.2期权类型：本协议所涉及的股权期权为限制性股权期权，即乙方在满足一定条件后方可行使。2.3授予日期：本协议签署之日起，乙方获得股权期权。2.4行权价格：乙方行使股权期权时，行权价格为每股人民币____元。2.5行权期限：乙方自授予日期起，有权在____年内行使股权期权。三、期权行使条件及程序3.1行使条件：乙方在以下条件满足时，可申请行使股权期权：（1）乙方在甲方公司连续工作满____年；（2）乙方在甲方公司担任重要职务，且表现优秀；（3）乙方未违反甲方公司规章制度，未发生重大过失。3.2行使方式：乙方行使股权期权时，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序进行。3.3行使程序：（1）乙方提交行使申请；（2）甲方对乙方申请进行审核；（3）审核通过后，甲方与乙方签署《股权期权行使协议》。四、期权激励效果及权益保障4.1乙方在行使股权期权后，将获得甲方公司的股权，成为公司的股东。4.2乙方作为股东，有权参与公司利润分配，享受公司发展带来的收益。4.3乙方行使股权期权后，将更加关注公司的发展，为公司创造更大的价值。4.4甲方承诺，在乙方行使股权期权过程中，将严格遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。五、违约责任及纠纷解决5.1任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。5.2若乙方在行使股权期权过程中，存在欺诈、串通等行为，甲方有权撤销乙方行使的股权期权。5.3若乙方违反甲方公司规章制度，发生重大过失，甲方有权终止乙方行使股权期权的资格。5.4双方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。六、其他约定6.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份