2025年劳动合同终止与解除协议指南

2025年劳动合同终止与解除协议指南一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。为了保障劳动合同双方的合法权益，规范劳动合同的终止与解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本指南。二、劳动合同终止与解除的概念及区别1.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同规定的权利义务关系因法定原因消失，劳动合同当事人之间的劳动关系不复存在。劳动合同终止是一种法律事实，不需要劳动合同当事人达成协议。2.劳动合同解除：劳动合同解除是指劳动合同当事人依法提前终止劳动合同的履行，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除需要劳动合同当事人达成一致意见。三、劳动合同终止与解除的情形1.劳动合同期满：劳动合同期满，且双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.劳动者死亡或者被宣告死亡：劳动者死亡或者被宣告死亡，劳动合同终止。4.用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：6.劳动者严重违反用人单位的规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。7.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：9.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：10.劳动者被追究刑事责任：劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。四、劳动合同终止与解除的程序1.劳动合同终止：劳动合同终止无需程序，但用人单位应当在劳动合同终止后及时为劳动者办理相关手续，包括办理离职手续、支付工资、缴纳社会保险等。2.劳动合同解除：用人单位拟解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。用人单位应当在解除劳动合同前征求劳动者的意见，听取劳动者的陈述和申辩。用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括办理离职手续、支付工资、缴纳社会保险等。五、劳动合同终止与解除的法律后果1.劳动合同终止：劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。2.劳动合同解除：劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者工资、经济补偿（如有），以及依法应当支付的其他费用。六、争议处理劳动合同终止与解除过程中发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。用人单位和劳动者应当遵守仲裁裁决或者判决，及时履行义务。本指南自发布之日起实施，如有未尽事宜，由用人单位与劳动者协商解决。用人单位和劳动者应当共同遵守国家法律法规，维护劳动合同制度的严肃性。七、总结如下劳动合同终止与解除是劳动关系中常见的现象，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规，遵循合法、