女职工权益保护专项集体合同范本新7篇

女职工权益保护专项集体合同范本新7篇篇1甲方（企业名称）：_________乙方（工会名称）：_________鉴于甲方是一家位于_________（地址）的企业，乙方是甲方的工会组织，为了保护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同。第一条合同目的本合同旨在明确甲方在女职工权益保护方面的责任和义务，规范企业的用工行为，促进企业的健康发展，同时保障女职工的合法权益。第二条甲方责任1.甲方应建立健全的女职工权益保护制度，明确女职工的招聘、录用、培训、晋升、工资、福利等各方面的权益。2.甲方不得以性别为由歧视女职工，应确保女职工在职业发展中享有平等的机会和待遇。3.甲方应提供适合女职工的劳动保护措施，如提供适当的工位、改善工作环境等，以减少职业病和工伤事故的发生。4.甲方应建立健全的女职工健康档案，定期对女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。5.甲方应提供适合女职工的休息时间和设施，确保女职工的休息权益。第三条乙方责任1.乙方应积极维护女职工的合法权益，对甲方的用工行为进行监督，确保甲方履行本合同所规定的责任和义务。2.乙方应加强与甲方的沟通与协作，共同解决女职工权益保护方面的问题。3.乙方应组织开展各种形式的活动，提高女职工的法律意识和自我保护能力。4.乙方应协助甲方做好女职工的健康档案建立和健康检查工作。5.乙方应协助甲方提供适合女职工的休息时间和设施，确保女职工的休息权益。第四条双方权利与义务1.双方应严格遵守本合同的各项条款，如违反合同规定，应承担相应的法律责任。2.双方应加强沟通和协作，共同推动企业健康发展，保障女职工的合法权益。3.乙方有权对甲方的用工行为进行监督，并提出意见和建议。4.甲方有权要求乙方协助解决女职工权益保护方面的问题，并共同寻求解决方案。5.双方应尊重彼此的意见和权利，确保合同的顺利执行。第五条合同执行与终止1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________（具体年限）。2.本合同期满前，双方应协商续签事宜，确保合同的连续性。3.在合同执行过程中，如双方发生争议或纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.任何一方违反本合同规定，导致合同无法继续执行的，另一方有权解除合同并追究违约方的法律责任。第六条附则1.本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和政策规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字之日起生效，并报相关劳动行政部门备案。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：_________篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及《关于进一步做好企业职工权益保护工作的意见》等文件精神，结合本企业实际，制定本专项集体合同。第二条本合同适用于与企业签订劳动合同的女职工。第三条企业应依法保障女职工的合法权益，实行男女同工同酬，不得歧视女工。第二章工资福利第四条企业应按时足额支付女职工的工资，不得随意拖欠或克扣。第五条企业应按规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社会保险权益。第六条企业应为女职工提供必要的劳动保护措施，改善女职工的工作条件。第七条企业应为女职工提供平等的晋升机会，不得因性别歧视而限制女职工的晋升。第三章工作时间与休息休假第八条企业应按规定合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。第九条企业应按规定给予女职工带薪年休假、病假、产假等休息休假待遇。第十条企业应确保女职工在休息休假期间的工资待遇不变。第四章社会保险与福利第十一条企业应为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十二条企业应为女职工提供必要的福利待遇，如发放节日补贴、生日礼物等。第十三条企业应确保女职工在特殊时期的福利待遇，如孕期、产期、哺乳期等。第五章培训与发展第十四条企业应为女职工提供平等的培训机会，提高女职工的业务能力和综合素质。第十五条企业应为女职工制定个人发展计划，鼓励女职工自我提升和职业发展。第十六条企业应确保女职工在培训期间的工资待遇不变。第六章劳动争议处理第十七条企业应建立健全劳动争议调解委员会，及时调解女职工与企业之间的劳动争议。第十八条企业应积极协助女职工申请劳动仲裁或诉讼，维护女职工的合法权益。第十九条企业应定期对劳动争议处理情况进行总结和分析，改进争议处理方式。第七章监督与检查第二十条企业应设立专门的监督机构或指定专人负责女职工权益保护工作的监督与检查。第二十一条监督机构或人员应定期对女职工的工作环境、工资待遇、社会保险等方面进行检查和调查。第二十二条监督机构或人员应及时向企业管理层反馈检查结果，提出改进意见并监督整改情况。第八章违约责任第二十三条如有违反本合同规定的行为，企业应承担相应的法律责任。具体违约责任包括但不限于以下几个方面：篇3XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日，公司全体员工共同签署了《女职工权益保护专项集体合同》，以维护公司女职工的特殊权益。本合同旨在明确公司与女职工在劳动关系中的权利和义务，促进公司的和谐稳定，并保障女职工在劳动过程中的合法权益。一、合同目的本合同的目的在于明确女职工在劳动关系中的特殊权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、保险福利、职业健康等，并规范公司与女职工在劳动过程中的权利和义务。二、合同范围本合同适用于公司所有在职女职工。凡因性别、年龄、学历、婚姻状况等因素，在劳动关系中受到不公平待遇或歧视的女职工，均可依据本合同提出申诉或寻求法律帮助。三、工资待遇1.基本工资：公司将根据女职工的工作岗位、学历、工作经验等因素，合理确定女职工的基本工资。基本工资不得低于当地最低工资标准。2.加班工资：对于需要加班的女职工，公司将按照国家相关法规支付加班工资。加班工资的计算方式将严格按照公司制度执行。3.奖金和津贴：公司将根据女职工的工作表现、贡献等因素，给予相应的奖金和津贴。奖金和津贴的发放将遵循公平、公正的原则。四、工作时间1.工作安排：公司将根据女职工的工作能力和岗位特点，合理安排工作任务和工作时间。对于需要加班或夜班的女职工，公司将尽量安排调休或给予相应的补偿。2.休假制度：公司将严格执行国家关于女职工休假的规定，包括年假、产假、病假等。在休假期间，女职工的工资和福利待遇将按照公司制度执行。五、保险福利1.社会保险：公司将为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。女职工在符合相关条件时，可享受相应的保险待遇。2.福利待遇：公司将根据女职工的工作表现、贡献等因素，提供必要的福利待遇，如提供食堂伙食、发放节日慰问品等。同时，公司还将为女职工提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。六、职业健康1.健康检查：公司将定期组织女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。对于存在健康问题的女职工，公司将提供必要的医疗支持和帮助。2.疾病预防：公司将加强女职工的职业健康教育，提高女职工对职业病预防的认识和意识。同时，公司还将采取必要的措施，预防职业病的发生。七、申诉处理1.申诉渠道：公司将设立专门的申诉渠道，方便女职工对劳动关系中的问题进行投诉和申诉。对于合理的申诉请求，公司将认真处理并予以解决。2.仲裁与诉讼：如果双方无法通过协商解决问题，女职工有权依法提起仲裁或诉讼。公司将尊重法律程序，积极配合相关部门进行仲裁或诉讼活动。八、其他条款1.合同变更：如需变更本合同，双方应协商达成一致意见后，按照国家相关法规进行备案或公示。变更后的合同条款将自备案或公示之日起生效。2.合同终止：双方协商一致的，可以解除本合同。解除合同时，双方应按照国家相关法规和公司制度进行结算和处理相关事宜。篇4一、引言本合同旨在保护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，制定本合同。二、合同双方甲方（企业）：[公司名称]乙方（职工）：[职工姓名]三、合同内容1.女职工权益保护原则-甲方应保障女职工在劳动过程中享有与男职工平等的权益。-甲方不得以性别为由，在劳动报酬、福利待遇、晋升机会等方面歧视女职工。2.女职工特殊保护措施-甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全卫生设施、职业病防护设施等。-甲方应定期对女职工进行健康检查，并建立健康档案。-对于孕期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的照顾和保护，确保其身心健康。3.教育培训与职业发展-甲方应为女职工提供平等的教育培训机会，促进其职业能力的提升。-甲方应根据女职工的职业发展需求，制定个性化的职业发展计划，并鼓励其参与各类培训和学习活动。4.工资与福利-甲方应确保女职工的工资水平不低于相同岗位男职工的工资水平。-甲方应提供与男职工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.劳动时间与休息休假-甲方应遵守国家规定的劳动时间，确保女职工的休息和休假权益。-对于加班和延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班费或安排调休。6.合同变更与解除-甲方在变更劳动合同内容或解除劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，不得对女职工有任何歧视。-甲方在解除劳动合同时，应提前告知女职工，并按照国家规定支付经济补偿金。7.争议解决-双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。-如果协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、合同的生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同的有效期为[合同有效期]，期满后双方可协商续签。3.在合同期内，如有任何一方违反本合同规定，另一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。五、附则1.双方可就本合同的未尽事宜进行补充协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇5XXXX年XX月XX日一、合同主体甲方：XXXX公司乙方：公司全体女职工二、合同目的为了明确公司女职工的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定和发展，双方本着平等、合作、协商的原则，签订本合同。三、合同内容1.平等就业与待遇甲方在招聘员工时，应保证男女平等，不得歧视女性。对于已经入职的女职工，甲方应保证其工资待遇与男性员工相同，不得因性别差异而有所区别。2.工作时间与休息休假2.1甲方应严格控制女职工的工作时间，确保女职工每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。2.2甲方应保证女职工每周至少休息XX天，并合理安排女职工的轮休。2.3对于加班，甲方应与女职工协商，并确保加班费用与男性员工一致。3.劳动安全与卫生保护3.1甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所，确保女职工在劳动过程中的人身安全。3.2甲方应定期对劳动场所进行安全卫生检查，及时发现并消除安全隐患。3.3甲方应提供必要的劳动保护用品，确保女职工在劳动过程中的身体健康。4.社会保险与福利4.1甲方应为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供必要的福利待遇，如独生子女补贴、高温津贴等，确保女职工的生活水平。5.权益保护机制5.1甲方应建立女职工权益保护机制，明确女职工的权益保护途径和方式。5.2甲方应设立专门的女职工权益保护机构或人员，负责处理女职工权益受到侵害的问题。5.3对于违反本合同的行为，甲方应及时进行调查处理，并承担相应的法律责任。6.协商与调解6.1对于涉及女职工权益的问题，双方应进行友好协商，寻求解决方案。6.2在协商过程中，双方应充分表达自己的意见和诉求，并尊重对方的意见。6.3对于协商不成的问题，双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。7.仲裁与诉讼7.1如果调解仍未能解决问题，双方可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。7.2在仲裁过程中，双方应积极配合，提交相关证据和材料。仲裁裁决具有法律效力。7.3对于仲裁结果仍不满意的问题，双方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应尊重法律事实，遵守诉讼程序。判决结果以法院最终裁定为准。篇6第一章总则第一条为保护女职工的合法权益，促进平等就业和构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本合同。第二条本合同适用于与用人单位建立劳动关系的女职工。第三条用人单位应当遵守法律法规，保障女职工的合法权益，依法建立和完善女职工权益保护制度。第四条女职工应当遵守法律法规，维护自身权益，积极参与劳动和创业创新，促进企业发展。第二章平等就业第五条用人单位应当实行男女平等就业政策，不得对女职工实行歧视性就业政策。第六条用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用女职工，不得将性别作为录用条件，不得限制女职工的录用比例。第七条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，不得因性别而限制女职工的职业发展。第三章工资待遇第八条用人单位应当执行国家工资制度，为女职工提供合理的工资待遇。第九条女职工在劳动关系存续期间，享有与男职工平等的工资待遇。用人单位不得因性别而降低女职工的工资待遇。第十条用人单位应当按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或者克扣女职工的工资。第四章工作时间和休息休假第十一条用人单位应当合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。第十二条女职工享有与男职工平等的休息休假权利。用人单位应当遵守国家关于休息休假的规定，不得因性别而限制女职工的休息休假权利。第五章保险福利第十三条用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社会保险权益。第十四条女职工在劳动关系存续期间，享有与男职工平等的保险福利待遇。用人单位不得因性别而限制女职工享受保险福利。第六章劳动保护第十五条用人单位应当加强对女职工的特殊保护，为女职工提供安全、健康的工作环境。第十六条女职工在从事有毒有害、高温、低温、噪声等危险作业时，用人单位应当为女职工配备个人防护用品，并采取有效的保护措施。第十七条女职工在劳动过程中发生伤亡事故时，用人单位应当立即组织抢救，并承担相应的法律责任。第七章平等参与决策和管理第十八条用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取女职工的意见和建议，确保规章制度的合法性和合理性。第十九条女职工有权参与企业的民主管理和决策，向企业提出意见和建议。用人单位应当重视女职工的意见和建议，并合理采纳。第八章违约责任第二十条当事人一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。根据违约的性质和程度，违约方应当承担以下责任：1.改正违约行为；2.赔偿损失；3.公开道歉；4.追究法律责任。第九章附则第二十一条本合同自双方签字之日起生效。本合同一式三份，双方各执一份，报劳动行政部门备案一份。第二十二条本合同未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。篇7一、合同双方甲方（用人单位）：XXXXXX公司乙方（女职工方）：XXXXXX公司女职工委员会二、合同目的为了保护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，双方根据相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。三、合同内容1.女职工权益保护原则甲方应遵循“同工同酬、平等发展、尊重人格、保障权益”的原则，不得因性别歧视而影响女职工的合法权益。2.录用与晋升甲方在录用员工时，应不分性别，公平、公正地对待所有应聘者。在晋升和岗位调整时，应确保女职工与男职工享有同等待遇。3.工资与福利甲方应确保女职工的工资不低于当地最低工资标准，并按时