1995用工合同范本

1995用工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

一、合同订立依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为________________________。

2.乙方每周工作日为________________________，休息日为________________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________。

2.乙方工资支付方式为：________________________。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定，不得使乙方从事有毒、有害、危险的工作。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业危害时，应及时采取措施。

八、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.除上述规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

第三方主体：

名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：________________________

一、合同订立依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

6.《第三方服务协议》

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________________________工作，并接受第三方提供的专业培训和服务。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并服从第三方的管理和指导。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为________________________。

2.乙方每周工作日为________________________，休息日为________________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________。

2.乙方工资支付方式为：________________________。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

六、第三方责任

1.第三方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.第三方应保证提供的服务符合国家标准，并对因服务质量问题导致的损失承担赔偿责任。

3.第三方应承担乙方在工作期间因第三方原因造成的伤害或疾病责任。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）泄露甲方商业秘密，损害甲方利益的；

（3）未经甲方同意，擅自离职或转岗的；

（4）故意拖延工作进度，影响甲方正常运营的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位或个人签订类似合同。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.甲方有权在以下情况下解除合同：

（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益的；

（3）乙方故意拖延工作进度，影响甲方正常运营的；

（4）乙方擅自离职或转岗，违反合同约定的。

2.乙方有权在以下情况下解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方的工作环境存在严重安全隐患。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方，甲方可以借助其专业能力和资源，提高乙方的工作效率和质量。

2.第三方的介入有助于规范乙方的工作行为，降低甲方的人力资源管理成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主体，拥有对乙方工作的监督权和调整权，有利于维护甲方的合法权益。

2.甲方通过主导合同条款，确保乙方在工作中充分发挥其能力，为甲方创造价值。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

第三方主体：

名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：________________________

一、合同订立依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

6.《第三方服务协议》

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________________________工作，并接受第三方提供的专业培训和服务。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并服从第三方的管理和指导。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为________________________。

2.乙方每周工作日为________________________，休息日为________________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________。

2.乙方工资支付方式为：________________________。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权参与甲方的工作计划和决策过程。

4.乙方有权接受第三方提供的专业培训，提高自身职业技能。

七、第三方责任

1.第三方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.第三方应保证提供的服务符合国家标准，并对因服务质量问题导致的损失承担赔偿责任。

3.第三方应承担乙方在工作期间因第三方原因造成的伤害或疾病责任。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按照合同约定提供工作条件和安全保障的；

（2）未按照合同约定支付工资和福利待遇的；

（3）未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或职责的；

（4）泄露乙方个人隐私或商业秘密的。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得将乙方的工作内容或成果转让给第三方。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.乙方有权在以下情况下解除合同：

（1）甲方未按照合同约定提供工作条件和安全保障；

（2）甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇；

（3）甲方的工作环境存在严重安全隐患。

2.甲方有权在以下情况下解除合同：

（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益的；

（3）乙方故意拖延工作进度，影响甲方正常运营的。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一