2025年度企业员工劳动合同主体变更协议书

2025年度企业员工劳动合同主体变更协议书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（原雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（新雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于：1.甲方与乙方之间的劳动合同于____年____月____日签订，合同编号为：____________________。2.乙方同意接收甲方在职员工，并愿意与该员工签订新的劳动合同。3.双方经协商一致，同意就甲方员工主体变更事宜签订本协议。特订立如下协议：第一条员工主体变更第二条劳动合同变更2.1乙方同意与____（姓名）签订新的劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2新劳动合同的工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款，按照双方协商一致的原则进行约定。第三条工资待遇3.1乙方应按照新劳动合同的约定，支付____（姓名）的工资，具体金额为：____________________元/月。3.2工资支付方式为：____________________。3.3工资支付时间：____________________。第四条社会保险4.1乙方应依法为____（姓名）缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2社会保险的缴费基数、缴费比例等按照国家及地方相关政策执行。第五条工作内容5.2乙方应提供必要的工作条件和设备，确保____（姓名）能够顺利完成工作任务。第六条工作时间和休息休假6.1______（姓名）的工作时间为：____________________。6.2乙方应按照国家规定安排____（姓名）的休息休假，并保障其合法权益。第七条劳动保护7.1乙方应按照国家有关劳动保护的规定，为____（姓名）提供安全、健康的工作环境。7.2乙方应定期对____（姓名）进行职业健康检查，确保其身体健康。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，具体金额为：____________________元。8.2如一方违约导致对方遭受损失的，还应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（原雇主）签字（或盖章）：____________________乙方（新雇主）签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________甲方（原雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（新雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定.1本协议中所述的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，在本协议履行过程中，因提供中介、咨询、评估、见证等服务的个人或法人实体。二、第三方责任及权利.2第三方的责任：（1）第三方应根据其提供的服务类型，对甲方、乙方及员工在本协议履行过程中提供真实、准确、完整的信息和意见。（2）第三方在履行中介、咨询、评估、见证等服务时，应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。（3）第三方因自身原因导致甲方、乙方及员工遭受损失的，应承担相应的法律责任。.3第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和数据，以便其完成中介、咨询、评估、见证等服务。（2）第三方有权根据甲方、乙方的需求，对员工进行尽职调查，包括但不限于背景调查、信用调查等。（3）第三方有权按照约定的服务费用，收取甲方、乙方的报酬。三、第三方介入后的条款修正.4.1第三方介入方式：（1）甲方、乙方同意在签订本协议前，引入第三方提供中介、咨询、评估、见证等服务。（2）第三方介入的具体方式、服务内容、费用等，由甲方、乙方与第三方另行签订服务协议。.4.2第三方介入职责：（1）第三方应协助甲方、乙方完成员工主体变更事宜。（2）第三方应确保员工主体变更过程中的信息真实性、准确性、完整性。（3）第三方应在规定时间内完成介入服务，并及时向甲方、乙方报告服务进展情况。.4.3第三方介入费用：（1）第三方介入费用由甲方、乙方根据服务协议约定支付。（2）如因第三方原因导致甲方、乙方遭受损失，第三方应承担相应责任。四、第三方责任限额.5第三方的责任限额：（1）第三方对本协议履行过程中产生的直接损失，最高赔偿限额为：____________________元。（2）第三方对本协议履行过程中产生的间接损失，最高赔偿限额为：____________________元。.6如因第三方原因导致甲方、乙方及员工遭受损失，超出本条款规定的赔偿限额，甲方、乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明.7第三方与其他各方的划分：（1）甲方、乙方为协议主体，负责本协议的签订、履行及解除。（2）第三方为本协议履行过程中的辅助者，其服务内容、费用、责任等由甲乙双方与第三方另行约定。（3）员工在本协议履行过程中，享有合法权益，甲方、乙方及第三方均应予以保障。.8本协议中，甲方、乙方、第三方及其他相关方之间的权利、义务和责任，应按照国家法律法规、本协议约定及各方之间的协商一致原则予以划分。.9本协议中涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：原劳动合同详细要求：提供原劳动合同的扫描件或复印件，确保合同内容清晰可辨，包括合同编号、签订日期、合同期限、双方签字盖章等信息。说明：原劳动合同是证明员工与甲方之间存在劳动关系的重要文件，是本协议签订的基础。附件2：员工主体变更申请表说明：员工主体变更申请表是员工申请变更工作单位的重要文件，用于明确变更意愿和变更后的工作单位。附件3：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用、责任等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的服务合同，用于规范第三方在员工主体变更过程中的服务行为。附件4：员工背景调查报告详细要求：报告应包含员工的个人基本信息、工作经历、教育背景、信用记录等内容，并由第三方出具。说明：员工背景调查报告是甲方、乙方了解员工情况的重要依据，有助于确保员工主体变更的顺利进行。附件5：员工主体变更手续清单详细要求：清单应详细列明员工主体变更所需办理的手续，包括但不限于社会保险转移、人事档案转移等。说明：员工主体变更手续清单是确保员工主体变更过程中各项手续完整、及时办理的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：.1甲方违约行为及责任认定：未按时支付乙方员工工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额万分之五的违约金。未按时办理员工主体变更手续，每逾期一日，应向乙方支付相当于员工工资总额万分之五的违约金。未按照本协议约定提供工作条件和设备，导致乙方员工无法正常工作的，应承担相应赔偿责任。.2乙方违约行为及责任认定：未按时支付甲方员工工资，每逾期一日，应向甲方支付相当于工资总额万分之五的违约金。未按时接收甲方员工，导致甲方遭受损失的，应承担相应赔偿责任。未按照本协议约定履行劳动合同，导致甲方员工权益受损的，应承担相应赔偿责任。.3第三方违约行为及责任认定：未按约定提供真实、准确、完整的信息和意见，导致甲方、乙方及员工遭受损失的，应承担相应赔偿责任。未按约