2025年度专业技术人员知识产权保护与聘用合同

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2025年度专业技术人员知识产权保护与聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、知识产权保护1.知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造或发明的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。乙方同意在甲方工作期间，将所有与甲方业务相关的知识产权无偿转让给甲方。2.知识产权保护措施乙方应遵守国家有关知识产权保护的法律、法规，不得泄露甲方商业秘密，不得侵犯他人的知识产权。甲方应采取必要措施，保护乙方在甲方工作期间所创造的知识产权。二、聘用条款1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在合同期限内全职为甲方工作。2.工作内容与职责乙方应按照甲方要求，在甲方指定的岗位上从事专业技术工作，完成甲方交办的任务。乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、薪酬与福利1.薪酬标准乙方每月基本工资为______元，具体薪酬标准根据乙方的工作表现和业绩进行评估和调整。甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方为乙方提供国家法定节假日、年假等福利待遇。甲方根据乙方的工作表现，提供年终奖金等激励措施。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方有权在提前______个工作日书面通知对方的情况下解除合同。乙方在合同期内未经甲方同意离职，应支付相当于______个月工资的违约金。甲方在乙方严重违反合同约定的情形下，有权解除合同。2.违约责任双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容，双方可根据实际情况另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，并依据评估结果决定乙方的聘用续约或终止。有权要求乙方遵守国家相关法律法规及甲方内部规章制度。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训和发展机会。有权在合同期内因个人原因提出离职，但需提前______个工作日书面通知甲方。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作质量和效率。积极参与甲方安排的工作任务，完成工作目标。六、知识产权保护1.知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。乙方同意将个人在甲方工作期间产生的知识产权无偿转让给甲方。2.知识产权使用甲方有权在合同期限内及合同终止后，使用乙方在甲方工作期间产生的知识产权。乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如认为对方严重违约，有权解除合同。乙方因个人原因离职，甲方有权根据合同约定解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续约意向，合同自然终止。八、保密条款1.保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。2.保密期限乙方对甲方的保密义务在本合同终止后______年内有效。3.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方技术成果、商业秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__