2025年北京零售店长职位聘用与员工职业发展规划合同

2025年北京零售店长职位聘用与员工职业发展规划合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘用描述1.职位名称与职责职位名称为北京零售店长，主要职责包括但不限于店铺运营管理、团队建设、销售目标达成等。乙方应具备相关行业经验及管理能力，能够胜任该职位。2.职位要求乙方需在合同签订之日起______个工作日内完成入职培训，并正式上岗。二、职业发展规划1.发展规划内容甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于技能提升、岗位晋升、薪酬福利等方面。甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需求，定期对乙方的职业发展进行评估和调整。2.发展目标完成公司规定的销售目标；提升个人管理能力和业务水平；参与公司组织的各项培训和活动。三、合同期限与薪酬福利1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，需提前______个月书面通知甲方。2.薪酬福利五险一金；年假；带薪休假；业绩奖金。四、违约责任1.甲方违约责任如甲方未能履行合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方违约责任如乙方未能履行合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方在合同期内擅自离职，需赔偿甲方一定数额的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的岗位职责和工作内容，并提出合理的工作建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。义务：遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。积极完成工作任务，不断提高自己的业务能力和综合素质。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、团队合作、客户满意度等。乙方应积极配合考核，并提供相关的工作记录和证明材料。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。如乙方违反公司规章制度，甲方有权进行相应的处罚，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。七、合同解除与终止1.合同解除合同期满前，如双方同意，可以协商解除合同。如乙方严重违反公司规章制度或工作职责，甲方有权单方面解除合同。2.合同终止因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，双方应协商终止合同。合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__