销售岗位员工绩效合同

销售岗位员工绩效合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：_________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________第一条合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条工作职责1.乙方应按照甲方的管理制度和工作要求，认真履行销售岗位的工作职责。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提升自身业务能力和综合素质。3.乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。第三条绩效考核1.乙方绩效考核周期为每月一次，考核指标包括销售额、回款率、客户满意度等。2.甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。3.乙方绩效考核结果将作为甲方调整乙方薪资、晋升、降职、解除劳动合同的依据。第四条绩效奖励（2）销售额达成率90%-100%，奖励当月基本工资的8%；（3）销售额达成率80%-90%，奖励当月基本工资的6%；（4）销售额达成率70%-80%，奖励当月基本工资的4%；（5）销售额达成率60%-70%，奖励当月基本工资的2%；（6）销售额达成率低于60%，不给予奖励。2.乙方连续三个月绩效考核结果均为优秀，甲方将考虑给予乙方晋升或加薪。第五条罚则（1）销售额达成率低于60%，扣除当月基本工资的5%；（2）销售额达成率低于70%，扣除当月基本工资的3%；（3）销售额达成率低于80%，扣除当月基本工资的2%；（4）销售额达成率低于90%，扣除当月基本工资的1%。2.乙方连续三个月绩效考核结果均为不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第六条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.本合同签订后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：合同中应清晰列出甲乙双方的详细信息，包括但不限于全称、地址、联系人及联系电话，确保合同主体的合法性和可追溯性。2.合同期限：合同期限应当明确，包括起始日、终止日以及续约条款，避免因期限不明确而产生的争议。3.工作职责：乙方的工作职责应具体明确，以便于考核和管理。4.绩效考核：绩效考核的标准和周期应详细规定，确保公平性和透明度。5.绩效奖励与罚则：奖励和处罚的条件、标准和程序应当具体，以激励乙方达成业绩目标。6.争议解决：合同中应明确约定争议解决的方式和地点，以便于合同执行过程中的争议处理。解决办法：1.协商解决：合同双方应通过友好协商的方式解决争议。2.诉讼解决：协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的各方当事人，包括自然人和法人。2.合同期限：指合同的有效期间，包括开始和结束的时间。3.绩效考核：指对员工工作业绩的评估，通常包括定量和定性的评价标准。4.奖励与罚则：奖励是对乙方达成目标的正向激励，罚则是对乙方未达成目标的惩罚措施。5.争议解决：指合同各方在履行合同过程中出现分歧时，采取的解决争议的方法和程序。6.诉讼：指合同一方依法向法院提起的，要求法院对争议进行审理和裁判的法律行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方负责的区域市场受到不可抗力因素影响，如自然灾害或政策变动，导致销售业绩短期下滑。补充条款：若乙方所在区域因不可抗力因素导致业绩下滑，甲方应合理调整乙方的绩效目标，并在绩效考核时予以考虑，确保乙方收入不受不公影响。2.场合：乙方在合同期间内有重大个人事项，如婚丧嫁娶或疾病治疗，需要临时调整工作安排。3.场合：乙方在合同期间表现卓越，为公司开拓了新的市场或客户，对公司业绩有显著贡献。补充条款：若乙方对公司有特殊贡献，甲方应设立特别奖金，以表彰乙方的杰出表现，并在合同中约定奖金的发放条件和金额。4.场合：公司业务结构发生重大调整，乙方的销售岗位职责随之发生变化。补充条款：若公司业务调整导致乙方职责变化，双方应协商一致，对合同中的工作职责部分进行修改，并确保乙方权益不受损害。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方过往工作业绩证明（如有）4.双方签署的劳动