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文档简介

2025年公务员劳动合同条例第一章总则第一条为规范公务员劳动合同管理，保障公务员合法权益，提高公共服务效能，根据国家有关法律法规，制定本条例。第二条公务员劳动合同是指国家机关、事业单位、社会团体、企业单位等用人单位与公务员之间，依法建立的劳动合同关系。第三条用人单位与公务员建立劳动合同关系，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反社会公共利益。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位和公务员的名称、住所、联系方式；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（____）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动合同的解除和终止；（九）其他事项。第二章劳动合同的订立和履行第六条用人单位与公务员订立劳动合同，应当书面合同，并在合同中明确双方的权利和义务。第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八条用人单位与公务员订立的劳动合同期限，不得少于____年。第九条用人单位与公务员订立无固定期限劳动合同，应当具备以下条件：（一）公务员在同一用人单位连续工作满____年；（二）公务员在工作中表现优秀，获得过县级以上人民政府表彰；（三）其他符合法律法规规定的条件。第十条用人单位与公务员订立的劳动合同，应当自订立之日起____个工作日内向劳动行政部门备案。第十一条用人单位应当按时足额支付公务员的工资，不得拖欠或者克扣。第十二条用人单位应当为公务员办理社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。第十三条公务员应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同解除或者终止，应当依照法律法规和劳动合同的约定办理。第十五条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）公务员严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；（二）公务员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）公务员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（五）法律法规规定的其他情形。第十六条公务员有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）公务员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（二）公务员女职工在孕期、产期、哺乳期；（三）公务员在用人单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年；（四）法律法规规定的其他情形。第十七条劳动合同终止，用人单位应当向公务员支付经济补偿。第四章法律责任和争议处理第十八条用人单位违反本条例规定，侵犯公务员合法权益的，由劳动行政部门依法予以查处。第十九条公务员与用人单位发生劳动合同争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条劳动争议仲裁委员会应当依法公正处理劳动争议案件，维护双方合法权益。第五章附则第二十一条本条例自____年___

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