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文档简介

2025年公务员选拔任用合同甲方（用人单位）：____乙方（应聘者）：____根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平竞争、诚实守信的原则，就乙方担任甲方公务员事宜，经友好协商，达成如下合同：一、岗位及职责1.乙方担任甲方公务员，岗位为____，主要职责为____。2.乙方应认真履行公务员职责，遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方领导和管理。二、选拔任用1.甲方通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔乙方担任公务员。2.乙方参加选拔过程，应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民权利和履行公民义务；（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（3）具备胜任岗位工作的能力和相关专业知识；（4）身体健康，符合国家公务员健康标准；（5）其他甲方规定的条件。3.乙方通过选拔任用后，甲方与乙方签订公务员任用合同，合同期限为____年。三、工资福利1.乙方工资按照甲方规定的公务员工资制度执行，享受国家规定的各项补贴和福利。2.乙方依法享受带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。3.乙方在工作中取得优异成绩的，甲方给予适当奖励。四、培训和晋升1.甲方根据乙方工作需要和个人意愿，提供相应的培训机会，提高乙方业务水平和工作能力。2.甲方建立晋升机制，根据乙方工作表现和综合素质，给予乙方晋升的机会。3.乙方晋升后，甲方重新签订公务员任用合同，合同期限相应延长。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期内，应遵守国家保密法律法规，保守国家秘密和甲方商业秘密。2.乙方在合同期内，不得违反甲方规定，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得损害甲方利益。六、解除和终止合同1.有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损失；（3）乙方身体健康状况恶化，不能胜任工作；（4）乙方旷工连续超过____天，或一年内累计超过____天；（5）合同期内，乙方达到法定退休年龄；（6）其他法律、法规规定的情形。2.乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。3.合同期满，双方未续签的，合同自动终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。2.

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