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文档简介

2025年人事行政职位劳动合同甲方（以下简称“雇主”）：____有限公司乙方（以下简称“员工”）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方担任人事行政职位的事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方愿意续签，应提前____个月协商一致并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方的人事行政职位，负责____等相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。3.乙方有权根据甲方的工作需要，提出合理的工作建议和改进措施。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。3.乙方因特殊原因需请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月，根据甲方薪酬制度进行调整。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、年终奖、加班费、差旅费等。3.乙方在合同期内享有晋升、培训、调岗等职业发展机会。五、劳动保护与安全1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。3.乙方在合同期内发生工伤或疾病，按照国家有关法律法规处理。六、保密与竞业限制1.乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。2.乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。七、合同的解除与终止1.双方在合同期内，如发生以下情况之一，可以解除或终止劳动合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方因个人原因不能从事原工作，且无法胜任其他工作；d.甲乙双方协商一致。2.合同期满，如双方未续签，劳动合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合

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