2025年标准人力资源策划服务外包协议书

2025年标准人力资源策划服务外包协议书甲方（委托方）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（受托方）：____地址：____联系人：____联系电话：____鉴于甲方为提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，决定将部分人力资源策划服务外包给乙方；乙方具备提供人力资源策划服务的能力和经验，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议内容和范围1.1甲方委托乙方提供以下人力资源策划服务：（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位分析与岗位说明书编写；（4）薪酬福利体系设计；（5）培训与发展规划；（6）员工关系管理；（7）其他甲方提出的人力资源策划需求。1.2乙方应根据甲方的需求，提供专业、高效的人力资源策划服务，确保甲方的人力资源管理达到预期目标。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2甲方有权根据实际需求提前终止或延长协议期限，具体事宜双方协商解决。三、费用及支付3.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）协议签订后，甲方向乙方支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成每项服务后，甲方向乙方支付相应款项，具体金额及支付方式双方另行约定。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付款项。四、保密和知识产权4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在提供人力资源策划服务过程中所形成的成果，其知识产权归甲方所有。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定提供人力资源策划服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未履行服务部分的合同金额的____%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（受托方）：____地址：____联系人：____联系电话：____一、人力资源战略规划1.1乙方应根据甲方的发展战略和市场需求，为甲方制定人力资源战略规划，确保甲方的人力资源管理与企业战略相匹配。1.2乙方应定期对甲方的人力资源战略规划进行调整和优化，以适应企业发展和市场变化。二、组织架构设计2.1乙方应根据甲方的发展需求，为甲方提供组织架构设计方案，确保甲方组织结构合理、高效。2.2乙方应协助甲方进行组织架构调整，确保调整过程中的平稳过渡。三、岗位分析与岗位说明书编写3.1乙方应对甲方现有岗位进行分析，编写岗位说明书，明确各岗位的职责、任职资格等。3.2乙方应协助甲方进行岗位调整和优化，提高岗位工作效率。四、薪酬福利体系设计4.1乙方应根据甲方的发展战略和市场需求，为甲方设计薪酬福利体系，确保甲方薪酬竞争力。4.2乙方应定期对甲方薪酬福利体系进行调整和优化，以适应企业发展和员工需求。五、培训与发展规划5.1乙方应协助甲方制定员工培训与发展规划，提高员工综合素质和业务能力。5.2乙方应协助甲方实施培训与发展计划，确保培训效果。六、员工关系管理6.1乙方应协助甲方建立和谐的员工关系，预防和解决员工纠纷。6.2乙方应协助甲方制定员工手册、劳动规章制度等，确保企业内部管理规范。七、其他7.1乙方应积极参与甲方的人力资源管理活动，提供专业建