劳动合同续签的薪酬福利协议

劳动合同续签的薪酬福利协议编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________

地址：________________

乙方（劳动者）姓名：________________

地址：________________

鉴于甲方为乙方提供劳动，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就续签劳动合同的薪酬福利事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方续签劳动合同的薪酬福利待遇，确保双方权益的实现。

二、合同背景

乙方自____年__月__日起在甲方处工作，双方已签订劳动合同。现双方协商一致，续签劳动合同，特订立本协议。

三、薪酬福利待遇

1.薪酬：乙方续签劳动合同后，月工资为人民币____元。

2.福利：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

3.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.其他福利：乙方享有公司规定的其他福利待遇。

四、合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。自协议生效之日起，甲方与乙方续签劳动合同。

五、违约责任

1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬、福利待遇的，应向乙方支付相当于应付金额的____%的违约金。

2.乙方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同执行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

双方的责任和义务：

编号：__________

一、甲方责任和义务

1.按照国家有关法律法规，及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

3.按时足额为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有社会保险待遇。

4.依法签订和履行劳动合同，不得违反国家劳动合同法律法规。

5.对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。

6.保障乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

7.严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重乙方的人格尊严和合法权益。

8.对乙方在工作中表现突出或有特殊贡献的，给予相应的奖励。

二、乙方责任和义务

1.严格履行劳动合同约定的各项义务，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

2.保守甲方商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的技术、经营信息。

3.认真负责地完成工作任务，保证工作质量和效率。

4.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.遵守职业道德，维护甲方形象和声誉。

6.按时参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。

7.不得擅自离职，如需离职应提前向甲方提出书面申请，并按照国家法律法规及公司规定办理离职手续。

8.不得在甲方工作期间兼职，不得利用甲方资源谋取私利。

三、双方权利

1.甲方有权要求乙方遵守劳动合同及公司规章制度，保障甲方合法权益。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、缴纳社会保险，并享有国家法定福利待遇。

3.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。

4.乙方有权对甲方的工作条件、福利待遇等问题提出合理建议。

5.甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。

6.乙方有权对甲方的不当行为提出申诉，要求甲方改正。

四、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应保持冷静，尊重对方合法权益，避免影响正常工作。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额

1.本合同约定的总金额为人民币____元，包括乙方在合同期间应得的工资、奖金、福利及其他相关费用。

2.该金额系根据乙方的工作性质、岗位要求、工作表现及甲方薪酬福利制度确定。

二、工资支付

1.乙方工资按月支付，具体支付日为每月的____日。

2.乙方工资的计算基数为本合同约定的月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应保证每月工资支付时，实际支付金额与合同约定的金额相符。

三、奖金支付

1.乙方在合同期间如有获得奖金的情形，奖金的支付将根据甲方的奖金发放规定执行。

2.奖金支付通常与业绩考核挂钩，具体支付时间、金额和条件由甲方另行规定。

四、福利支付

1.乙方享受的国家法定福利，如社会保险、住房公积金等，由甲方按月缴纳，具体金额和缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

2.甲方将为乙方提供约定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等，具体福利项目和标准按照甲方福利制度执行。

五、额外费用

1.在合同履行过程中，如因乙方工作需要产生的额外费用（如差旅费、通讯费等），甲方应按照实际发生额予以报销。

2.额外费用的报销需提供相应的证明材料，并在合理的时间内由甲方审核后支付。

六、支付方式

1.甲方将通过银行转账的方式向乙方支付工资、奖金及福利待遇。

2.乙方应在收到银行转账通知后，确认已收到款项。

3.甲方保留在必要时调整支付方式的权力，但应提前通知乙方。

七、支付条件

1.乙方应按照合同规定的工作内容和质量标准完成工作任务。

2.乙方应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。

3.甲方在支付款项前，有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方符合支付条件。

八、违约责任

1.如甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利待遇，应向乙方支付相当于应付金额的____%的违约金。

2.如乙方未履行合同约定的义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%。

b.甲方未履行合同约定的其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.甲方违反合同约定，导致劳动合同解除或终止的，应根据乙方的工作年限和实际情况，支付经济补偿金。

2.乙方违约责任：

a.乙方未按照合同约定履行工作职责，或因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.乙方违反合同约定，擅自离职的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，否则应支付相当于____个月的工资作为违约金。

c.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：双方应将争议提交至劳动合同签订地人民法院，由法院依法判决。

b.仲裁：双方可以选择将争议提交至中国仲裁委员会或其他有资质的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

三、适用法律

本合同及双方在履行合同过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

1.如双方选择诉讼解决争议，则争议由劳动合同签订地人民法院管辖。

2.如双方选择仲裁解决争议，则争议由仲裁机构根据仲裁规则和双方约定的仲裁条款进行管辖。

五、保密

1.双方对本合同的内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

附则：

编号：__________

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议生效前，双方应确保已履行完毕所有前置程序，包括但不限于劳动合同的签订、工资发放、社会保险缴纳等。

二、有效期

1.本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商续签本协议。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

四、终止

1.本协议的终止，可以因以下原因发生：

a.双方协商一致解除本协议；

b.因不可抗力导致本协议无法履行；

c.任何一方违约，另一方依法解除本协议；

d.法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

2.本协议终止后，双方应按照法律法规和本协议的约定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

五、通知

1.双方之间的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址的，应在变更后____个工作日内书面通知对方。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。

3.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可终止本协议。

七、争议解决

1.本协议的争议解决方式，按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

八、其他

1.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

编号：__________

1.劳动合同副本：包括甲方与乙方签订的劳动合同的原件或复印件，以证明双方存在合法的劳动关系。

2.薪酬福利明细表：详细列出乙方在合同期间应得的工资、奖金、福利等各项待遇的具体金额和支付方式。

3.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳的社会保险费用的明细，包括缴纳时间、缴纳金额等。

4.福利待遇文件：甲方提供的各类福利待遇的具体文件，如年假、病假、产假等福利政策的说明。

5.乙方工作职责说明书：详细描述乙方的工作内容、工作标准、工作考核标准等。

6.乙方培训记录：乙方参加公司组织的各类培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

7.乙方工作表现评估报告：乙方在合同期间的工作表现评估报告，包括工作成绩、工作态度、团队合作等方面。

8.乙方离职证明：如乙方离职，甲方应提供离职证明，证明乙方已按照合同规定完成离职手续。

9.乙方个人证件复印件：