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文档简介

2025劳动合同终止与解除操作手册第一章总则第一条目的与依据为了规范____年劳动合同的终止与解除操作，维护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本操作手册。第二条适用范围本操作手册适用于我国境内各类企业与劳动者之间劳动合同的终止与解除。第二章劳动合同终止第三条终止条件1.劳动合同期满；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者死亡或宣告失踪；4.用人单位破产、解散或者被吊销营业执照；5.法律、法规规定的其他终止情形。第四条终止程序1.用人单位应当在劳动合同期满前____个工作日内通知劳动者；2.劳动合同终止后，用人单位应当在____个工作日内为劳动者办理离职手续；3.用人单位应当在劳动合同终止后____个工作日内向劳动者支付经济补偿。第五条终止经济补偿1.劳动合同终止时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.经济补偿的计算基数应当为劳动者解除或终止劳动合同前____个月的平均工资。第三章劳动合同解除第六条解除条件1.劳动者严重违反用人单位的规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；6.法律、法规规定的其他解除情形。第七条解除程序1.用人单位应当提前____日书面通知劳动者解除劳动合同；2.劳动合同解除后，用人单位应当在____个工作日内为劳动者办理离职手续；3.用人单位应当在劳动合同解除后____个工作日内向劳动者支付经济补偿。第八条解除经济补偿1.劳动合同解除时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.经济补偿的计算基数应当为劳动者解除或终止劳动合同前____个月的平均工资。第四章特殊情况处理第九条劳动合同续签1.劳动合同期满时，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同；2.续签劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第十条非全日制劳动合同非全日制劳动合同的终止与解除，参照本操作手册的相关规定执行。第五章法律责任第十一条违法行为处理1.用人单位违反本操作手册规定，违法终止或解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任；2.劳动者违反本操作手册规定，违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第十二条争议处理劳动者与用人单位因劳动合同终止与解除发生争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第六章附则第十三条解释权本操作手册的解释权归用人单位。第十四条生效时间本操作手册自发布之日起生效。第十五条修改与废止本操作手册的修改与废止，由用人单位决定。后记本操作手册旨在为用人单位提供劳动合同终止与解除的操作指南

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