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文档简介

2025年劳动合同范本员工综合表现甲方（以下简称“公司”）：地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____鉴于甲方愿聘请乙方为公司员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，承担以下工作职责：（1）____；（2）____；（3）____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责。三、工作地点1.乙方的工作地点为____。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。2.乙方在合同期间，享有以下福利待遇：（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有年假、病假、产假、陪产假等；（3）享有甲方提供的其他福利待遇。六、劳动保护1.甲方应保障乙方的劳动安全，为乙方提供符合国家劳动安全标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，爱护公司财物，维护公司利益。七、员工综合表现1.乙方在合同期间，甲方将对乙方的综合表现进行考核，主要包括以下方面：（1）工作态度：包括敬业精神、团队合作、责任心等；（2）工作能力：包括业务技能、创新能力、沟通能力等；（3）工作业绩：包括完成任务的质量、效率、成果等。2.乙方在合同期间的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体考核标准如下：（1）优秀：综合表现达到90分以上；（2）良好：综合表现达到80分以上；（3）合格：综合表现达到60分以上；（4）不合格：综合表现低于60分。3.乙方在合同期间，若考核结果为不合格，甲方有权根据公司规章制度给予乙方警告、降薪、解除劳动合同等处理。八、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因个人原因，提前一个月书面通知甲方的。九、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充

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