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文档简介

2025年行政部门员工劳动合同样本甲方（以下简称“雇主”）：____公司乙方（以下简称“员工”）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任行政部门员工事宜，经充分协商，达成以下协议：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任行政部门员工职位，具体工作职责如下：（1）负责甲方行政事务的日常管理；（2）协助甲方组织各类活动；（3）完成甲方领导交办的其他工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方领导的工作安排，努力提高业务水平，保证工作质量。三、工作时间1.乙方实行每天____小时工作制，每周工作____天，休息____天。具体工作时间由甲方安排。2.乙方在法定节假日、休息日及甲方规定的其他休息时间，如需加班，甲方应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方工资。2.乙方工资发放时间为每月____日，甲方以银行转账方式支付乙方工资。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。五、福利待遇1.乙方享有国家规定的各类假期，如年假、病假、产假等。2.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的培训、学习机会。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的住宿、交通等福利。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应爱护甲方财物，不得私自损坏、侵占。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、劳动合同的解除与终止1.在劳动合同期限内，除非法律法规规定的解除劳动合同的情形外，甲乙双方不得随意解除劳动合同。2.在劳动合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.在劳动合同期限内，如甲方因经营困难，需裁减人员，甲方应提前____天通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。八、劳动争议处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律法规。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月___

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