2025年度儿童艺术展览馆临时工作人员聘用合同

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2025年度儿童艺术展览馆临时工作人员聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度儿童艺术展览馆临时工作人员聘用合同甲方（用人单位）：______（单位名称）乙方（临时工作人员）：______（姓名）鉴于甲方为______（单位性质），主要从事______（业务范围），需要聘请乙方担任临时工作人员，从事______（具体工作内容），双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.合同期满，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。二、工作内容1.乙方在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，从事______（具体工作内容）。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日______小时，每周工作______天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月______元。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方绩效考核制度执行。3.乙方每月工资于每月______日前支付。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供______（具体福利待遇）。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全标准的工作场所和设备。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.严重违反甲方的工作纪律和规章制度；b.情节严重，给甲方造成重大损失；c.被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照约定支付工资；b.甲方未按照约定提供劳动保护；c.甲方未按照约定缴纳社会保险。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日第二部分：附件1.甲方提供的岗位说明书。2.甲方提供的劳动规章制度。3.甲方提供的绩效考核制度。4.甲方提供的福利待遇明细。第三部分：合同附件2.乙方学历证书复印件。3.乙方其他相关资格证书复印件。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。2.第三方在本合同中的角色和职责由其与甲乙双方签订的单独协议或合同约定。二、第三方介入情形1.乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供中介服务、咨询、培训、评估等，甲方应予以支持。a.第三方作为中介方，为甲方寻找合适的临时工作人员；b.第三方提供专业培训，提升乙方的工作技能；d.第三方提供其他与本合同履行相关的服务。三、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，仅限于其与甲乙双方签订的单独协议或合同中约定的范围。2.第三方因提供中介服务、咨询、培训、评估等产生的任何损失，由第三方自行承担。3.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。四、第三方权利义务1.第三方有权根据其与甲乙双方签订的单独协议或合同，收取相应的服务费用。2.第三方应按照本合同约定，为甲乙双方提供优质、高效的服务。3.第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，由其与甲乙双方签订的单独协议或合同约定。2.第三方在本合同项下的责任，仅限于其与甲乙双方签订的单独协议或合同，不涉及甲方与乙方之间的权利义务关系。3.甲方与乙方之间的权利义务，由本合同约定。六、第三方变更及解除1.第三方在本合同履行过程中，如需变更或解除其与甲乙双方签订的单独协议或合同，应提前通知甲乙双方。2.第三方变更或解除其与甲乙双方签订的单独协议或合同，不影响本合同的履行。3.第三方变更或解除其与甲乙双方签订的单独协议或合同，甲乙双方应按照变更或解除后的协议或合同继续履行本合同。七、争议解决1.第三方与甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同中的第三方条款，不构成甲方与乙方之间的权利义务关系。2.甲方与乙方之间的权利义务，仍由本合同约定。3.本合同中的第三方条款，不影响甲方与乙方根据本合同约定的其他条款履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等，作为乙方了解和履行岗位职责的依据。2.劳动规章制度：包括甲方制定的各项劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等，用于规范乙方的工作行为。3.绩效考核制度：明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核方式等，用于评估乙方的绩效表现。4.福利待遇明细：详细列出甲方为乙方提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪休假、培训机会等。6.乙方学历证书复印件：乙方学历证书的复印件，用于证明乙方的学历。7.乙方其他相关资格证书复印件：乙方持有的其他相关资格证书的复印件，如专业资格证书等。8.第三方服务协议：甲方与第三方签订的单独协议，约定第三方在本合同项下的服务内容、责任范围、费用等。9.乙方工作日志：乙方日常工作记录，用于记录工作内容、工作进度、遇到的问题等。10.乙方绩效评估报告：第三方或甲方对乙方工作绩效的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定的时间、地点、工作内容履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并赔偿由此造成的损失。示例：乙方未在规定时间内完成工作任务，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方完成工作，并赔偿由此造成的损失。2.违约行为：乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度。责任认定：甲方有权解除本合同，乙方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：乙方在工作中故意损坏甲方财产，甲方有权解除合同，乙方应赔偿损失。3.违约行为：甲方未按照约定支付工资。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付应得的工资，并支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：甲方未按照约定提供劳动保护。责任认定：甲方应承担违约责任，立即改正，并赔偿由