2025年度企业实习生试用劳动合同模板

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2025年度企业实习生试用劳动合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（实习生）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________联系电话：_______________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________________2.乙方的工作地点为：____________________________三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资。2.乙方基本工资为人民币____元/月。3.乙方岗位工资为人民币____元/月。4.乙方绩效工资根据实际完成情况，每月结算，具体标准为：____________________________5.乙方每月工资发放时间为____日。五、社会保险和福利待遇（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（1）免费提供工作场所；（2）免费提供工作期间的住宿；（3）免费提供工作期间的餐饮；（4）定期组织员工活动。六、劳动纪律和保密1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及岗位操作规程，服从甲方管理。2.乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同。2.乙方在试用期满后，双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方强迫乙方加班加点，或者不依法安排休息休假。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：_______________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指为甲方提供实习生招聘、培训、管理等相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、人力资源公司等。二、第三方责任1.第三方应确保向甲方推荐的实习生符合甲方的工作要求，具备相应的专业技能和职业道德。2.第三方应对其推荐的实习生进行必要的背景调查和资格审查，确保实习生提供的个人信息真实有效。3.第三方应按照本合同约定，对实习生进行必要的培训和管理，确保实习生能够适应甲方的工作环境。4.第三方应承担因实习生违反国家法律法规、甲方规章制度以及岗位操作规程所引起的法律责任。三、第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，收取甲方支付的服务费用。2.第三方有权要求甲方配合其完成实习生招聘、培训、管理等相关工作。3.第三方有权根据甲方要求，对实习生进行必要的考核和评估。四、第三方责任限额1.第三方对本合同项下因实习生原因造成的损失，其责任限额为人民币____元。2.第三方责任限额的计算方式为：实际损失金额×责任比例。3.若实际损失超过第三方责任限额，超出部分由甲方自行承担。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方作为甲方代理人，代表甲方与乙方签订本合同。2.第三方对乙方的工作表现、工作成果等不承担责任，乙方应直接向甲方负责。3.第三方对甲方与乙方之间的劳动合同履行情况不承担责任，甲方与乙方之间的劳动合同履行情况由双方自行协商解决。六、第三方变更1.甲方与第三方签订的委托协议在有效期内，如需变更第三方，甲方应提前____个工作日通知乙方，并取得乙方的书面同意。2.第三方变更后，原第三方与本合同项下的一切权利和义务由新第三方继承。七、违约责任1.若第三方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。2.若第三方违反国家法律法规，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。3.若乙方因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同中关于第三方的约定，不影响甲方与乙方之间劳动合同的履行。2.本合同中关于第三方的约定，不构成甲方与第三方之间的任何法律关系。3.本合同中关于第三方的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表说明：实习生个人信息表用于甲方了解实习生的基本情况，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.附件二：实习生背景调查报告详细要求：包含实习生的教育背景、工作经历、社会关系、信用记录等调查结果。说明：背景调查报告用于甲方核实实习生提供的个人信息，确保实习生符合甲方的工作要求。3.附件三：实习生培训计划详细要求：包含实习生的培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：实习生培训计划用于甲方对实习生进行有针对性的培训，提高实习生的业务能力。4.附件四：实习生考核评估报告详细要求：包含实习生的考核结果、考核标准、考核时间、考核方式等。说明：实习生考核评估报告用于甲方对实习生的表现进行评估，作为实习生是否转正的依据。5.附件五：甲方规章制度详细要求：包含甲方的组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。说明：甲方规章制度用于实习生了解甲方的管理制度，遵守甲方的各项规定。6.附件六：实习生劳动合同说明：实习生劳动合同是甲乙双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按照甲方要求完成工作任务。责任认定标准：根据实习生的违约程度，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。示例说明：实习生未按时完成工作任务，甲方给予警告；连续两次未按时完成工作任务，甲方给予记过。2.违约行为：实习生泄露甲方商业秘密。责任认定标准：实习生泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求实习生承担相应的法律责任。示例说明：实习生在实习期间，泄露了甲方的客户信息，甲方解除劳动合同，并要求实习生承担法律责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，实习生有权要求甲方支付工资，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按照合同约定支付实习生工资，实习生有权要求甲方支付工资，并要求甲方承担违约责任。4.违约行为：甲方未依法为实习生缴纳社会保险。责任认定标准：甲方未依法为实习生缴纳社会保险，实习生有权要求甲方补缴社会保险，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未为实习生