2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同

2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到_______（派遣单位）工作，签订如下劳动合同：第一条劳动关系1.1甲乙双方自_______年_______月_______日起建立劳动关系。1.2乙方同意按照甲方的要求，被派遣至_______（派遣单位）工作。第二条工作内容2.1乙方在甲方派遣期间，应遵守派遣单位的规章制度，服从派遣单位的安排和管理。2.2乙方的工作内容为：_______（具体工作内容）。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时。3.2乙方每周休息_______天，具体休息日由派遣单位根据实际情况安排。3.3乙方在法定休假日、休息日及国家规定的工作时间以外工作，甲方应依法支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资标准为人民币_______元。4.2乙方工资的支付周期为每月_______日支付一次，具体支付方式为_______。4.3乙方在派遣期间，如遇节假日、公休日加班，甲方应依法支付加班费。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在派遣期间，甲方应按照规定比例缴纳住房公积金。5.3甲方应依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、病假等法定假期。第六条劳动合同的解除与终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方在试用期内，甲方可以解除本劳动合同，但应当提前_______日通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反法律、法规规定，侵害乙方合法权益的。（1）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第七条劳动争议的处理7.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、劳务派遣公司、咨询服务机构等，其介入合同关系旨在提供中介、派遣、咨询或其他相关服务。9.2第三方责任9.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规，并对因其行为或疏忽导致甲乙双方或派遣单位遭受的损失承担相应的法律责任。9.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对因服务不符合约定而导致的损失承担赔偿责任。9.2.3第三方在介入合同关系时，不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。9.3第三方责任限额9.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质及可能产生的风险进行合理确定。9.3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方共同确认。9.3.3如第三方责任限额不足以覆盖因其行为或疏忽导致的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。9.4第三方权利9.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。9.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其履行合同义务。9.4.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方或派遣单位进行必要的监督和检查。9.5第三方与其他各方的划分9.5.1第三方与甲乙双方之间的关系应明确界定，第三方不得干预甲乙双方的劳动合同关系。9.5.2第三方与派遣单位之间的关系应明确界定，第三方不得干预派遣单位对派遣员工的日常管理。9.5.3第三方与甲乙双方及派遣单位之间的权利义务应在合同中明确约定，避免产生纠纷。9.6第三方变更9.6.1如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可进行变更。9.6.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定仍适用于变更后的第三方。9.7第三方介入的费用9.7.1第三方介入合同关系产生的费用，包括但不限于中介费、服务费等，应由甲乙双方根据合同约定承担。9.7.2如合同未约定费用承担方式，甲乙双方应根据公平、合理的原则协商确定。9.8第三方介入的期限9.8.1第三方介入合同关系的期限应在合同中明确约定。9.8.2第三方介入期限届满或合同终止后，第三方应立即停止介入合同关系。9.9第三方介入的终止9.9.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止其介入合同关系。9.9.2第三方介入合同关系终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。9.10第三方介入的保密9.10.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。9.10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同》附件一：派遣人员名单详细要求：列明派遣至_______（派遣单位）的保安人员名单。派遣人员名单应与实际派遣人员一致。2.《2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同》附件二：工作职责说明详细要求：详细描述派遣保安人员的工作职责和任务。包括巡逻、安保、监控、应急处理等具体内容。工作职责说明应具体明确，便于执行和监督。3.《2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同》附件三：派遣人员培训计划详细要求：列明派遣人员的培训内容、培训时间、培训地点等信息。包括新员工入职培训、技能提升培训、法律法规培训等。培训计划应确保派遣人员具备履行工作职责的能力。4.《2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同》附件四：工作绩效评估标准详细要求：制定工作绩效评估的标准和指标。包括工作态度、工作效率、服务质量等。评估标准应客观、公正，便于评估派遣人员的工作表现。5.《2025年度企业专职保安队伍派遣劳动合同》附件五：安全管理制度详细要求：制定安全管理制度，包括安全防范、事故处理、应急预案等。明确安全责任，确保派遣人员的人身安全和财产安全。安全管理制度应符合国家相关法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资。若甲方未按时支付，应支付乙方相应比例的赔偿金。示例说明：甲方应于每月_______日支付乙方工资，如未按时支付，甲方应支付乙方_______%的赔偿金。2.违约行为：乙方在派遣期间违反派遣单位规章制度。责任认定标准：乙方应遵守派遣单位的规章制度。若乙方违反规章制度，派遣单位有权按照规定处理。示例说明：乙方在巡逻过程中违反规定，未按要求巡视，派遣单位有权对乙方进行警告或解除合同。3.违约行为：第三方违反合同约定，泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。责任认定标准：第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。若第三方泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：