《正正网使用指南》课件

《正正网使用指南》欢迎来到正正网，这个为求职者和雇主提供高效便捷的招聘平台。本指南将带您全面了解正正网的功能和使用方法，帮助您快速上手并轻松找到理想的工作或人才。让我们一起开启这段精彩的招聘之旅！学习目标了解正正网功能熟悉正正网的主要功能模块，包括注册、登录、发布简历、查看职位、投递简历、面试管理、入职流程等。掌握使用技巧学习如何高效利用正正网平台进行求职和招聘，提升求职成功率和招聘效率。正正网简介正正网是一个领先的在线招聘平台，致力于连接求职者和雇主，为他们提供高效便捷的招聘服务。正正网拥有丰富的职位信息、优质的简历库、专业的招聘工具以及完善的服务体系，为用户提供全方位的招聘解决方案。注册流程访问官网在浏览器中输入正正网的官方网址，访问网站主页。点击注册在网站首页找到“注册”按钮，并点击进入注册页面。填写信息根据页面提示，填写您的个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱地址等。验证身份通过手机短信或邮箱验证您的身份，完成注册流程。登录方式账号密码使用您的注册账号和密码进行登录。手机验证码使用您的手机号码和验证码进行登录。第三方登录使用微信、QQ或其他第三方平台账号进行登录。个人中心个人信息查看和修改您的个人信息，包括姓名、联系方式、工作经历、教育背景等。简历管理创建、编辑、保存和管理您的简历。职位搜索根据您的职位需求进行搜索，并查看符合条件的职位信息。消息通知接收面试邀请、简历反馈、系统消息等通知。发布简历1基本信息填写姓名、联系方式、工作经验、教育背景等基本信息。2技能特长列出您的专业技能、语言能力、工作经历、教育背景等。3求职目标明确您的求职意向，包括职位类型、薪资期望、工作地点等。4个性化描述撰写个性化的自我介绍，突出您的优势和亮点，吸引招聘单位的关注。5简历模板选择适合您的简历模板，使您的简历更加清晰易读。查看职位职位搜索根据关键字、职位类型、行业、地区、薪资等条件进行搜索。筛选条件使用筛选功能，根据您的需求精准筛选职位信息，提高效率。职位详情点击职位标题查看职位详情，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等。投递简历选择职位浏览职位信息，找到您感兴趣的职位并点击“投递简历”。确认信息确认您的简历信息是否完整，并根据职位要求进行修改。提交简历点击“提交”按钮，将您的简历发送至招聘单位。查看状态在“我的投递”中查看您的简历投递状态，及时了解进度。管理投递1我的投递进入“我的投递”页面，查看您已投递的职位信息。2状态跟踪实时跟踪简历投递状态，包括已投递、待面试、面试中、已录用等状态。3简历修改根据招聘单位要求修改您的简历内容，以更好地匹配职位需求。4取消投递如果不再想申请该职位，可以取消投递，避免重复投递。面试邀请1邮件通知您将收到正正网发送的邮件，通知您面试时间、地点和面试官信息。2短信通知您也会收到正正网发送的短信，提醒您面试时间和地点。3平台通知您可以在正正网的个人中心查看面试通知，并确认面试时间和地点。面试准备1了解公司提前了解招聘单位的行业背景、公司文化、发展现状等信息。2熟悉职位仔细阅读职位描述，了解岗位职责、任职要求等，并准备相关问题。3模拟面试可以找朋友进行模拟面试，练习回答常见的面试问题，增强自信。4准备资料准备好您的简历、学历证书、技能证书等相关资料，以备面试官查阅。面试技巧1保持自信自信是面试成功的关键，要相信自己的能力，展现积极乐观的态度。2真诚表达真诚地表达自己的想法和观点，展现真实自我，避免过度包装。3积极沟通主动与面试官交流，积极回答问题，展现您的沟通能力和表达能力。4展现潜力除了展示您的现有技能，也要展现您的学习能力、适应能力和发展潜力。录用通知123邮件通知您将收到正正网发送的邮件，通知您面试结果，并告知录用信息。电话确认招聘单位会电话联系您，确认录用信息，并告知下一步流程。平台消息您可以在正正网的个人中心查看录用通知，并确认录用信息。合同签署合同内容仔细阅读合同内容，包括工作内容、薪资待遇、福利政策、试用期等。签署协议在确认无误后，您需要签署劳动合同，正式与招聘单位建立劳动关系。入职流程报到时间根据招聘单位要求，准时前往公司报到。资料提交提交您的身份证、学历证书、技能证书等相关资料。入职培训参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、工作流程等。分配部门根据您的专业技能和岗位需求，分配至相应的部门和岗位。工资发放发放时间公司会按月发放您的工资，具体发放时间请咨询人力资源部门。发放方式工资通常通过银行卡进行发放，您需要提供银行卡信息。工资单您会收到公司提供的工资单，详细列明您的工资构成、税金扣除等信息。社保公积金社保缴纳公司会为您缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公积金缴纳公司会为您缴纳公积金，为您的住房提供保障。薪酬福利基本薪资根据您的职位和工作经验，确定您的基本工资水平。绩效奖金根据您的工作绩效，公司会发放绩效奖金，鼓励员工努力工作。其他福利公司可能提供其他福利，例如节日福利、生日福利、带薪休假、健康保险等。培训发展1入职培训公司会提供入职培训，帮助新员工快速融入公司环境，了解公司文化和工作流程。2专业技能培训公司会提供专业技能培训，提升员工的专业知识和技能，帮助员工职业发展。3管理技能培训公司会提供管理技能培训，培养员工的领导能力和团队合作能力，为未来晋升做准备。4个人发展计划公司会帮助员工制定个人发展计划，根据员工的职业目标和发展方向，提供相应的培训和指导。绩效考核考核指标公司会制定绩效考核指标，衡量员工的工作绩效，包括工作效率、工作质量、工作态度等。考核方式公司会采用多种考核方式，例如定量考核、定性考核、360度考核等。考核结果根据考核结果，公司会对员工进行评价，并根据评价结果进行相应的奖励或改进措施。晋升机制晋升条件公司会制定晋升条件，包括工作年限、绩效水平、技能水平等。晋升流程公司会制定晋升流程，包括员工申请、部门推荐、公司审批等环节。晋升机会公司会定期进行晋升评估，为表现优秀的员工提供晋升机会。离职流程提出申请员工需要向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。办理手续公司会根据离职申请办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社保公积金转移等。离职确认双方确认离职手续办理完毕，正式解除劳动关系。工作建议积极主动积极主动地完成工作任务，并主动学习新知识，提升技能水平。团队合作与同事保持良好的沟通，积极参与团队合作，共同完成工作目标。不断学习不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力，为未来的发展做好准备。企业发布职位1账号注册在正正网注册企业账号，填写公司信息，并完成认证。2完善信息完善企业信息，包括公司简介、招聘需求、联系方式等。3发布职位根据职位需求，撰写职位描述，并设置招聘条件和薪资待遇。4管理职位管理已发布的职位，包括修改信息、关闭职位、查看简历等。账号注册1访问官网在浏览器中输入正正网的官方网址，访问网站主页。2点击注册在网站首页找到“企业注册”按钮，并点击进入注册页面。3填写信息根据页面提示，填写企业信息，包括公司名称、联系人、手机号码、邮箱地址等。4验证身份通过手机短信或邮箱验证您的身份，完成注册流程。完善企业信息公司简介填写公司简介，介绍公司发展历程、经营理念、核心价值观等。公司团队展示公司核心团队成员，提升公司信誉和吸引力。产品服务介绍公司提供的产品和服务，吸引目标人才的关注。公司地址填写公司地址，方便求职者查询公司位置。发布职位1职位名称填写清晰简洁的职位名称，例如“软件工程师”或“市场营销经理”。2岗位职责详细描述该职位的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作流程等。3任职要求列出该职位所需的专业技能、学历背景、工作经验等要求。4薪资待遇设置该职位的薪资范围，并列出其他福利待遇，例如绩效奖金、社保公积金等。5发布信息确认职位信息无误后，点击发布按钮，将职位信息发布到平台。管理职位职位列表查看您已发布的职位列表，方便您随时管理和修改信息。简历管理查看应聘者投递的简历，并根据需求筛选和联系应聘者。职位状态查看职位发布状态，包括已发布、已关闭、已结束等状态。筛选简历关键字搜索根据关键字搜索简历，例如“Java”或“市场营销”。条件筛选根据工作经验、学历背景、技能水平等条件筛选简历。简历排序根据相关性、更新时间、工作经验等排序，方便您快速找到合适的简历。沟通应聘者1简历筛选筛选简历，选择合适的应聘者进行沟通。2联系应聘者通过电话、邮件或平台消息联系应聘者，安排面试时间和地点。3沟通信息与应聘者沟通职位信息、面试流程、注意事项等。邀约面试1邮件邀请发送邮件邀请应聘者参加面试，告知面试时间、地点和面试官信息。2短信提醒发送短信提醒应聘者面试时间和地点。3平台消息通过正正网平台消息提醒应聘者面试时间和地点。录用决定123面试评估根据面试结果，评估应聘者的综合素质，确定录用人选。录用通知通过邮件、电话或平台消息通知应聘者面试结果，告知录用信息。录用流程通知应聘者进行背景调查、体检等流程，并准备签订劳动合同。签订合同合同内容与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、福利政策、试用期等。签署协议双方确认无误后，签署劳动合同，正式建立劳动关系。新员工入职报到时间通知新员工报到时间和地点，并告知入职流程。资料提交新员工提交身份证、学历证书、技能证书等相关资料。入职培训组织新员工进行入职培训，了解公司文化、规章制度、工作流程等。分配部门根据新员工的专业技能和岗位需求，分配至相应的部门和岗位。员工培训1入职培训提供入职培训，帮助新员工快速融入公司环境，了解公司文化和工作流程。2专业技能培训提供专业技能培训，提升员工的专业知识和技能，帮助员工职业发展。3管理技能培训提供管理技能培训，培养员工的领导能力和团队合作能力，为未来晋升做准备。4个人发展计划帮助员工制定个人发展计划，根据员工的职业目标和发展方向，提供相应的培训和指导。绩效管理考核指标制定绩效考核指标，衡量员工的工作绩效，包括工作效率、工作质量、工作态度等。考核方式采用多种考核方式，例如定量考核、定性考核、360度考核等。考核结果根据考核结果，对员工进行评价，并根据评价结果进行相应的奖励或改进措施。薪酬福利基本薪资根据员工的职位和工作经验，确定其基本工资水平。绩效奖金根据员工的工作绩效，发放绩效奖金，鼓励员工努力工作。其他福利提供其他福利，例如节日福利、生日福利、带薪休假、健康保险等。员工晋升晋升条件制定晋升条件，包括工作年限、绩效水平、技能水平等。晋升流程制定晋升流程，包括员工申请、部门推荐、公司审批等环节。晋升机会定期进行晋升评估，为表现优秀的员工提供晋升机会。员工离职提出申请员工需要向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。办理手续公司会根据离职申请办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社保公积金转移等。离职确认双方确认离职手续办理完毕，正式解除劳动关系。企业口碑维护积极沟通积极与员工沟通，及时了解员工的诉求，并解决员工遇到的问题。提供支持为员工提供职业发展机会，并提供相应的培训和支持，帮助员工提升能力。维护形象维护公司形象，树立良好的企业口碑，吸