生物化工企业员工手册范本

目录

序言.............................................1

第一章总则..................................2

第二章员工守则..................................5

第三章录用、培训与解聘..........................8

第四章保证.................................15

第五章工作.................................16

第六章薪资与福利...............................19

第七章假期制度.................................21

第八章奖惩.................................24

第九章考核与考绩...............................32

第十章财务报销规则.............................33

第十一章采购规则............................36

第十二章差旅与交通.............................38

第十三章信息系统及资源管理管控.................40

第十四章日常行政与办公.........................42

第十五章住宿制度...............................48

第十六章安全保卫制度...........................52

第十七章保密制度...............................53

第十八章消防管理管控制度.......................58

第十九章员工行为规范与职务准则.................62

第二十章其他...............................71

湖南利洁生物化工有限公司

员工手册

序

欢迎您加入湖南利洁生物化工有限公司。公司自2005年11月成

立以来，开发高新技术产品，拓展销售渠道，加强基础管理管控，建

立品牌信誉，已有良好开端。

员工是企业的财富、动力之源和价值所在，为此，公司将全力倡

导并贯彻实施以下人事管理管控观念：

一、关怀员工。通过定期检讨各项薪酬及福利待遇，务求制

定公平而合理的薪酬制度，使员工有理想的生活水平。

二、培育员工。提供各类各级的培训课程，挖掘及发展员工

的潜能专长，提高员工的整体素质。鼓励员工进修、攻读与本企业有

关工作的训练课程，提高知识技能，配合公司发展。

三、回报员工。企业成功的重要标志既是为员工提供发展与

成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感。员工通过自己

的努力工作，必能与公司一起成长，获得更多的晋升机会和丰厚的回

报。

在日益激烈的市场竞争中，我们只有增强创新意识、提高员工素

质、加强管理管控和搞好服务，不断以最佳业绩实现客户需求，营造

公司的核心竞争能力，稳固并提升公司在业界的领先地位，跻身行业

先进水平，才能为股东、客户、国家、员工创造良好的回报！

第一章总则

第一条目的：为使本公司员工的管理管控有所遵循，特制定本手册。

第二条范围：本公司员工的管理管控，除遵照国家和地方有关法令

外，悉依本手册办理。

第三条企业文化

（一）企业精神：湘勇精神，团队观念，科技意识，和谐奉献。

（二）企业使命：创建一流科技类公司，塑造责任型企业形象。

（三）企业目标：勇担创新尖兵，争做行业冠军

（四）经营理念：在竞争中求生存，在创新中求发展。

（五）价值观念：先做人后做事，人品铸就精品。

（六）企业作风：思必言，言必行，行必果。允许犯错，不许重

犯。

（七）企业论理：股东第一，客户至上，尊重员工，效益共享。

（A）企业人才观：不分先后，不计亲疏；唯才是举，重在挖掘；

即看学历，更重能力；梯度培养，贡献优先。

I战略规划委员•和

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技术中心W财务中心，行政人事部规划运营中心―

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第四条公司组织结构图

技术中心，I营销中心，财务中心，行政人事部规划运营中心

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第二章员工守则

第五条员工必须遵守公司的各项规章制度。坚决服从上级（包

括领班）的管理管控，杜绝与上级顶撞。公司制度监督管理管控人

员及质量负责人在履行监察职责时具有崇高的权利，任何员工都必

须服从，不得抵抗。

第六条禁止员工私下议论公司的制度、处理问题的方法和其它

一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方

式向公司反映，也可要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做

出判断。

第七条班组长以上管理管控人员必须做到笔记本不离身。上

级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时

间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人

员汇报，不得拖延C杜绝问题石沉大海、有始无终C

第八条工作之外的时间由员工自由支配。如因头天晚上过度

娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司

将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如二

次发生以上情况时，公司将对该员工做出警告处分。

第九条员工工作时必须衣冠整齐。车间生产工人和进入生产

区工作的其他部门员工，必须穿工作服。工作服必须保持洁净，一般

一周洗一次，特别脏时三天洗一次。不穿工作服进入车间，不论何人，

每次罚款10元；工作服不洁净（车间负责人或公司制度监督管理管

控人员确认）仍穿着上班，每次罚款5元。

第十条员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班

则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。隐瞒饮酒并在

酒后工作的，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分；第三次

作开除处理。饮酒后因公会客视同酒后工作。

第十一条员工不得在禁烟区吸烟。违犯者第一次罚款200

元；第二次罚款300元；第三次作开除处理。

第十二条做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则，

一经查出，将加倍处罚。

第十三条员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：

未经公司同意不得接受价值200元以上的礼品,200元以上的工作餐。

违者，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分，并将礼品上缴

或将宴请的餐费金额补缴财务部；第三次给予开除处分。

第十四条公司倡导员工之间关系简单化，不得私下随意议

论他人，不得探听其他员T的报酬及隐私，更不得结党营私°

第十五条员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，

应立即主动承认并诚恳道歉，若受损人要求赔偿，损害人必须赔偿。

第十六条讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚

待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。员工与外界交往不卑不亢，不

得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。

第十七条员工对公司要忠实，不得慌报情况，不得散布流

言蜚语，不允许报喜不报忧。

第十八条公司的任何一位员工都有权利做出以下选择：

（一）如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作,

可以辞职。

（二）员工辞职后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其

是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及辞职后是否

对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作。经公司同意回来继

续工作的，其重返公司后的一切按新进员工对待。

（三）如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将

根据情况在允许的范围内特殊解决。

第十九条除总经理外，任何人不得随意在公司接待私人来客。

确实需要会客，须经过行政人事部审批。

第三章录用、培训与解聘

第二十条本公司聘用员工，由用工部门提出用工相关计划送行

政人事部，经批准后办理招聘或内部调配。应聘人员须自费体检、体

检合格，并经审查核定后方可聘用。本人不愿体检后果自负。

第二十一条聘用程序：

（一）行政人事部审查有关证件，然后初步面试。

（二）依需要安排的工作性质测验或专业知识测验。

（三）用人部门面试，笔试。

（四）主管领导审查、面试。

（五）资料送回行政人事部。

（六）新进人员经测验、审查合格后，先行试用1~3个月，期

满考核合格者方能正式聘用。原公司员工离职之后再申请入公司的员

工司龄将从最后一次进入公司的时间起计。

第二十二条试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：

（一）身份证、户口簿、结婚证、相关计划生育证复印件；

（二）毕业证书（学位证书）及复印件；

（三）职称资格证书及复印件，特殊工种提供专业证书，如电

工证、焊工证、锅炉工证、驾驶证；

（四）暂住证；

（五）户口所在派出所贴有加盖公章照片的身份证明，及无刑

事或治安拘留的证明；

（六）失业证正本和复印件;

（七）体检证明；

（八）已确认的担保书；

（九）担保人身份证复印件；

（十）免冠1寸近照4张；

（十一）入职登记表。

员工提供证件复印件时，须携带正本交公司核验。员工若以下

个人资料有所变动，应于一周内填写“员工变更资料记录表”报送行

政人事部：

（1）住址和电话；

（2）婚姻及子女情况；

（3）文化程度；

（4）户籍变更。

第二十三条凡不及时填报“员工变更资料记录表”的，不得享

受公司规定的福利及年终奖金。

第二十四条试用期间公司行政人事部会指定人员帮助新员工接

受培训.培训合适的内容包括介绍公司情况、本部门职能、人员情况、

讲解本职工作合适的内容和要求、帮助新员工了解有关规则和规定,

协助新员工学习《员工手册》。

第二十五条试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或旷工，随时

停止试用，予以辞退。

第二十六条公司员工，对公司的制度应尽快熟悉，特别应该做

到：

（一）服从上级管理管控，杜绝与上级顶撞。

（二）工作时间埋头工作，不说闲话和废话。

（三）在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。

（四）工作上要虚心向上级及熟练的员工请教。

（五）工作时间要衣冠整齐，不得打闹，不得穿拖鞋。

（六）不迟到、不早退，有事事先请假，不被批准，不得擅自

离岗。

（七）做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是

得不到信任和重用的。

（A）不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许

将自己的工资及奖金数目告诉别人。

（九）同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即

向上级汇报并给予相宜相应的帮助。

（十）讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。

（十一）在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的

休息，从而影响工作。

（十二）自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做

出妥善处理。如隐瞒病情，将作开除处理。

（十三）不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。

饭前便后提倡洗手。随地大小便，每次罚款20元。

（十四）不得随地扔垃圾。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻

保持过道的清洁。就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。保持自己

所住宿舍整洁。随地扔垃圾，每次罚款10元。

第二十六条员工有下列行为的作如下处罚：

（一）不服从上级管理管控或与上级顶撞者，第一次严重口头

警告；第二次警告处分，试用期的员工解除试用关系。

（二）缺勤而事先未获批准，按旷工处理；试用期的员工解除

试用关系。

（三）上班时擅自离岗者，按早退处理；试用期的员工解除试

用关系。

（四）如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。

（五）工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者,

每次罚款5元。

（六）公司不允许带病坚持工作，以免造成事故。病情较重者

发现后经劝告不听者罚款20元。

（七）未经公司专门批准，接待私人来客者，警告处分；试用

期员工解除试用关系。

（A）工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严

禁饮酒。酒后工作的，试用期员工解除试用关系。

（九）试用期员T故意损坏或滥用公司及员T物品的，解除试

用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，除照价赔偿损坏

的物品外，态度恶劣的罚款20〜200元。

（十）赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他

对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。

第二十七条员工转正后，公司将根据员工的工作性质和企业发

展需要，安排员工进一步进行知识、技能、系统理解和创造性培训I。

培训方式包括自我培训、公司内部培训、公司外部培训和综合培训I。

第二十八条双方终止或解除合同合约。员工离职前必须完备离

职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将作旷工处理。离职手续包

括：

（一）处理工作交接事宜。

（二）按公司规定要求办理离职手续。

（三）交还所有公司资料、文件、办公月品、电子邮件合适的

内容及密码、印章、书籍、钥匙、《员工手册》1员工手册或相关制度

文本遗失每本赔偿200元）及其他公物。

（四）报销公司账目，归还公司欠款。待所有离职手续完备后

领取离职当月实际工作天数薪金。不及时报销公司帐目或归还公司欠

款的，按贪污或挪用公款报案，交司法部门处理，公司还将追究贡任

人民事赔偿责任。

第二十九条转正后的员工，如员工提出辞职应提前30天告知公

司，否则公司有权扣除一个月当事人薪资；公司因经营原因或认为员

工不能胜任工作可辞退员工但应提前30天告知当事者，否则应补偿

当事员T一个月薪资°如员T因个人违反公司制度被公司除名则公司

不作任何经济补偿。

第三十条第一负责人离职或重要岗位管理管控人员离职公司将

安排离职审计工离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源专干或员

工上司进行离职面谈，听取员工意见。

第三十一条双方解除聘用合同合约后的三年内，员工不得生产

与本公司相同的产品或经营同类业务；不能在有竞争关系或者其他利

害关系的其他企业内任职,不允许生产经营与本公司有竞争关系的同

类产品或业务；不得在媒体（含互联网、手机邮件）上登载曾在本公

司任职和从事过某种产品开发、生产、销售的经历，更不允许登载其

具体生产和销售产品的名称。违者公司将追究当事人相关责任。

第三十二条凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：

（一）国家规定不得聘用者。

（二）经医疗机构或卫生防疫部门实施体格检查不合格者或

发现有传染病者。

（三）被解聘人员如想再回到公司工作，公司可根据其认识错

误的程度及对公司价值观的认同情况，考虑被解聘人员可否回到公司

工作。

附：

申明与承诺

我申请到贵公司工作。

申明如下：

（1）我身体健康，无传染疾病史，并已到县级以上医院做了体

检，传染病证明附后（传染病指：肺结核、急慢性肝炎及

性病。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的不在此例）。

（2）我有职业资格证件，并有年以上独

立工作经历。

（3）我有以上学历。

（4）我无犯罪或治安拘留记录，无其它偷盗、赌博等不良前科，

及影响他人的不良生活习惯及精神病史。

（5）我请求和作为我的推荐人及担保人,

并申明我从未欺骗过我的担保人。

（6）我向担保人提供的有关本人信息是真实的。

我承诺如下：

（1）在公司工作期间，绝对服从领班、主管及有关上级在工作

上的安排，绝不顶撞上级或以消极的态度对待工作。

（2）在禁烟区不吸烟。

（3）不对公司的有关事宜乱发议论，也不探听其他员工的报酬

及隐私。

（4）禁止不负责任的谈论其他员工的工作表现。

（5）讲究卫生，服从7s管理管控条约条款。

（6）除春节前后七天外，在其他任何时间都不在公司内打麻将,

不玩纸牌、游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。

（7）做错事情立阵向领班及主管汇报，否则，愿赔偿损失并接

受相应惩罚。

（8）服从公司的总体安排，随时可以回家待岗。

<9）我已认真阅读《员T手册》，愿意自觉履行其中的员T义务

和承担其责任。

如果我申明的条约条款不真实或违背了我的承诺，我愿意接

受公司的相应处罚或除名处理。

特此申明承诺

申明人（签名）印刷体

年月H

第四章保证

第三十三条进本公司工作的员工应一律办理保证用续。

第三十四条保证人的资格必须具有独立经济能力的我国成年

公民，提供保证人的身份证、户口簿、学历证明、职称职务证明、

单位介绍信等复印件二项以上，至少提供上述证明中的一种原件核

对，并在本公司提供的标准格式保证书上由保证人当面签字。

第三十五条在本公司工作的员工本身担保手续完善，且在本公

司工作一年以上的前提下，可为一名员工提供担保。在本公司工作

三年以上的员工，可为二名员工提供担保。

第三十六条被保证人有下列情况之一，且被保证人不履行给付

或赔偿责任，或无能力履行者，保证人应负赔偿及追缴的责任：

（一）挥霍公款或借用财、物不归还者。

（二）偷窃本公司资料、器材、T具及物品者0

（三）假冒本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。

（四）不遵守保密规定，出卖公司技术和商业秘密者。

（五）故意毁坏本公司的设备、产品或其它物品者。

（六）营私舞弊或其他不法行为导致本公司蒙受损害者。

（七）移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。

（八）因过失责任个人应负责赔偿部分未清偿者。

第三十七条保证人有下列情形之一者，即应更换保证人:

（一）保证人死亡。

（二）保证人住址不明。

（三）保证人退休。

（四）保证人丧失担保资格。

第三十八条保证人有上述各项情形之一者，被保证人应即通知

本公司。凡隐瞒不报或故意拖延者，应予以惩处。员工换保应于一星

期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重予以处罚或免职。

第三十九条保证人于员工离职一年后，且无未了事项时方能解

除担保责任，保证书自动失效。

第五章工作

第四十条本公司员工应遵守公司一切规章制度与上级领导的

指示。本公司员工应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。

第四十一条本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明

礼貌、文明生产、安全生产c员T如损坏、浪费或化公司财产为个人

财物按财物的购置价格的100%赔偿;因过失使公司遭受损害时.JOO。

元以下过失责任人赔偿50%,5000元以上〜10,000元以下过失责任

人赔偿40%,10,000元以上〜50,000元以下过失责任人赔偿30%,

50,000元以上〜100,000元以下过失责任人赔偿20%,100,000元以

上过失责任人赔偿15%；因故意使公司遭受损失时，按实际损失的

150%赔偿，并记大过一次，情节恶劣者除名。

第四十二条打架斗殴致人受伤，责任全在致人伤者的，受害人

医疗费、营养费、误工费由致人伤者全赔；先助手致人受伤赔偿医疗

费、营养费、误工费的70%,自己的受伤医疗费及相关损失自己全

部承担；双方各承担50%责任的各自负责自己的医疗费及相关损失

费用。公司还将按其责任大小、影响程度、受伤轻重处分相关责任人。

只要先动手打人，最轻作警告处分，严重的作除名处理，并移送司法

机关。

第四十三条所有员工入职之前必须签订保密合同合约，遵守各

项保密条约条款。未经总经理或董事长批准不得向外界及同行和个人

提供公司任何商业机密。故意泄露商业机密或出卖公司秘密，一经发

现立即开除，造成损失的按实际损失金额赔偿，并保留追究法律责任

的权利。擅自将公司资料带走或窃取用于其它公司或个人的，一经发

现，公司有权要求赔偿并将追究法律责任。

第四十四条本公司员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应

在事前陈述；如遇同事工作繁忙必须协同办理。本公司员工应树立高

度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。

第四十五条本公司员T未经许可,不可在工作时间内会见亲友°

若必需会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。

第四十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服

并配戴员工识别卡。不配戴识别卡每次罚款10元。

第四十七条员工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小时。

因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。生产部门和业务部

门如因工作需要可采用轮班制，无法于公休日休息者，可每七天给予

天的休息，视为例假。

第四十八条公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，

不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。因特殊情形未能

打卡时，须经直接主管证明。

第四十九条员工如有迟到、早退、擅离职守或旷工