人力资源部门组织管理岗位胜任能力评价参 考题库

广西电网有限责任公司人力资源部门组织管理岗位胜任能力评价参

考题库2022版

一、单选题

1（）用工是公司的主要用工形式，以订立书面劳动合同的方

式与用人单位之间形成劳动关系。称为职工。

A:劳动合同制B:劳务派遣制C：非全日制D:辅助制

答案：A

2（）是岗位说明书中最基础、最重要的部分，它清晰地界定

了每个岗位应该做哪些工作。

A:岗位名称B:岗位职责C：任职资格标准D:工作特征

答案：B

3从事专业技术类岗位工作的应具备（）年及以上技能岗位工

作经历，其中经营管理类毕业生到相应专业可放宽到2年及以上。

A:3B:4C：5D:6

答案：A

4公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（），实行效率决

定用工总量。

A:负增长B:零增长C：正增长D:加速增长

答案：A

5公司系统内的单位按业务类型划分为（）单位。

A:管制类业务、非管制类业务B:地市级、县级C：三级、

四级D:二级、三级

答案：A

6南方电网公司所属各单位按管理层级分为（）级。

A:2B:3C：4D:5

答案：C

7单位年度福利费开支不得超过工资总额的（）。

A:12%B:13%C：14%D:15%

答案：C

8根据公司工资支付管理办法，公司管制业务单位职工绩效工资约

占工资收入的（）。

A:40%B:50%C：60%D:70%

答案：C

9公司目前年金企业缴费总额按不超过本单位年度职工工资总额的

（）计提，在成本中列支。

A:5%B:8.33%C：8%D:10%

答案：C

10职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A:工伤保险基金B:所在单位C：政府D:以上都对

答案：B

11自治区人社厅【2012】86号文规定，享受退休人员医疗保险待遇

最低缴费年限为（）年。

A:15B:20C：25D:30

答案：c

12党支部（党总支）书记一般应当有（）年以上党龄。

A：1年B：2年C：3年D:4年

答案：A

13干部任免决定需要复议的，应当经党委超过（）成员同意后

方可进行。

A:三分之一B:半数C：五分之四D:三分之二

答案：B

14领导人员因个人或者其他原因，可自行提出辞去现任职务。本人

必须书面提出申请，报（）审批。

A:人力资源部B:党组织C：单位主要负责人D:分管人事

部门领导

答案：B

15实行干部谈心谈话制度，原则上对每位干部每年需谈话至少

（）次。

A:4B:3C：2D:1

答案：D

16讨论决定干部任免事项时，与会成员应当逐一发表同意、不同意

或缓议等明确意见，（）应最后表态。

A:纪检监察部门主要负责人B:党委（党组）主要负责人C：纪

检组长（纪委书记）D:纪检监察部门主要负责人

答案：B

17选拔任用领导人员，必须把（）放在首位，把政治要求贯穿

到干部选拔任用全过程、全方面。

A:政治标准B:政治本色C：业绩导向D:群众公认

答案：A

18选拔任用领导人员应当由（）集体讨论作出任免决定，或者

决定提出推荐人选的意见。

A:办公会B:单位党组织C：股东大会D:董事会

答案：B

19选任人力资源部门主要负责人首先要看政治上是否可靠、对

（）是否忠诚。

A:党B:国家C：企业D:岗位

答案：A

20严格控制领导班子职数，三级单位领导班子职数一般不超过

（）人；四级单位领导班子职数一般不超过（）人。

A:7；5B:7；6C：9；5D:9；6

答案：B

21在选人用人工作中，应坚持（）原则，认真贯彻民主集中制,

强化党委（党组）的领导和把关作用。

A:以德为先B:客观公正C：党管干部D:注重实绩

答案：C

22根据《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》，人力

资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报和

)o

A:半年报B:季报C：年报D:周报

答案：C

23根据《关于进一步规范新员工“师带徒”培训的指导意见（2016

年版）》的要求：“新员工”指大中专毕业生、规范劳动用工新入企未

满（）年或新入企虽满（）年但仍处于见习适应期的员工。

A:1B:2C：3D:4

答案：C

24根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则（2020年版）》

正文第一章的要求：培训工作坚持统筹规划、分级组织、归口管理、

专业负责，落实（）培训方针，按照“管业务必须管培训”的原

则，充分发挥专业部门、直线经理育人用人的责任主体作用。

A:“属地化管理”B:“按需、分类、梯次”C：“谁主

管，谁负责"D:“分层分类分专业”

答案：B

25（）是表示岗位在组织中的相对价值，通过岗位价值评估来

确定

A:岗位名称B:岗位岗级C：岗位职责D:岗位类别

答案：B

26（）是在工作分析的基础上，对岗位所需要完成的工作内容

以及应当承担的责任的具体描述。

A:岗位名称B:岗位岗级C：岗位职责D:岗位类别

答案：c

27安全监管业务序列主要包括负责安全监察、安全风险体系建设、

（）等的岗位。

A:企业文化宣传B:供电可靠性C：应急管理D:教育培训

管理

答案：C

28班组作业师一般设置（）名

A:1B:2C：3D:4

答案：A

29从低岗位层级聘任到高级作业员（含正值调度员、220kV及以上

变电运行正值班员）及以上层级岗位的员工，原则上近一年度内的绩

效考核（年、季、月）至少取得1次（）级。

A:AB:B+C：BD:B-

答案：A

30担负领导职责，具备管理职能的岗位，可细分为决策管理序列和

（）o

A:组织管理决策B:专业管理序列C：职能管理决策D:

科学管理决策

答案：B

31地市供电局安全督查大队队长岗位的最低工作经验要求：（）。

A:2B:3C：4D:5

答案：B

32地市供电局变电管理所继保自动化班班长岗位的最低工作经验要

求：（）o

A:2B:3C：4D:5

答案：C

33地市供电局电力调度控制中心通信班副班长岗位需具备的技能鉴

定证书等级为：（）o

A:初级工B:中级工C：高级工D:技师

答案：C

34地市供电局电力调度控制中心主网调度班调度长岗位需具备的技

能鉴定证书等级为：（）o

A:初级工B:中级工C：高级工D:技师

答案：D

35地市供电局电力调度控制中心主网调度班正值调度员岗位的最低

学历要求：（）。

A:高中B:中专C：大专D:本科

答案：D

36地市供电局电力调度控制中心自动化班中级作业员岗位的最低学

历要求：（）。

A:高中B:中专C：大专D:本科

答案：D

37地市供电局供电分局供电服务班副班长岗位的最低工作经验要

求：（）o

A:2B:3C：4D:5

答案：B

38地市供电局供电分局供电服务班中级作业员岗位需具备的技能鉴

定证书等级为：（）o

A:初级工B:中级工C：高级工D:技师

答案：B

39地市供电局供电分局配电线路运维班初级作业员岗位的最低学历

要求：（）o

A:高中B:中专C：大专D:本科

答案：C

40地市供电局供电服务中心服务调度班班长岗位的最低工作经验要

求：（）。

A:2B:3C：4D:5

答案：B

41地市供电局人力资源业务序列专责（17-18岗）岗位需具备的专

业技术资格等级为：（）o

A:无B:助理级及以上C：中级及以上D:高级及以上

答案：C

42地市供电局生产技术业务序列助理专责岗位需具备的专业技术资

格等级为：（）。

A:无B:助理级及以上C：中级及以上D:高级及以上

答案：B

43地市供电局输电管理所输电电缆线路班中级作业员岗位的最低学

历要求：（）o

A:高中B:中专C：大专D:本科

答案：C

44地市供电局专责（17-18岗）岗位的最低学历要求：（）。

A:高中B:中专C：大专D:本科

答案：D

45地市供电局专责（19-20岗）岗位的最低工作经验为：（）年。

A:2B:3C：4D:5

答案：D

46地市级单位的专责（19-20级）编制原则上不超过专责岗位的

（）o

A:10%B:20%C：30%D:40%

答案：C

47规划计划业务是（）岗位分类的序列。

A:管理类B:专业技术类C：技能类D:辅助类

答案：B

48计财部副经理所属岗位序列是（）

A:决策管理序列B:专业管理序列C：部门管理序列D:

部门决策序列

答案：B

49距离法定退休年龄不足（）年的技能岗位在岗员工，原则上

岗位“技能鉴定资格”不作硬性要求。

A:3B:4C：5D:6

答案：C

50决策管理是（）岗位分类的序列。

A:管理类B:专业技术类C：技能类D:辅助类

答案：A

51内设机构（三、四级单位职能部门）负责人：原则上，部门编制

11人至29人之间的，可配备（）名负责人

A:1B:2C：3D:4

答案：C

52内设机构（三、四级单位职能部门）负责人：原则上，部门编制

30人及以上的，可配备（）名负责人

A:1B:2C：3D:4

答案：D

53内设机构（三、四级单位职能部门）负责人：原则上，部门编制

5人及以下，可配备（）名负责人

A:1B:2C：3D:4

答案：A

54内设机构（三、四级单位职能部门）负责人：原则上，部门编制

6人至10人之间的，可配备（）名负责人

A:1B:2C：3D:4

答案：B

55人员适岗率是指（）o

A:指组织中岗位的总数，主要反映组织规模B:关键岗位的总

数，主要反映关键岗位规模C：关键岗位补充总人数和流失总

人数的比例。D:通过本岗位胜任能力评价取得岗位胜任能力合

格证书的总人数和在岗总人数的比例

答案：D

56下面哪个不属于人力资源业务序列（）o

A:干部管理与监督B:人才管理C：劳动组织D:成本管理

答案：D

57原则上，25人及以上的班组设班组长（）名。

A:1B:2C：3D:4

答案：D

58岗位设置应优先考虑（）,充分发挥岗位的最佳效能和组织的

整体效益，确保各层级岗位统一、规范、协调、合理。

A:工作效率B:左右协同C：权责对等D:规范用工

答案：A

59根据公司地市供电局典型机构设置，下列机构，（）不是地市

供电局典型的直属机构。

A:输电管理所B:变电管理所C：员工服务中心D:电力

调度控制中心

答案：C

60根据公司地市供电局典型机构设置，下列机构，（）不是地市

供电局典型的直属机构。

A:信息中心B:稽查中心C：项目管理中心D:电力调度

控制中心

答案：B

61根据公司地市供电局典型机构设置，下列机构，（）不是地市

供电局典型的直属机构。

A:客户服务中心B:信息中心C：物流服务中心D:综合

服务中心

答案：A

62根据公司地市供电局典型机构设置，下列机构，（）不是地市

供电局典型的直属机构。

A:项目管理中心B:信息中心C：物流服务中心D:人才

培训与评价中心

答案：D

63根据公司地市供电局典型班组设置，下列班组，（）不是电力

调度控制中心的典型班组。

A:电力调度班B:自动化班C：继保自动化D:通信班

答案：C

64（）业务原则上不得外委。

A:核心作业B:常规作业C：其他作业D:日常作业

答案：A

65按照劳动合同法的规定，非全日制用工在同一用人单位每日工作

时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过24小时。

A:2B:3C：4D:5

答案：C

66各单位应结合自身实际制定具体可行的实施方案和措施，重点根

据超缺员及人员配置情况，可将部分乡镇低压营配业务整体实施业务

外委。下列哪项外委业务属于核心作业业务()。

A:低压设备抢修、修理、消缺B:辅助设施维护和环境巡视C：

中低压设备运行维护D:〃低压设备常规巡视(不含专业巡视、

特殊巡视、故障

巡视和夜间巡视)〃

答案：C

67用人单位使用劳务派遣制人员数量不得超过本单位用工总量的

()。

A:5%B:10%C：15%D:20%

答案：B

68()是衡量企业发展质量、经营效益和人员效率的重要指标。

A:售电量B:用工总量C：劳动生产率D:营业盈余

答案：C

69()用工是公司的辅助用工形式，与用工单位之间形成用工

关系，与劳务派遣机构形成用人关系。

A:劳动合同制B:劳务派遣制C：非全日制D:辅助制

答案：B

70当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工，由所在单位与其协商

安排转岗，所转岗位应（）原岗位岗级。

A:等于B:高于C：低于D:以上都不是

答案：C

71对于见习期考核结果不符合按期定岗定级条件的，根据实际情况

可延长（）见习期。

A:3个月B:半年C：1年D:1.5年

答案：B

72发生群体性或较严重的劳动争议事件的用人单位，需向（）

单位及时报告相关信息。

A:本级B:上级C：下级D:跨级

答案：B

73分子公司分为五类实施用工计划管控。广西电网公司属于（）。

A:第一类B:第二类C：第三类D:第四类E：第

五类

答案：A

74符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，当年度岗位胜任能力

评价不合格的老员工，由所在单位与其协商安排转岗，所转岗位应

（）原岗位岗级。

A:高于B:等于C：低于D:相等

答案：C

75符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，员工当年度首次岗位

胜任能力评价不合格，学习培训期间按（）处理，薪酬待遇从其

规定。

A:降岗B:待岗C：转岗D:退出

答案：B

76岗位调整是用人单位对内部空缺或新增的岗位，对现有职工重新

确定岗位人选的活动，可采用（）方式。

A:组聘B:组聘或竞聘C：择优选拔D:民主推荐

答案：B

77岗位聘任期限由各单位根据具体岗位及人员实际确定，原则上不

超过（）年，从聘任之日起算。

A:1B:2C：3D:4

答案：C

78岗位聘任协议应当自岗位聘任之日起（）日内签订，协议签

订主体、权限和流程与劳动合同一致。

A:10B:15C：20D:30

答案：D

79各单位应当安排校园招聘的毕业生到基层一线或一线班组工作一

定年限。原则上，博士不少于1年，硕士不少于2年，电力生产类专

业的本科及以下不少于（）年、经营管理类专业的本科及以下不

少于（）年。

A:3年；1年B:3年；2年C：5年；2年D:5年；3年

答案：B

80各单位原则上以3年为周期开展一次全员择优选聘，最长不超过

（）,全员选聘以竞聘或组竞聘结合的方式进行，坚持业绩导向,

综合个人绩效优劣等情况，推进岗位能上能下、人员能进能出，具体

方式由各单位结合工作需要确定。

A:3年B:4年C：5年D:6年

答案：D

81工作调离的，调出单位须及时（）与员工签订的劳动合同。

A:终止B:解除C：续签D:停止

答案：B

82公司系统内各单位实施岗位动态管理必须强化（）等管理制

度的刚性执行。

A:岗位胜任能力评价B:员工绩效考核C：员工处分D:以

上都是

答案：D

83关键敏感岗位人员轮岗。涉及人、财、物以及可能对外产生利益

输送等关键敏感岗位人员，一般在岗工作（）年左右可进行轮岗,

原则上最长不超过（）年。关键敏感岗位范围按公司岗位管理相

关规定执行

A:3；6B:2；5C：1；4D:3；5

答案：A

84借用期限一般不得超过（）个月。借用期满必须返回原用人

单位（部门）。

A:3B:6C：9D:12

答案：B

85借用人员主要是从基层单位借用员工协助开展有关工作，主要以

（）形式进行。

A:专项工作借用B:空岗借用C：合署办公D:以上都对

答案：A

86空岗借用期间，（）负责借用人员日常管理和绩效考核。

A:人员原所在部门B:用人部门C：借出单位人力资源部

D:借入单位人力资源部

答案：B

87空岗借用期满考核结果为（）的，履行审批程序后办理调入

手续。

A:基本合格B:合格C：良好D:优秀

答案：D

88空岗借用主要了解拟调入人选的工作能力及岗位适应情况。借用

期限一般为（）o

A:1个月B:3个月36个月D:1年

答案：C

89空岗竞聘面试主要采用（）的方式，重点考察应聘人员的思

维能力、专业素养、语言表达能力等，由面试评委综合应聘人员面试

表现等情况进行评分和给出推荐意见。

A:结构化面试B:半结构化面试C：无领导小组讨论D:群

体面试

答案：B

90劳动合同期满解除的，用人单位须按规定与员工办理解除劳动合

同的（）手续。

A:书面B:口头C：电子流程D:以上皆可

答案：A

91劳动合同是公司（）的主要载体。

A:契约B:书面契约C：劳动关系契约化D:劳动关系

答案：C

92劳务派遣机构按照与用工单位签订的（）约定，将劳动者派

遣到用工单位。

A:劳务派遣协议B:非全日制用工协议C：劳动合同D:业

务外委合同

答案：A

93内部人员调剂计划由用工单位（）部门提出建议，征求本单

位内部机构意见后，提交本单位领导班子研究审定。

A:党建B:人力资源C：工会D:监督

答案：B

94用人单位自用工之日起（）日内，与职工依法订立书面劳动

合同。

A:30B:25C：20D:15

答案：A

95专项工作借用人员原则上一年只能借用一次，借用时间一年内累

计不得超过（）o

A:1个月B:3个月36个月D:8个月

答案：C

96（）工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原

因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

A:间断性B:临时性C：辅助性D:替代性

答案：D

97按照《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

的（）的工资报酬。

A:1.2B:1.5C：2D:3

答案：D

98按照《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的（）的工资报酬。

A:1.2B:1.5C：2D:3

答案：C

99变更劳动合同应当采用（）形式。

A:书面B:口头C：书面或口头D:书面和口头

答案：A

100不得安排女职工在经期从事（）和国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动。

A:高处B:高处、低温、冷水作业C：低温D:冷水作业

答案：B

101根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣机构的《劳务

派遣经营许可证》有效期为（）年。

A：2年B:3年C：5年％D:1年

答案：B

102建立劳动关系，应当（）。

A:书面约定B:口头协议C：订立书面劳动合同D:订立

书面劳动协议

答案：C

103劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。

A:各级人民政府B:工商行政管理部门C：各级劳动行政部

门D:劳动争议仲裁委员会

答案：D

104劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者（）、

性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用

工起始时间、劳动合同期限等内容。

A:岗位序列B:姓名C：邮箱地址D:职称

答案：B

105劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A:六个月B:三个月C：一年D:一个月

答案：A

106劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的B:（二）严重违

反劳动纪律或者用人单位规章制度的C：（三）严重失职，营私

舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:以上都是

答案：D

107劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定

期限劳动合同。

A:1B:2C：3D:5

答案：B

108依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长

不超过（）。

A:12个月B:10个月C：6个月D:3个月

答案：C

109用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动

者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15B:0.2C：0.1D:0.12

答案：C

110用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A:临时性、辅助性或者替代性B:临时性C：辅助性D:

替代性

答案：A

111用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行

政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销

营业执照。

A:十六B:十七C：十八D:十九

答案：A

112每（）开展一次公司级金牌班站所长评选。

A:半年B:一年C：两年D:三年E：第五类

答案：C

113《广西电网公司班站所长人才队伍建设实施意见（试行）》适用

公司系统三、四级供电企业的（）o

A:技能类班组B:供电所C：班组和供电所D:技能类班

组和供电所

答案：D

114搭建班站长转任技能专家通道。岗级晋升2级及以上的班站长

不再担任班站长时，经技能专家聘任单位综合评价合格后，可直接转

任（）的技能专家。

A:不超现岗级B:与现岗级平级C：低于现岗级1岗D:超

过现岗级

答案：A

115各单位以业绩为导向，结合实际对任期满且综合表现靠后的班

站长开展择优选聘，选聘比例不低于（），深化“能上能下”的

用人机制。

A:10%B:20%C：30%D:40%

答案：B

116公司班站所长人才队伍建设实施意见（试行）提出：以业绩为导

向深化岗位选聘机制，试点推行班站长任期考评制，每届任期（）o

A：1年B：2年C：3年D:4年

答案：C

117公司班站所长人才队伍建设实施意见（试行）中的班站所长均

指（）。

A:正职岗位B:正副职岗位C：副职岗位D:所有班长所

冈L_1_J位/JL.

答案：A

118试点拓宽优秀班站所长晋升岗级，地市供电局各类班站长的晋

升岗级在现岗位岗级的基础上，上延岗级（）。

A:不超过2级且岗级最高不超过22级B:不超过2级且岗级最高

不超过23级C：不超过3级且岗级最高不超过23级D:不超

过3级且岗级最高不超过22级

答案：C

119试点拓宽优秀班站所长晋升岗级，县级供电企业各类班站长的

晋升岗级在现岗位岗级的基础上，上延岗级（）。

A:不超过2级且岗级最高不超过21级B:不超过2级且岗级最高

不超过22级C：不超过3级且岗级最高不超过21级D:不超

过3级且岗级最高不超过22级

答案：C

120拓宽班站长的岗位发展通道。担任班站长3年及以上，且符合

相应等级技能专家基本条件、资格条件等要求的，可直接申报的

（）技能专家。

A:一级及以下B:二级及以下C：三级及以下D:助理级及

以下

答案：C

121提升新选拔干部（部门副职级）具有班站长（含班站长正、副

职）工作经历的占比，到2022年底（）o

A:不低于20%B:不低于30%C：不低于40%D:不低于

50%

答案：D

122优化班站长岗位任职资格。在公司《岗位管理办法（2020版）》

的基础上，再次下调各类班站长任职资格中的最低工作年限。电力调

度班或主网调度班、继电保护班和500kV变电站不低于（）,其

他班组不低于（）o其中，博士、硕士学历员工任班站长时，其

最低工作年限不低于（）即可。

A:6年，4年，3年B:5年，4年,3年C：5年，3年，2年

D:4年，3年，3年

答案：D

123（）负责提出本专业领域内四级单位及其内设机构、本单

位内设机构设立、调整或撤销建议。

A:人力资源部B:企业管理部C：其他业务支撑和实施机构

D:其他职能部门

答案：D

124()指单位内承担政府或行业管理职责的业务支撑实施机

构。

A:职能部门B:直属机构C：挂靠机构D:外协单位

答案：C

125()指单位内具有计划、组织、管控、监督、检查等职能

管理的内设机构。

A:职能部门B:直属机构C：挂靠机构D:外协单位

答案：A

126()指负责专门业务领域的具体实施工作的业务支撑和实

施机构。

A:职能部门B:直属机构C：挂靠机构D:外协单位

答案：B

127()纳入巡视巡察选人用人专项检查，对违反()管

理规定的，要严肃追责问责。

A:机构调整B:机构撤销C：机构编制D:机构设立

答案：C

128《广西电网有限责任公司组织机构管理办法》不适用于为了加

强对某项重要工作的统筹领导和组织协调，或为了完成某项跨领域、

跨部门的综合性、临时性、阶段性任务，依据一定程序设立的()。

A:工作协调机构B:职能部门C：直属机构D:挂靠机构

答案：A

129《权责清单》印发后，公司各部门应于（）月内对照《权

责清单》完成制度修订。

A:1B:2C：3D:4

答案：B

130班组是企业中（）的业务单元。

A:最小B:最基本C：最标准D:最大

答案：B

131变电管理所的巡维班统一按（）命名。

A:电压等级+巡维班B:地域名称+巡维班C：电压等级+地

域名称+巡维班D:地域名称+电压等级+巡维班

答案：B

132单位编码的后两位数字对应（）0

A:一级单位B:二级单位C：三级单位D:四级单位

答案：D

133单位编码的中间两位数字对应（）o

A:一级单位B:二级单位C：三级单位D:四级单位

答案：C

134单位编码由（）统一编制，在对单位进行设立、调整时在

信息系统中予以明确。

A:南方电网公司B:广西电网公司C：地市级供电企业D:

以上都不是

答案：A

135单位编码由（）位数字组成。

A:3B:4C：5D:6

答案：D

136〃单位一般要求在工商行政管理机关申请登记，领取

（）,具备组织机构代码。〃

A:商业执照B:单位执照C：营业执照D:企业执照

答案：C

137单位一般要求在工商行政管理机关申请登记，领取营业执照，

具备（）o

A:单位编码B:组织机构代码C：单位代码D:组织编码

答案：B

138对（）、人均利润、劳动生产率等指标远低于预期的非管

制业务单位，要遵循市场化规律，按照组织管理权限和审批流程及时

调整、撤销相应组织机构。

A:经营发展B:经营效益C：市场效益D:资本回报

答案：B

139对经营效益、（）、劳动生产率等指标远低于预期的非管制

业务单位，要遵循市场化规律，按照组织管理权限和审批流程及时调

整、撤销相应组织机构。

A:市场效益B:资本回报C：人均利润D:营业盈余

答案：C

140对经营效益、人均利润、（）等指标远低于预期的非管制

业务单位，要遵循市场化规律，按照组织管理权限和审批流程及时调

整、撤销相应组织机构。

A:劳动生产率B:资本回报C：市场效益D:营业盈余

答案：A

141非管制业务单位组织机构管理应以（）为约束，以创造价

值为核心，规范所属单位组织机构管理内容和流程。

A:经营发展B:市场效益C：资本回报D:人均利润

答案：C

142各单位应切实加强组织机构统计工作，每年1月1日和（）

前上报所属单位组织机构图，并按要求公开组织机构图。

A:每年6月1日B:每年7月1日C：每年8月1日D:

每年9月1日

答案：B

143根据公司组织机构管理办法，下列部门，（）不是地市供

电局的职能部门。

A:办公室B:财务部C：供电分局D:市场营销部

答案：C

144根据公司组织机构管理办法，下列部门，（）不是地市供

电局的职能部门。

A:规划发展部B:电力调度控制中心C：安全监管部D:审

计部

答案：B

145根据公司组织机构管理办法，下列部门，（）不是地市供

电局的职能部门。

A:供电服务中心B:人力资源部C：审计部D:工会

答案：A

146根据公司组织机构管理办法，下列机构，（）不是地市供

电局典型的直属机构。

A:客户服务中心B:信息中心C：供应链服务中心D:综合

服务中心

答案：A

147根据公司组织机构管理办法，下列机构，（）不是地市供

电局典型的直属机构。

A:信息中心B:稽查中心C：项目管理中心D:电力调度

控制中心

答案：B

148根据公司组织机构管理办法，下列机构，（）不是地市供

电局典型的直属机构。

A:输电管理所B:变电管理所C：员工服务中心D:电力

调度控制中心

答案：C

149根据公司组织机构管理办法，下列机构，（）不是地市供

电局典型的直属机构。

A:项目管理中心B:信息中心C：供应链服务中心D:人才

培训与评价中心

答案：D

150公司各层级组织机构应能承接企业发展战略，满足企业生产经

营需要，并在一定时期内保持稳定。组织机构一经核定，原则上应保

持（）年及以上期限。

A:1B:2C：3D:4

答案：B

151公司建立《权责清单》动态调整机制，每年（）季度对权

责事项统一作出入库调整。

A:第一B:第二C：第三D:第四

答案：C

152管制类三（四）级单位职能部门的设立、调整或撤销，由三（四）

级单位人力资源部门组织研究，提出具体方案，并征求有关部门意见

后，报（）审议，审议通过后报公司审批，并组织实施。

A:议事机构B:职代会联席会C：单位决策机构（党委会）

D:以上都对

答案：C

153三（四）级单位班组的设立、调整或撤销由（）提出初步

建议方案

A:人力资源部B:部门（或直属机构）C：分管领导D:班

组

答案：B

154以下不属于组织机构的设立、调整或撤销的基本原则是（）

A:承接战略、适应发展原则：组织机构应能承接企业发展战略，适

应企业持续发展的需要B:精简效能、统一规范原则：组织机构应设

置精简，层级扁平，运作高效；在公司系统内，同类型的组织机构一

般应尽量统一设置，规范管理C：现行组织机构职责分工不清

晰，内部运作不协调，组织运作效率低，影响组织目标的实现D:

适应市场、快速反应原则：组织机构应能有效、快速地应对市场

的发展，满足客户的需求

答案：C

155以下不属于组织机构设立、调整或撤销的前提条件的是（）

A:企业发展战略发生调整，或者企业内外部环境发生较大变化，现

行组织机构难以支撑企业发展战略的有效实施B:所辖业务范围或

管理规模等变动较大，现行组织机构难以适应企业正常生产经营发展

需要C：现行组织机构设置与配备人员的数量和质量不匹配，难

以发挥员工队伍的整体合力D:2年及以上对组织机构设立、调整

或撤销进行试运行评估调整

答案：D

156在公司授权放权（2022年版）中授权等级划分为一般授权、

（）、不区分。

A:适度授权B:部分授权C：完全授权D:不授权

答案：A

157在公司授权放权（2022年版）中授权等级划分为一般授权、

适度授权、（）o

A:部分授权B:完全授权C：不区分D:不授权

答案：C

158在公司授权放权清单（2022年版），人力资源业务领域，人才

管理中，公司对分子公司助理级专家聘任的行权主体及方式是

（）o

A:人资部备案B:人资部审核C：人资部审批D:分管领导

审核

答案：A

159在公司授权放权清单（2022年版），人力资源业务领域，组织

机构管理中，对能汇集团内设机构管理的授权等级为（）。

A:一般授权B:适度授权C：不区分D:完全授权

答案：B

160在公司授权放权清单（2022年版），人力资源业务领域，组织

机构管理中，公司对（）职能部门的设立、调整或撤销的授权等

级为适度授权。

A:地市供电局B:管制业务四级单位C：送变电公司D:建

设分公司

答案：C

161在组织机构管理职责和分工中，公司本部（）部门负责提

出或审核有关企业改革、改制、重组中涉及单位设立、调整或撤销的

建议。

A:政策研究B:人力资源C：财务D:产业发展E：法

规

答案：A

162在组织机构管理职责和分工中，公司本部（）部门负责审

核组织机构调整中涉及产权及股权投资的相关内容。

A:政策研究B:人力资源C：财务D:产业发展E：法

规

答案：C

163在组织机构管理职责和分工中，公司本部（）部门负责提

出或审核公司非管制类企业（包括竞争性子公司、控股公司、改革后

企业）、设立、调整或撤销建议；负责制定增量配电网公司设立、调

整或撤销的方案并组织实施。

A:政策研究B:人力资源C：财务D:产业发展E：法

规

答案：D

164在组织机构管理职责和分工中，公司本部（）部门负责组

织机构设立、调整或撤销的合法性审查，出具法律风险尽职调查报告

和法律意见书等。

A:政策研究B:人力资源C：财务D:产业发展E：法

规

答案：E

165组织机构的设立、调整或撤销，应按照有关法律法规及制度规

定履行相关程序，并做好风险评估，确保设立、调整或撤销过程中各

类风险可控，确保企业生产经营及（）o

A:组织机构运作效率B:持续发展的需要C：应对市场的发展

D:员工队伍稳定

答案：D

166组织机构是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构

建立的使员工有机结合的各级（）,包括公司管理范围内的各层

级单位及其内设机构。

A:单位B:公司C：业务单元D:机构

答案：C

167组织机构应适应企业发展需要，遵循精简、统一、效能的原则,

按照业务流程及生产经营特点，实行（）的管理模式。

A:一体化B:精干高效C：上下承接D:扁平化

答案：A

168（）是本单位定员定编管理的归口管理部门，负责贯彻执

行南方电网公司定员定编管理制度、标准及公司定员定编管理实施细

则。

A:财务会计部门B:市场营销部门C：基建部门D:人力

资源管理部门

答案：D

169（）是指单位总的人员编制，即一定时期内，在一定的生

产技术、劳动组织条件下，为企业配备各类人员预先规定的数量限额。

A:定员B:定编C：测算定员D:核定定员

答案：A

170()是指内设机构各岗位的人员编制，即根据生产经营活

动的业务范围和工作任务要求，在定员和岗位设置的基础上，对企业

内设机构各个岗位应配备的人员数量所作出的规定。

A:定员B:定编C：测算定员D:核定定员

答案：B

171()是指依据人力资源配置标准，根据企业的设备、规模

等测算出来的定员。

A:定员B:定编C：测算定员D:核定定员

答案：C

172()是指综合考虑企业的业务外委情况、生产技术条件、

管理水平、员工综合技能水平及发展趋势等要求核定的定员。

A:定员B:定编C：测算定员D:核定定员

答案：D

173超员的单位要研究分析原因，提出解决办法，实行用工总量

“()”，限期达到定员水平。

A:负增长B:零增长C：正增长D:平稳增长

答案：A

174各单位按照职责明确、精简高效的原则加强定编管理，定编总

量()核定定员。

A:不得超过B:必须小于C：等于D:大于

答案：A

175各单位年度核定定员原则上作为本单位计划年度用工总量的

（）,确定后原则上不调整。执行过程中，由于国家政策等外部

客观环境因素发生重大变化，需专项报公司备案审核后方可调整。

A:阈值B:下限值C：上限值D:平均值

答案：C

176各单位要根据定编方案和安全生产运行规程的要求，结合年度

用工计划的具体实施，建立定编动态管理机制，优先配备（）专

业技术类和技能类岗位的人员，并根据业务发展需要适时调整内设机

构定编。

A:职能部门B:管理类C：生产一线D:生产管理部门

答案：C

177各单位要加强定员定编的常态化管理，优化劳动组织方式，建

立健全以（）为导向的用工管理机制，实现定员定编管理工作的

科学化、规范化。

A:问题B:效率效益C：风险管控D:可持续发展

答案：B

178〃各单位要建立（）,优先配备生产一线专业技术类和技能

类岗位的人员，

并根据业务发展需要适时调整内设机构定编。〃

A:定岗动态管理机制B:定员动态管理机制C：定编动态管

理机制D:监督动态管理机制

答案：c

179各级单位本年度定员测算结果应与（）进行比对分析，确

保测算结果准确。

A:上年度在岗情况B:上年度定编情况C：上年度定员测算

结果D:本年度在岗情况

答案：C

180根据定编管理业务流程图，单位年度定编方案由本单位（）

进行审批。

A:分管领导B:主要领导C：党委会D:办公会

答案：A

181公司（）组织开展定员测算工作，各单位于每年3月底前

报送年度定员测算资料，包括测算表格、设备台账、业务外委资料等

有关证明材料。

A:每半年B:每年C：每两年D:每两年

答案：B

182管理类、专业技术类和技能类岗位编制原则上按照《广西电网

公司岗位管理实施细则》中的岗位定编指引设置。辅助类岗位编制原

则上不超过本单位编制总数的（）o

A:5%B:10%C：15%D:20%

答案：B

183对经公司批准实施“集中监控、少人值班”模式运作的变电站

按每站增加（）人，具体由上级主管部门核定。

A:1-3B:2-4C：3-5D:4-6

答案：B

184人员素质当量折算表中：本科学历折算的素质当量应为

()。

A:1.5B:1.2C：1D:0.9

答案：C

185人员素质当量折算表中：专责折算的素质当量为()o

A:1B:0.7C：0.5D:0.3

答案：A

186人员素质当量折算表中：硕士研究生学历折算的素质当量应为

()。

A:2.4B:2.2C：1.5D:1

答案：C

187人员素质当量折算表中：助理技能专家折算的素质当量为

()o

A:1B:0.7C：0.5D:0.3

答案：A

188人员素质当量折算表中：一级技能专家折算的素质当量为

()。

A:1.2B:1.5C：1.8D:2.2

答案：C

189人员素质当量折算表中：助理技术专家折算的素质当量为

（）o

A:1.2B:1.5C：1.8D:2.2

答案：A

190按照《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试

行）》，城区配电线路及设备运行维护与检修定员的补充规定指出：对

省会、重要保供电城市按对应定员标准乘以（）的系数。

A:1.05B:1.1C：1.15D:1.2

答案：B

191输电线路运行维护及检修人力资源配置标准补充规定，实行直

升飞机巡视，无人机自主飞行且数据自动分析的定员标准乘以（）

的系数。

A:1.2B:1.1C：0.8D:0.7

答案：C

192五年规划全社会用电量增量是指社会各行业用电量和城乡居

民生活用电量之和，在（）的公司五年滚动电网规划中，期末规

划数据减去期初规划同口径数据的差值。

A:包含定员测算当年在内B:从定员测算上一年起C：包

含定员测算下一年度D:包含定员测算下两年度

答案：A

193电网规划定员测算中，过去两年高压客户报装容量是（）,

往前连续两年，10（20、6）kV及以上用户的用电申请容量。

A:定员测算本月起B:定员测算本年度起C：定员测算上

一年起D:定员测算下一年起

答案：C

194地（市）供电企业接入系统计量自动化终端数量大于10000台

时，每增加10000台定员增加（）人。

A:1B:2C：3D:4

答案：A

195110kV无人值班变电站运行与维护专业定义标准：（）人/

站。

A:1.6B:1.8C：2.1D:2.4

答案：A

19635kV有人值班变电站运行与维护专业定义标准：（）人/

站。

A:4B:5C：6D:7

答案：C

197平原区、丘陵区220kV输电线路运行维护与检修专业定义标

准：（）人/百公里回长。

A:1.9B:2C：2.1D:2.6

答案：C

198年售电量超过2亿千瓦时的乡镇营业机构，按每超出1亿千瓦

时增加定员（）人。

A:1B:2C：3D:4

答案：A

199地调承担省调备调时，地调定员增加（）人。

A:1B:2C：3D:5

答案：D

200有备调同步值班要求的地调，地调调度定员增加（）人。

A:1B:2C：3D:4

答案：C

201配电电缆指电压等级为（）及以下的电力电缆。

A:35千伏B:20千伏C：10千伏D:110千伏

答案：B

202输电线路一般指电压为（）kV及以上的电力线路。

A:10B:35C：110D:220

答案：B

203仓储配送与逆向物资技能类岗位人力资源配置标准补充规定，

对管理急救包个数在40个及以下的单位，增加仓储配送与逆向物资

技能类岗位定员（）人；超过40个以上的增加仓储配送与逆向

物资技能类岗位定员（）人。

A:1,1B:2,2C：1,2D:2,1

答案：C

204无人值班变电站分布密度指的是（）内无人值班变电站的

个数。

A:每平方公里B:每百平方公里C：每千平方公里D:每

万平方公里

答案：B

205输电电缆运行维护与检修定员的补充规定指出：过江段的输电

电缆，按对应的定员标准乘以()的系数。

A:2B:1.5C：1D:0.8

答案：B

206城区配电线路及设备运行维护与检修定员的补充规定指出：每

()配电站增加定员1人。

A:20座B:30座C：40座D:60座

答案：D

207城区配电线路及设备运行维护与检修定员的补充规定指出：每

()配电开关站增加定员1人。

A:20座B:30座C：40座D:60座

答案：A

208220kV无人值班变电站运行与维护专业定义标准：()人/

站。

A:1.8B:2C：2.1D:2.4

答案：C

209处分期最长不得超过()个月。

A:24B:30C：36D:48

答案：D

210对不担任管理职务的人员按降低一个及以上岗级处理，属于

()处分。

A:记过B:记大过C：降级D:撤职

答案：C

211对员工实行处分，相应停发处分决定作出之日起的部分工资。

其中，实行撤职的，停发处分决定年度的年度绩效工资的（）。

A:20%B:25%C：30%D:40%

答案：D

212员工受记大过处分的期限为（）月。

A:14B:16C：18D:20

答案：C

213员工受记过处分的期限为（）月。

A:8B:10C：12D:14

答案：