2025年度办公室劳动合同地址确认及工作职责明细协议

2025年度办公室劳动合同地址确认及工作职责明细协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同地址确认1.地址确认甲方确认乙方提供的地址为：______乙方确认甲方提供的地址为：______2.地址变更如有任何地址变更，双方应提前______天以书面形式通知对方。二、工作职责明细1.职责描述a.执行甲方下达的工作任务；b.维护甲方办公环境的整洁和安全；c.负责甲方办公设备的日常维护；d.完成甲方交办的其他相关工作。2.职责变更如因工作需要，甲方有权对乙方的工作职责进行调整，乙方应予以配合。三、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签如双方同意，本合同可续签______年，续签条件由双方另行协商确定。四、合同终止1.合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。2.合同终止手续合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于：a.清理工作现场；b.结算工资和福利；c.处理其他相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行工作职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应保证乙方的合法权益。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的劳动权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。有权根据工作表现和公司规定要求调整工作内容或岗位。义务：严格按照合同约定的工作职责执行工作任务。维护公司的利益和形象，不得泄露公司秘密。六、劳动合同的解除1.合同解除条件a.合同期限届满；b.双方协商一致；c.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；d.甲方因故不能继续履行合同；e.乙方因故不能继续履行合同。2.合同解除程序合同解除前，双方应提前______天以书面形式通知对方，并办理相关手续。七、劳动合同的终止1.合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.乙方因故无法继续履行合同；d.甲方因故无法继续履行合同。2.合同终止手续合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于：a.清理工作现场；b.结算工资和福利；c.处理其他相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：