人力资源管理Ⅱ作业

人力资源需求和供给被预测出来后，就需要比较这两项预测结果，会出现四种情况：一是总

量与结构都平衡；二是供大于求；三是供小于求；四是虽然总量平衡，但结构不平衡。这四

种情况除了（），都需要在人力资源规划中采取一些措施来解决不平衡。

供小于求

总量平衡，但结构不平衡供大于求结构都平衡

用户解答：结构都平衡

标准答案：结构都平衡

当预测未来人力资源供给小于需求时，从需求方面采取措施，下列哪一项不是？（）

提高现有员工的工作效率降低员工的离职率将企业的有些业务进行外包提高员工的积极

性

本题分值：4.0

用户得分：4.0

用户解答：降低员工的高职率标准答案：降低员工的离职率

号:1题型:单选题本题分数:1

内容：

构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（）。

选项：

「a、a.绩效考核

「b、b.员工薪酬

「c、c.签订劳动合同

"d、d.招聘与任职

I।号:2题型多选题本题分数:1

内容：

对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（）。

选项：

2a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划

17b、b.组织近期人力资源补充的需要

17c、c.工作岗位的需要

d、d.工作岗位的任职条件

e、e.组织的人力资源管理观念

1917663shif

号:3题型:是非题本题分数:1

内容：

人力资源甄选属于“进”的环节，可以保证吸纳的员工素质优良，有利于形成合理的人力资源结

构。

选项：

1、错

2、对

I।号:4题型:是非题本题分数:1

内容：

人力资源征聘有内部和外部两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜能;外部征聘有

利于激活组织内的活力

选项：

[1、错

G2、对

I।号:5题型:多选题本题分数:1

内容：

人力资源甄选的原则包括（）。

选项：

17a.a.人职匹配原则

17b、b.德才兼备原则

17c、c.因事择人原则

17d、d.用人所长原则

「e、e.良性结构原则

1917666

号:6题型:是非题本题分数:1

内容：

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘人员进行面试。

选项：

工、错

2、对

1917667

号：7题型:多选题本题分数:1

内容：

面试的类型有（）O

选项：

17a、a.结构性面试

17b、b.系列式面试

口c、c.压力性面试

17d、d.定型式面试

17e、e.陪审团式面试

1917668

号题型:是非题本题分数：1

内容：

面试就是考官在自然情景下与应聘者进行一般性谈话，了解应聘者情况的过程.

选项：

1、错

2、对

1917669

号：9题型:多选题本题分数：1

内容：

人力资源素质测试的原则包括（）O

选项：

a、a.整体性

Vb、b.目标性

17c、c.鉴别性

"d、d.预测性

17e、e.易行性

i1917670号：io题型:多选题本题分数：i

内容：

人力资源职业能力因素测试包括（）。

选项：

17a、a.一般能力要素

17b、b.特殊能力要素

「c、c.自我能力要素

厂d、d.团体能力要素

厂e、e.个别能力要素

I1917671号：n题型:多选题本题分数：1

内容：

人力资源培育包括（）等工作。

选项:

17a、a.新员工引导

"b、b.培训与发展

17c、c.人力资源潜能开发

「d、d.新员工招聘

「e、e.新员工面试

1917672duox0.八生人

号：12题型:多选题本题分数:1

内容：

对新员工的特殊性引导包括（）。

选项：

17a、a.本部门职能

「b、b.工资的收入情况

17c、c.工作职责

「d、d.福利保险

17e、e.参观整个部门环境

1917673duox口皿皿-3一心八*,

II号：13题型:多选题本题分数：1

内容：

人力资源培训的具体工作环节包括（）。

选项：

口a、a.培训需求分析

17b、b.培训规划方案设计

17c、c.培训组织实施

17d、d.培训工作评估

「e、e.入职培训

I1917674号:14题型:多选题本题分数:1

内容：

培训需求分析包括（）。

选项：

17a、a.培训的需求来源

17b、b.组织的培训需求

17c、c.员工的个人培训需求

d、d.确定培训需求的方法

e、e.培训的时间

II号：15题型:多选题本题分数:1

内容：

培训规划分析包括（）。

选项：

17a、a.培训目标和内容

17b、b.培训对象

17c、c.培训时间

17d、d.培训方法和教材

17e、e.培训场所

II号:16题型:多选题本题分数:1

内容：

培训活动评估包括的内容是（）。

选项：

17a、a.培训评估的对象

17b、b.培训评估的指标

17c、c.培训评估的方法

17d、d.培训投资效果的评估

厂e、e.发展技能的培训

I1917677号:17题型:多选题本题分数:1

内容：

培训评估中培训绩效指标包括（）。

选项：

a、a.反应指标

b、b.培训成果评估指标

"C、C.学习指标

“d>d.行为指标

17e、e.成果指标

II号：18题型:多选题本题分数:1

内容：

非在职培训的内容主要包括（）。

选项：

17a、a.增加知识的培训

17b、b.发展技能的培训

17c、c.改变态度的培训

厂d、d.工作轮调培训

厂e、e.岗位培训

I1917679号：如题型:多选题本题分数：1

内容：

职业生涯的性质表现为（）。

选项:

17a、a.独特性

17b、b.发展性

17c、c.阶段性

17d、d.终身性

17e、e.互动性

1917680duox

号:20题型:多选题本题分数:1

内容：

影响职业生涯的因素有（）。

选项：

17a、a.教育背景

17b、b.家庭背景

2c、c.个人需求与心理动机

"d、d.机会

17e、e.社会环境

I।号:21题型:多选题本题分数:1

内容：

个人职业生涯关键点包括（）。

选项：

口a、a.走上职业岗位

17b、b.完成职业适应

17c、c.建立心理契约

17d、d.确定职业生涯方向

17e、e.职业认定

I1917682号：22题型:是非题本题分数:1

内容：

职业适应包括职业岗位适应、组织文化适应、职业心理适应三个方面。

选项：

[1、错

2、对

1917683duox

号:23题型:多选题本题分数:1

内容:

组织职业生涯规划目标的确立包括（）。

选项：

Va、a.员工的组织化

17b、b.协调组织与员工的关系

17c、c.为员工提供发展机会

17d、d.促进组织事业发展

厂e、e.实现员工自我评价

I1917684号:24题型:多选题本题分数:1

内容：

劳动合同订立的原则有（）。

选项：

17a>a.平等自愿原则

17b、b.协商一致原则

17c、c,依法订立原则

「d、d.兼顾性原则

「e、e.良性结构原则

I।号：25题型:多选题本题分数:1

内容：

帕塞尔和西森"五种管理风格''的具体内容包括（）。

选项：

17a、a.传统式管理

“b、b.温情式管理

17c、c.协商式管理

d、d.法制式管理

e、e.权变式管理

II号：26题型:是非题本题分数:1

内容：

按照国际惯例，劳动合同不管是否书面的，只要各方经过“议价〃和”接受〃的阶段，就已经进入

某种合同之中。

选项：

[1、错

«2、对

I।号:27题型:是非题本题分数:1

内容：

劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。

选项：

"1、错

「2、对

1917688duox

号：28题型:多选题本题分数：1

内容：

劳动争议处理的原则有（）。

选项：

“a、a.合法原则

"b、b.公正原则

17c、c.及时处理原则

"d、d.调解原则

厂e.e.兼顾性原则

1917689danx

号：29题型:单选题本题分数：1

内容：

决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

选项：

"a、a.管理风格

「b、b.激励机制

rc、c.人性假设

rd、d.组织凝聚力

I।号：30题型:是非题本题分数:1

内容：

劳动争议的焦点在劳动权利与义务。

选项：

r1、错

G2、对

II号：31题型:是非题本题分数:1

内容：

劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

选项：

[1、错

何2、对

I।号：32题型:是非题本题分数:1

内容：

人力资源保护也称劳动保护，主要指的是对劳动者职业安全健康方面的保护。

选项：

[1、错

G2、对

1917693shif

号:33题型:是非题本题分数:2

内容：

各项相关制度是组织职业安全的保证；各项技术措施是组织职业安全的关键。

选项：

「工、错

G2、对

1917694shif

号:34题型:是非题本题分数:2

内容：

员工对组织的归属感直接来源于组织对员工需要的满足并提供保护，深层次的来源是员工对组

织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。

选项：

1、错

2、对

|1917695|duox

号:35题型:多选题本题分数:2

内容：

影响员工归属感的因素有（）O

选项：

17a、a.组织性因素

17b、b.文化性因素

17c、c.心理性因素

17d、d.个人性因素

厂e、e.经济性因素

1917696duox

号:36题型:多选题本题分数:1

内容：

下列属于内容型激励理论的内容是（）。

选项：

17a、a.需要层次理论

"b、b.成就激励理论

「c、c.公平理论

「d、d.期望理论

17e、e.双因素理论

I1917697号：37题型:多选题本题分数:1

内容：

下列属于过程型激励理论的内容是（）。

选项：

厂a、a.强化理论

"b、b.期望理论

17c、c.公平理论

"d、d.目标设置理论

厂e、e.双因素理论

1917698Ishif

9:38题型:是非题本题分数:2

内容：

激励是满足人的需求的过程。因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。

选项：

1、错

2、对

1917699Idanx

号:39题型:单选题本题分数:2

内容：

期望理论的核心是（）。

选项：

a、a.个人目标

Gb、b.期望值

Cc、c.公平

Cd、d.报酬

i1917700号：4o题型:多选题本题分数：i

内容：

对一般员工的激励可以采取的方式有（）。

选项：

“a、a.以绩效为中心

17b、b.及时奖励与弹性奖励相结合

「c、c.引入竞争机制

厂d、d.适度授权

17e、e.对不同类型员工的权变激励

I1917701号：41题型:多选题本题分数：1

内容：

对管理人员的激励可以采取的方式有（）。

选项:

「a、a.以绩效为中心

「b、b.及时奖励与弹性奖励相结合

17c、c.适度授权

"d、d.引入竞争机制

2e、e.强调精神激励

1917702duox0吁皿.3g.g八m

号:42题型:多选题本题分数:1

内容：

工作的核心因素包括（）。

选项：

17a、a.技能多样性

“b、b.任务完整性

口c、c.任务重要性

17d、d.工作自主性

17e、e.工作结果反馈

I।号:43题型:多选题本题分数:1

内容：

把握工作满意感的意义有（）。

选项：

口a、a.监控组织状况

17b、b.改进组织管理

17c、c.调动员工积极性

17d、d.促进员工的发展

17e、e.监控组织改革方案

I1917704号：44题型:是非题本题分数:1

内容：

决定一个人工作满足感的根本因素是人的各种需要和价值观。

选项：

[1、错

2、对

1917705duox

号:45题型:多选题本题分数:1

内容:

戴维•坎贝尔指出的“工作满意感的激发点”是（）。

选项：

17a、a.工作本身的内容

17b、b.合作共事的有哪种人

17c、c.工作所提供的独特报酬

「d、d.工作的兴趣

「e、e.工作环境的优劣

II号:46题型:是非题本题分数:2

内容：

激励可以看作是人的需要获得满足的过程。因此，只要满足了人的需求就能起到激励的作用。

选项：

C1、错

°2、对

II号:47题型:是非题本题分数:2

内容：

激励需要成本。企业是以盈利为目的的经济组织。因此，为了提高企业的经济效益，我们应该

多用制度管人，少用激励手段。

选项：

61、错

「2、对

1917708shif

号:48题型:是非题本题分数:1

内容：

行为改造型激励理论着重研究从动机产生到采取具体行动的心理过程.

选项：

J、错

2、对

1917709

号：49题型:多选题本题分数：2

内容：

激励过程起作用的关键因素是（）。

选项：

17a、a.个人需要

17b、b.个人努力

17c、c.组织目标

厂d、d.领导艺术

「e、e.管理风格

II号：50题型:多选题本题分数:2

内容：

绩效考核的目的是（）。

选项：

17a、a.确认员工的工作成就

"b、b.改进员工的工作方法

17c、c.提高工作效率

17d、d.提高经营效益

「e、e.改进社会经济状况

1917711duox

号:51题型:多选题本题分数:1

内容：

影响绩效的因素有（）。

选项：

“a、a.技能

b、b.激励

c、c.环境

d、d.机会

e、e人员数量

1917712

号:52题型:多选题本题分数:2

内容：

绩效考核的原则有（）。

选项：

17a、a.公开与开放原则

17b、b.反馈于提升原则

17c、c.定期化瘀制度化原则

17d、d.可靠性与正确性原则

17e、e.可行性与实用性原则

1917713

号：53题型:多选题本题分数：1

内容：

考核项目一般分为（）三大方面。

选项：

17a、a.个人特征

17b、b.工作行为

17c、c.工作结果

「d、d.工作关系

「e、e.工作性质

1917714

号：54题型:多选题本题分数：1

内容：

绩效考核的流程包括（）。

选项:

17a、a.制定考核计划

“b、b.进行技术准备

“C、C.选拔考核人员

17d、d.收集信息资料

“e.e.考核分析评价与考核结果运用

I1917715号:55题型:多选题本题分数:2

内容：

构成绩效管理系统的部分是（）。

选项：

“a、a.绩效标准界定

旷b、b.绩效衡量

“c、c.绩效信息反馈

「d、d.绩效分析评价

「e、e.激励

I।号:56题型:多选题本题分数:1

内容：

绩效考核的方法有（）。

选项：

“a、a.排序法

“b、b.关键事件法

"c、c.强制分配法

“d、d.要素评定法

“e、e.工作记录法

1917717

号:57题型:多选题本题分数:1

内容：

完善绩效考核的措施有（）。

选项：

17a>a.采用客观性考核标准

"b、b.合理选择考核方法

17c、c.以事实材料为依据

17d、d.培训考核工作人员

17e、e.公开考核过程和考核结果

1917718

号:58题型:是非题本题分数:2

内容：

没有绩效考核就没有科学有效的人力资源管理。

选项：

r1、错

G2、对

1917719

号:59题型:是非题本题分数:2

内容：

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

选项：

[1、错

G2、对

1917720

号:60题型:是非题本题分数:2

内容：

中外绩效考核都将“德”放在第一位。可见，中外绩效考核都很重视员工的特性、能力与工作的

结合。

选项：

[1、错

«2、对

|1917721号：6i题型:多选题本题分数：i

内容：

平衡计分卡是通过（）四个方面指标之间的相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，从而实

现绩效考核与战略实施的综合管理方法。

选项：

口a、a.财务

17b、b.客户

17c、c.内部流程

17d、d.学习与发展

厂e、e.经营成果

II号:62题型:多选题本题分数：1

内容：

导致绩效考核产生误差的原因是（）。

选项：

17a、a.与考核标准有关的因素

17b、b.与主考人有关的因素

「c、c.与领导风格有关的因素

厂d、d.与考核方法有关的因素

「e、e.与监督有关的因素

I1917723Ishif…kq旧八团

号a:63题型:是非题本题分数:2

内容：

薪酬就是从事劳动所得到的工资收入。

选项：

"1、借

「2、对

।1917724号：网题型:多选题本题分数：i

内容：

人力资源报酬学说中的有关理论是（）。

选项：

17a、a.公平理论

17b、b.激励理论

厂c、c.期望理论

「d、d.市场理论

「e、e.管理理论

II号：65题型:多选题本题分数:1

内容：

影响人力资源报酬水平的因素有（）。

选项：

17a、a.人力资源市场供求状况

Ob、b.国家的法律和政策

口c、c.组织的生产经营状况

17d、d.组织的工资管理制度

17e、e.员工的绩效状况

1917726duox

号:£6题型:多选题本题分数：1

内容：

人力资源薪酬结构的内容有（）。

选项：

Qa、a.直接薪酬

17b、b.间接薪酬

17c、c.非财务报酬

17d、d.内在薪酬

厂e、e.特殊收入

1917727shif

号：67题型:是非题本题分数：2

内容：

一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。

选项：

1、错

2、对

1917728shif

号:68题型:是非题本题分数:2

内容：

人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

选项：

1、错

2、对

1917729duox

号:69题型:多选题本题分数:1

内容：

劳动形态是薪酬分配的基础。劳动形态表现为三种（）。

选项：

a、a.潜在劳动

b^b.流动劳动

c、c.凝固劳动

1d、d.活劳动

厂e、e.无形劳动

II号：70题型:多选题本题分数：1

内容：

组织薪酬制度的目标表现为（）。

选项：

17a、a.维系组织的发展

口b、b.强化激励作用

17c、c.开发和吸引人才

「d、d.遵守国家法规

「e、e.提升人力资源素质

I1917731号题型:多选题本题分数:1

内容：

组织薪酬制度设计包括（）。

选项：

17a、a.岗位工作评价

17b、b.市场薪资调查

17c、c.绘制工资等级表

17d、d.薪酬水平的比较与确定

17e、e.工资差距的处理

I1917732号：及题型:多选题本题分数：1

内容：

薪酬管理的原则有（）。

选项：

a^a.薪绩一致

"b、b.业绩优先

17c、c.分享利益

17d、d.目标管理

17e、e.合乎法律

1917733shif

号：力题型:是非题本题分数：1

内容：

直接薪酬属于内在薪酬。

选项：

1、错

2、对

1917734shif

号:74题型:是非题本题分数:2

内容：

职业薪酬制度的设计就是工资晋升的计划。

选项：

1、错

2、对

II号:乃题型:是非题本题分数：1

内容：

薪酬水平比较是指本组织薪酬水平内部的比较。

选项：

"1、错

「2、对

1917736Ishif

号：76题型:是非题本题分数：2

内容：

组织中人力资源是第一资源。因此，为组织选好人、用好人而设定的人力资源管理制度在组织

管理制度中处于核心位置。

选项：

[1、错

°2、对

II号:力题型:多选题本题分数:2

内容：

影响人力资源管理制度的因素有（）。

选项：

17a、a.管理思想

17b、b.用人的价值取向

17c、c.组织生存的外部环境

17d、d.组织的规模及其管理层次

厂e、e.组织领导者的风格

1917738duox

号:78题型:多选题本题分数:1

内容：

人力资源管理制度设计的原则有（）。

选项：

17a、a.渐进原则

17b、b.实事求是原则

17c、c.合理合法原则

17d、d.完整配套原则

「e、e.公平原则

1917739duox

号:79题型:多选题本题分数:1

内容：

人力资源管理制度的内容体系包括()。

选项：

17a、a.人力资源管理工作制度

17b、b.员工招聘条例

17c、c.员工培训制度

17d、d.绩效考核制度

17e、e.安全与健康制度

I1917740号：80题型:是非题本题分数:1

内容：

人力资源管理制度的建设是为了更好地规范和约束人力资源的行为，实现组织既定目标。

选项：

「1、错

2、对

人力资源管理网上形考作业二(A)参考答案

一、单项选择题(共10道试题，共30分。)

1.不同社会形态，不同的文化背景,都会反映和影响人的价侑观念、行为方式、甩维方式。过

说明人力资源具有什么特征？A

2.在理论界通常将(B)看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为

人力资源具有(B)特征。

4.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(B)。

5.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(A)。

6.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门

的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为(C)O

7.工作性质完全相同的职位系列称作(B).

8.工作评价的对象是(A)o

9.(B)就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

10.(A)的缺点是备选对象范围狭窄。

二、多项选择题(共10道试题，共30分。)

1.人力资本与物研资本具有以下特点(AB).

2.人力资源具有以下特征：ABCD

3.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是(ABC)o

4.以下哪句话是正确的？(ABCD)

5.工作分析的结果以(CD)形式呈现出来。

6.工作分析又称(BD)。

7.以下属于工作评价的方法是(CD)。

8.外部招聘的渠道有(ABCD)o

9.员工招聘应遵循的原则有(ABCD)。

1C.媒体广告招聘的优点有(AB)。

三、判断题(共20道试题，共40分。)

1.人力费源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。(

2.人力资源管理是所有管理者的职责。(J)

3.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。(J)

4.在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。(X)

5.战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。(J)

6.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。(X)

7.德尔菲法属丁•人力资源需求预测方法的定量预测方法。(X)

8.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资

源管理的效率。(J)

9.宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。

(X)

1C.人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人

员短缺。(J)

11.总经理、秘书等属于职位。(Y)

12.职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方

式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。(J)

13.工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。(X)

14.职责(duty)是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。

(V)

15.动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这

些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。(x)

16.招聘的首要环节是制定计划。;V)

17.招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。(J)

18.员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。(X)

19.一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。(X)

2C.当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。(V)

人力资源管理网上形考作业二(B)参考答案

一、单项选择题(共10道试题，共30分。)

1.人力资源是指：A

2.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪(D)年代，到20世纪(D)年代才传入

我国。

3.西方管理学界称(B)为科学管理之父。

4.(B)是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A）o

6.（A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

7.（B）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技

能、责任和知识要求进行描述的过程。

8.（A）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

9.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求

选用人员，这是遵循了（B）原则，

1C.以下关于人员调配图，说法正确的是（D）。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC）0

2.以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD）.

3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC；o

4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD）。

5.影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD）<,

6.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD）o

7.下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC）o

8.工作评价常用的方法有（AB）<.

9.招聘成本主要包括（ABCD）。

1C.内部招聘也有其缺点，表现为：AD）o

三、判断题（共20道试题，共40分。）

1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。（X）

2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。（J）

3.人力资本的核心是教育投资。（J）

4.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方

管理理论发展的第三代。（J）

5.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及

需要管理和有效配置等特征。（J）

6.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（X）

7.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（X）

8.组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。（J）

9.人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人

员短缺。（J）

1C.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。（J）

11.招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则。（X）

12.网络招聘是一种成本高、使用率低的招聘方式。（X）

13.对应聘者进行资格审查和筛选是在甄选的初选阶段。（X）

14.“因人设岗”是员工招聘的基本原则。（X）

15.企业可根据招聘的目的、类型、岗位的层次和性质有针对性地来选择不同媒体发布招聘信息。

（J）

16.工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。（J）

17.职级是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作。（X）

工作分析的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方

法。（X）

19.工作抽样法是统计抽样法在工作分析中的具体运用。（V）

2C.工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。(X)

人力资源管理网上形考作业三(A)参考答案

一、单项选择题(共10道试题，共30分。)

1.(B)是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反

应能力、承受能力和情绪控制能力.

2.(A)面试指主试者事先拟好谈话提纲和提问要点，引导被试者在这个范围内回答问题和发

表意见。

3.企业对新员工上岗前进行的培训称为(A)。

4.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种

培训方式是(B)p

5.(A)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

6.(C)优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级

的人数分布，避免盲目考评与失控现象。

7.绩效考评是对员工(D)进行全面系统的考察和评估过程。

8.关于薪酬管理原则，说法不正确的是(A)。

9.能力工资制员工的薪酬取决于(B)o

1C.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是(B)。

二、多项选择题(共10道试题，共30分。)

1.以下属于心理测验法的是(AB)o

2.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(ABC)o

3.培训需求分析包括(ABD)o

4.柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析(ABCD)。

5.关于绩效考评，以下陈述正确的是(ABCD)o

6.主观考评法有(AB)。

7.绩效标准是绩效考评的基础，必须(CD)。

8.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(ABCD)因素的影响。

9.以下哪些属于社会福利？(ABC)

1C.在薪酬调查时一般选择(AB)企业。

三、判断题(共20道试题，共40分。)

1.智力测验目的在于测量智力的高低，一个人的智力水平可以用智商(IQ)表示。＜V)

2.结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。(X)

3.成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。(X)

4.在一个团体中，所有的人的智商都很高，往往容易产生矛盾。管理人员如果智高太高，如超

过140,并不适合于担任管理工作。3

5.员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。(V)

6.工作轮换不仅可以使接受培训的管理人员适应组织各种不同的环境，还可以减轻那些处在高

度紧张职位上的雇员的工作压力。(V)

7.讲授法属于传统模式的培训方式，它的优点是比较简单、便于操作。(V)

8.培训效果的“行为评估”是指学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期

中的改变进行评估。(J)

9.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大

小。(V)

1C.岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。(X)

II.绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。（X）

12.绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）

13.考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使

该员工的绩效考评结果有误差。（X）

14.一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近

管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。（J）

15.在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地

进行考评。（X）

16.企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。（J）

17.企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在

不同的企业间没有可比性。（V）

18.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

（V）

19.用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。（X）

2C.薪酬就是指以货币直接支付的工资。（X）

人力资源管理网上形考作业三（B）参考答案

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.（A）是整个招聘工作中最重要的关键环节，是企业通过各种手段和方法，获取候选人的信

息并据以区分、评价，最终决定录用人选的过程。

2.员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（A）。

3.培训需求分析中，（A）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能

和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

4.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、

服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）特点。

5.以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（B）。

6.管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较合适采用（D）进行绩效考评。

7.绩效考评的（D）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高

低予以区分。

8.社会福利的实施对象是（A）。

9.以下关于企业薪酬的错误说法是（D）o

IC.（B）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程

度和工作绩效的变化而变化的部分,

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.以下关于压力面试的描述，哪个是正确的？（BCD）

2.以下哪个属于心理测验方法。（ACD）

3.员工培训是指组织通过教育、训冻等方式向员工提供工作所必需的（ABCD）等方面的内容的

过程。

4.培训是指组织通过教育、训练等方式向员工提供工作所必需的（ABCD）等方面内容的过程。

5.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，

即（ABCD）°

6.绩效考评并不是最终目的，考评结果有很多用处，如（ABCD）o

7.组织利用目标管理法进行绩效考评时，在制定绩效目标时（ABC）。

8.组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或

岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（BCD）

9.计件工资制主要适用于（ABD）a

1C.薪酬具有以下哪些功能？（ABCD）

三、判断题（共20道试题，共40分。）

1.心理测验是一种标准化、客观化程度较高的测验，其信度和效度都比较理想。（X）

2.当前使用最广泛的、最主要的甄选与测试方法是面试法、心理测验法和评价中心法。（J）

3.行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。（V）

4.兴趣测验常用的主要有问卷法和投射测验两类。（X）

5.评价中心法主要用来招聘操作人员。（X）

6.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织

发展的就可以进行培训。（X）

7.培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益。（V）

8.培训需求分析中，对组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组

织的整体目标与战略要求。（J）

9.学习评估比反应评估更难于操作。（J）

1C.为了提高企业培训的质量和水干，培训教师必须是某课程内容的专家学者，由他们来组成

课程组，执行“上课”的职能。（X）

11.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，

这就因为绩效具有动态性的特点。（V）

12.用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并

在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一

种补充。（V）

13.在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水

平，这是考评中常出现的居中倾向,（V）

11考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。（X）

15.目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。（X）

16.劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。（X）

17.薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何

种关系。3

18.不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相

适应的薪酬制度。（V）

19.一般来说，薪酬是员工工作业绩的显示器，也是对员工工作能力和水平的承认，是对个人价

值实现的回报。所以，薪酬具有价值实现功能。（J）

2c.销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。（J）

人力资源管理网上形考作业四（A）参考答案

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从

事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是（D）o

2.劳动合同的法定内容不包括（A）。

3.劳动者解除合同，应提前（B）日以书面形式通知用人单位。

4.电气设备的安全属于（A）。

5.（B）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

6.在生产工艺方面不断地进行改革，使操作简单化，减少操作人员紧张情绪，防止疲劳。这种

安全管理措施属于（B）o

7.女职工生育享受不少于（B）日的假期。

8.职业-人匹配的择业选择理论是由（A）提出的。

9.网状职业道路（B）。

1C.目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（B）。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.以下关于劳动关系的陈述正确的是（ACD）o

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ABC;

3.下列说法正确的是（ABC）。

4.下列属于社会保险的特征是（ABC）o

5.下列属于预防职业病和职业中毒的措施的是（ABD）o

6.职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为成长阶段、（ABCD）。

7.金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ABC）<,

8.关于职业-人匹配理论，以下正确的是（CD）o

9.关于职业锚的描述正确的是（AB））o

1C.下列哪些人力资源管理活动可以外包？ABCD

三、判断题（共20道试题，共40分。）

1.各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。（X）

2.劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。（V）

3.劳动法律关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。（X■

4.连续订立二次固定期限劳动合同的就可以订立无固定期限劳动合同。（X）

5.劳动争议调解是指第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。（J）

6.社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，

可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。（V）

7.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个

人不缴纳工伤保险费。（V）

8.杜绝有潜在暴力倾向的求职者成为企业的员工，这是预防工作场所暴力的重要措施。（J）

9.工作时间过长，员工疲劳程度增加也会导致事故的发生。（V）

1C.机器设备在使用前应按照有关部门的标准要求和规定进行预防性试验，合格后才能准予使

用。

11.双重