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文档简介

2025年人力资源派遣合同示例甲方（派遣单位）：____有限公司乙方（派遣员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方由甲方派遣至丙方（用工单位）从事工作的事宜，达成以下协议：第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。第二条工作内容1.乙方同意由甲方派遣至丙方，从事甲方与丙方协商确定的职位，具体工作内容如下：职位名称：____工作职责：____2.乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理，并按照丙方的要求完成工作任务。第三条工作时间与休息1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照丙方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息权益。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元，甲方按月支付乙方工资。2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条福利待遇1.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险工伤保险生育保险失业保险养老保险住房公积金2.乙方享有丙方提供的各项福利待遇，具体如下：________第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守丙方的规章制度，保守丙方的商业秘密。2.乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤奋工作，不得有损害丙方利益的行为。第七条劳动合同解除与终止1.甲乙双方应按照国家法律法规的规定解除或终止劳动合同。2.在合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。3.在合同期限内，如丙方因业务需要调整乙方的职位或工作内容，甲乙双方应协商一致。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。2.甲乙双方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。第九条争议解决1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字盖章之日起生

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