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文档简介

2025年代理人力资源管理协议书在充满变革与挑战的____年，为更好地规范双方在人力资源管理方面的合作，明确各自的权利与义务，甲乙双方经充分协商，达成以下协议：一、合作背景与目的甲方为一家专注于产品研发与市场拓展的企业，乙方为一家专业的人力资源管理公司。双方本着优势互补、合作共赢的原则，就甲方的人力资源管理工作达成以下合作。本次合作旨在提高甲方人力资源管理效率，降低管理成本，同时充分发挥乙方的专业优势。二、合作内容与范围1.人力资源规划：乙方根据甲方业务发展需求，为其提供人力资源规划服务，包括人员编制、岗位设置、人才引进策略等。2.招聘与选拔：乙方负责甲方员工的招聘与选拔工作，确保招聘流程的合规性，提高招聘效果。3.培训与发展：乙方为甲方员工提供培训与发展方案，协助甲方提升员工综合素质和业务能力。4.薪酬福利管理：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力，提高员工满意度。5.员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护企业和谐稳定。6.人力资源信息系统：乙方为甲方提供人力资源信息系统建设与维护服务，提高人力资源管理信息化水平。三、合作期限与费用1.合作期限：本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。2.合作费用：甲方应按照以下标准向乙方支付合作费用：（1）招聘与选拔服务费：按照招聘成功的员工年薪的____%计算。（2）培训与发展服务费：按照培训费用的____%计算。（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工总数的____%计算。（4）员工关系管理服务费：按照甲方员工总数的____%计算。（5）人力资源信息系统建设与维护服务费：按照实际发生费用的____%计算。四、合作双方的权益保障1.保密条款：甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。2.数据共享：甲乙双方应相互提供必要的数据信息，以确保合作顺利进行。3.质量保证：乙方应确保提供的服务质量，如因乙方原因导致服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.合作终止：如双方协商一致，可以提前终止本协议。提前终止协议的，双方应按照本协议约定的合作费用计算方式结算已发生的费用。五、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签字）：____代表（签字）：____签订日期：____年____月____日本协议旨在规范甲乙双方在人力资源管理方面的合作，明

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