2025年人力资源策划互换框架合同样本_第1页
2025年人力资源策划互换框架合同样本_第2页
2025年人力资源策划互换框架合同样本_第3页
2025年人力资源策划互换框架合同样本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年人力资源策划互换框架合同样本甲方（以下简称“甲方”）：____乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方和乙方均认可人力资源策划在企业发展中的重要性，为了充分发挥双方在人力资源管理领域的优势，实现资源共享、互利共赢，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、合同背景1.1甲方为一家专注于人力资源策划与管理的企业，拥有丰富的人力资源管理经验和技术。1.2乙方为一家具有发展潜力、需要甲方提供人力资源策划服务的企业。1.3双方愿意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，开展人力资源策划互换合作。二、合作内容2.1甲方为乙方提供以下人力资源策划服务：（1）组织结构设计；（2）招聘与选拔；（3）培训与发展；（4）薪酬福利管理；（5）员工关系管理。2.2乙方为甲方提供以下人力资源策划服务：（1）人力资源管理咨询；（2）人力资源政策法规研究；（3）人力资源管理信息化；（4）企业文化建设。三、合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。四、合作方式4.1双方根据实际需求，协商确定具体的人力资源策划项目，并签订项目合同。4.2双方应确保所提供的人力资源策划服务符合国家相关法律法规，并保证服务质量。4.3双方应积极沟通，密切配合，确保合作顺利进行。五、费用及支付5.1甲方为乙方提供人力资源策划服务，乙方按照以下标准支付费用：（1）组织结构设计：____元/次；（2）招聘与选拔：____元/人；（3）培训与发展：____元/人；（4）薪酬福利管理：____元/次；（5）员工关系管理：____元/次。5.2乙方为甲方提供人力资源策划服务，甲方按照以下标准支付费用：（1）人力资源管理咨询：____元/次；（2）人力资源政策法规研究：____元/次；（3）人力资源管理信息化：____元/次；（4）企业文化建设：____元/次。5.3双方应在项目合同中明确支付方式、支付期限等事项。六、保密条款6.1双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户资料等，应予以严格保密。6.2双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。7.2违约方应按照实际损失赔偿对方的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件1：甲方为乙方提供的人力资源策划服务项目清

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论